プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
インターネット関連
通信/広告/情報処理/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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ビジネス・研究開発職・エンジニア・クリエイター | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2620名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月59万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性役員在籍、在宅勤務可、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職
「新卒年収710万プログラム採用」の職種を【710万プログラム】 ビジネス職(東京)/研究開発職(東京・大阪) (2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職 「ジョブ型No.1採用」の職種を【ジョブ型No.1】 エンジニア職(福岡)/研究開発職(大阪) (3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 「地域No.1採用」の職種を【地域No.1】 クリエイティブ職、ビジネス職(宮崎) |
応募資格 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職
東京、大阪 備考:ビジネス職(東京)研究開発職(東京、大阪) (2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職 大阪、福岡 備考:エンジニア職(福岡)/研究開発職職(大阪) (3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 宮崎 備考:クリエイティブ職、ビジネス職(宮崎) |
勤務時間 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:9:00~18:00/10:00~19:00/11:00~20:00(実働8時間) ※配属部署および、担当業務により勤務時間変動 |
職種・仕事内容の詳細 | 【新卒年収710万プログラム】
(1)研究開発職(データサイエンティスト、機械学習エンジニア、ブロックチェーン開発エンジニア、開発スペシャリスト)(東京・大阪) (2)総合ビジネス職(Webマーケティング、カスタマーサポート、営業、財務、総務、法務、広報・IR、人事 他) 【ジョブ型No.1採用】 (3)地域限定エンジニア職(WEBアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア)(福岡) (4)研究開発職(データサイエンティスト、機械学習エンジニア、ブロックチェーン開発エンジニア、開発スペシャリスト)(大阪) 【地域No.1採用】 (5)地域限定クリエイティブ職(WEBデザイナー、グラフィックデザイナー、フロントエンドエンジニア、動画クリエイター)(宮崎) (6)地域限定ビジネス職(WEBマーケティング、カスタマーサポート)(宮崎) |
採用ステップ&スケジュール | (1)求人媒体よりエントリー
(2)書類選考(エントリーシート) ※クリエイティブ職はポートフォリオのご提出をお願いしております。 (3)1次選考(個別面接)+適性検査 (4)2~3次面接(個別面接)※職種により異なります。 2次または最終にてオフィスにご来社いただきます。 (5)最終面接 (6)採用内定 |
応募資格補足説明 | ■2024年4月~2025年3月に卒業(見込み)の学生の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:591,675円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:266,000円 固定残業代/月:140,875円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年収710万円となります。【月額の内訳】基本給:266,000円、見込残業手当(40h):140,875円、諸手当:184,800円 (2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:475,001円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:266,000円 固定残業代/月:113,096円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年収570万円となります。【月額の内訳】基本給:266,000円、見込み残業手当(40時間分)113,096円、諸手当95,905円 (3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:328,344円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:266,000円 固定残業代/月:62,344円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:年収390万円(~710万円)【月額基本給266,000円~、見込み残業手当(30時間分)62,344円~】 ※高度な技術や優れた実績をお持ちの方で、それらを入社後の実業務において発揮できると認められる場合は、上記の給与に関わらず個別設定することがあります |
