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(株)杉養蜂園の採用担当 芝です。
今回はタイトルに記載している通り、応募書類の見るポイントについてのお話しです。
皆さんが企業探しをするのと同じで、採用担当としても「この人に会ってみたい！」という方を探すため書類選考を行うのですが…
「この情報でどうやって選考すればいいの…？」という”人事泣かせ”な応募書類に出会うことがありますので、そうならないようアドバイスをさせていただきます！
＜１．内容＞
自分ことをしっかりと伝えましょう！
このことについてもっと詳しく聞きたいと思わせるような内容や表現がベストです。
また、採用担当者は多くの応募書類を見ていますので、自分の特徴が伝えられるとより良いものとなります。
＜２．書き方＞
読みたくなるような書類作りをしましょう！
PC等で作った書類も悪くはないですが、活字よりも手書きの文字の方が気持ちは伝わりますよね。
思いを届けたい、どうしてもという場合は手書きで書くのも目立てるポイントかもしれません！
手書きの際は、上手・下手より丁寧さが重要です。
＜３．その他＞
見るポイントは内容だけではありません！
応募書類の限られた内容だけでは、なかなか見極めることが出来ないため内容以外の部分もしっかりと見て選考を行っています。
例えば、書面で出す場合は”書類の折り曲げ方”・”封緘の仕方”などから、応募の思いや性格が伝わります。
また、気にしていない方も多い、書類の”匂い”も与える印象に違いが出てきます。
データの場合でもメールの送り方や、文字が途切れ・改ページのされ方といったところも気になるポイントになります。
ここでは大きく３つをご紹介しましたが、良い意味で注目される応募書類を目指してみてください！
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