2025年新卒採用・総合職採用 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 42046名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)
映像・演劇・不動産・事業開発・管理本部にて、多岐にわたる業務に取り組んでいただきます。 (2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) 劇場や映画館にて、多岐にわたる仕事に取り組んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
東京、京都、大阪 備考:本社(東京)および支社(京都・大阪)、その他事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 (2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) 【交代制】 実働時間(1日):7時間~7時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:247,640円 備考:2023年4月実績 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
諸手当:家族手当、資格手当、時間外手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)
完全週休2日制(土日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) 週休2日制(月6日以上) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:融資など制度=住宅資金融資制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度 ほか 確定拠出型年金制度 提携スポーツクラブ、提携福利厚生施設あり *クラブ活動(野球部、サッカー部、テニス部など) *映画演劇鑑賞費 補助制度 *昼食費 補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(映像・演劇・不動産・事業・管理部門)(2)【正社員】総合職(現業部門_劇場・映画館他) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.1%
3年以内女性採用割合:46.9% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の能力開発に力を入れています。
○ポジション別研修(新入社員、若手、中堅、管理職など) ○スキル研修(マーケティング、ロジカルシンキング、創造性開発、顧客満足、 ネゴシエーション、プレゼンテーション、マネージメントなど) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育や英会話教室、セミナーなどの受講料補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※育児休業復職支援プログラム「まつのこ たけのこ」を実施
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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障がい者採用 | 一般採用と待遇の変わらない総合職採用となります。
エントリー期間:2024/3/1~2024/7/31 配慮事項などについては、面談を通してご相談させていただきますのでご安心ください。 障がい者採用に関する動画コンテンツも公開中です。 まずはマイページにご登録ください! |
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定年 | 満60歳(継続雇用制度あり) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。