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昇給 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職
備考:年収710万円の提示は2年間の理論年収となります。また、勤怠不良、休職がある場合、実年収が710万円を下回る場合があります。2年間のプログラム終了後、実績を踏まえ再評価を行い、待遇の見直しを実施します。3年目以降は諸手当の支給を廃止し、給与テーブルを再設定をします。上の給与テーブルで活躍していただくことを想定していますが、評価の結果によって実力に見合った下位の給与テーブルに移行していただく場合があります。 (2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職 備考:年収570万円の提示は2年間の理論年収となります。また、勤怠不良、休職がある場合、実年収が570万円を下回る場合があります。2年間のプログラム終了後、実績を踏まえ再評価を行い、待遇の見直しを実施します。3年目以降は諸手当の支給を廃止し、給与テーブルを再設定をします。上の給与テーブルで活躍していただくことを想定していますが、評価の結果によって実力に見合った下位の給与テーブルに移行していただく場合があります。 (3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 年1回 備考:年収390万円の提示は2年間の理論年収となります。また、勤怠不良、休職がある場合、実年収が390万円を下回る場合があります。2年間のプログラム終了後、実績を踏まえ再評価を行い、待遇の見直しを実施します。3年目以降は諸手当の支給を廃止し、給与テーブルを再設定をします。上の給与テーブルで活躍していただくことを想定していますが、評価の結果によって実力に見合った下位の給与テーブルに移行していただく場合があります。 |
賞与 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職
備考:支給無し |
休日・休暇 | (1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職
完全週休2日制(土日) 職種によりシフト制あり 有給休暇:10日 ※※時間単位有給取得制度有 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝祭日、夏季休暇(5営業日)、年末年始休暇(6日間)、有給休暇、時間単位有給取得制度、 特別休暇 (リフレッシュ休暇/結婚休暇/産前産後休暇/育児休業/介護休業/看護休暇/配偶者出産休暇/病気休暇/忌引休暇 等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■シナジーカフェ 「GMO Yours」 ■キッズルーム 「GMO Bears」 ■マッサージ&おひるね 「GMO Bali Relax」 ■おひるねスペース 「GMO Siesta」 ■GMO Gallery ■GMOすごいエンジニア支援制度 ■GMOすごい健康支援プログラム ■コミュニケーション支援 (イベント補助制度) ■公募制度/立候補制度 ■GMOブレイクスルーオプション (FA制度) 待遇:■従業員持株会 ■福利厚生補助制度 (スポーツクラブ/英会話等 補助金支給) ■確定給付企業年金制度 ■確定拠出年金制度 ■契約保養所 ■慶弔見舞金 ■育児短時間勤務/介護短時間勤務 ■在宅勤務制度(条件あり) ■給与支給一部をビットコインで受け取れる制度 研修プログラム:・オンボーディング研修 (ビジネスマナー、事業・サービス理解、企業理念理解、ビジネス理論他) ・技術者研修(GMOテクノロジーブートキャンプ) ※入社後3カ月間エンジニア、クリエイターの技術研修実施します。 ・成長研修(入社後3年間計12回) ※職種により |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【710万プログラム】ビジネス職/研究開発職(2)【正社員】【ジョブ型No.1】エンジニア職/研究開発職(3)【正社員】【地域No.1】クリエイティブ職/ビジネス職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.6%
3年以内女性採用割合:37.4% 短大・専門卒を含む
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・オンボーディング研修
(ビジネスマナー、事業・サービス理解、企業理念理解、ビジネス理論他) ・技術者研修(GMOテクノロジーブートキャンプ) ※入社後3カ月間エンジニア、クリエイターの技術研修実施します。 ・成長研修(入社後3年間計12回) ※職種により異なります。 ◎社会人及びGMOインターネットグループのメンバーとしての基本をじっくりと学んでもらうために、集合研修を実施し、仕事の進め方やビジネスマナーのほか、ビジネスに必要な基礎的な知識等を習得していただきます。さらにこの期間は、新卒メンバー同士が仲間意識を醸成し、共に切磋琢磨し、自ら考え自ら行動できる社会人への第一歩を踏み出していただくことも目的としています。 また、配属前にOJT研修を行い、実際の業務を体験していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:・スポーツジム、英会話スクールなどの月額費用の一部負担。
・エンジニア支援制度 [1] 学ぼうぜ! エンジニア、クリエイターに向けた、技術関連の書籍や最新ガジェットの購入、開発合宿への参加費など、毎年10万円を上限に補助するスキルアップ支援です。 [2] セミろうぜ! 業務の一環として、エンジニア・クリエイターは、 四半期に1度の勉強会やセミナーへ参加する権利を有することを明示します。 [3] サバろうぜ! 希望するスタッフに、研究・開発環境として自社サービスを「無料」で 提供します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・GMOブレイクスルーオプション
入社から3年、6年、9年と、3年経過時に、新たなステージへのチャレンジ権を取得。権利を行使してプレゼンに合格すれば、自身の希望する仕事・部門への異動が可能となる制度。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | (1)WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願い致します。 ご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 (2)問合せ先 rookies@gmo.jp GMOインターネットグループ株式会社 新卒採用担当 |
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仲間の笑顔を増やす会社宣言-1(オフィス環境) | 【パートナーの意欲・能力をアップさせる仕組み】GMOインターネットグループでは、お客様の笑顔を生み出すスタッフがもっと笑顔になることができる会社となるため、オフィス環境や各種制度の整備を推進しています。
<オフィス環境> ●シナジーカフェ「GMO Yours」 「24時間×すべて無料」 をポイントに、スタッフに健康的な食事とシナジーを生み出すための場を提供する「コミュニケーションスペース」 ●マッサージ&おひるね「GMO Bali Relax」 「世界一のサービス」 を提供するために奮闘するスタッフに、「癒しを提供」するための 「リラクゼーション(ボディケア)スペース」 ●おひるねスペース「GMO Siesta」 午後からの仕事に向けて頭をスッキリさせたいスタッフにシエスタ(昼寝)の場所を提供するための「リラクゼーション効果の高い香りと音楽の流れるおひるねスペース」 ●「GMO Gallery」 先進的な技術やデザインを生み出すエンジニアやクリエイターの感性を刺激する、クリエイティブな空間 ※各拠点によって一部異なります。 ※詳細は、弊社HPでご覧ください。 ⇒ https://www.gmo.jp/csr/partners/office/ |
仲間の笑顔を増やす会社宣言-2 (エンジニア支援) | 【新しいものを生み出す力を支援し、世界を変える技術・サービスの創出のために】
新しい価値を創造し育てることのできるエンジニア・クリエイターの満足度と技術力をさらに向上させるために 「GMOすごいエンジニア支援制度」をスタートさせました。 ●研究・開発環境支援制度 「サバろうぜ!」 研究・開発環境として自社サービスを無料提供することでサービスへ高い意識と誇りを持ち、利用者目線でサービスを進化させることを目指す制度 ●勉強会・セミナー支援制度 「セミろうぜ!」 スタッフの意欲と技術探究心を高めるために、勉強会やセミナーへ参加しやすい環境をつくり、そこで得たノウハウを共有することで全体の技術力を高めることを目的とした制度 ●スキルアップ補助制度 「学ぼうぜ!」 技術関連の書籍や最新ガジェットの購入、開発合宿への参加費などを補助し、積極的にスキルアップに取り組むスタッフを支援する制度 |
仲間の笑顔を増やす会社宣言-3 (育児支援) | 【子どもたちに愛と奉仕の精神を育み、世界の人々と社会、未来のインターネット産業への貢献を進んで果たすきっかけの場となるために】
■育児支援 ●キッズルーム 「GMO Bears」 「安全・安心」 を最優先ポイントに、パパ・ママ スタッフが、安心してイキイキと仕事ができる環境を提供するための 「社内託児所」 ※詳細は、弊社HPでご覧ください。 ⇒https://bears.gmo.jp/ |
仲間の笑顔を増やす会社宣言-4 (その他支援) | ■健康支援
●GMOすごい健康支援プログラム 「食」 「癒」 「躍」 「医」 の4つの面から、スタッフの健康で活動的な生活を支援する豊富なプログラム ■コミュニケーション支援 仲間たちの心と体のリフレッシュを推奨し、かつ、グループを横断して親睦を深めることができるイベント開催を促進する制度 ※詳細は、弊社HPでご覧ください。 ⇒https://www.gmo.jp/csr/partners/health/ |
仲間の笑顔を増やす会社宣-5(柔軟な働き方支援) | ■時差出勤制度(家庭の事情、家事、通学、趣味等に時間を有効活用したい場合)
■時間単位有給制度(同上) ■在宅勤務制度 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。