業種 |
商社(総合)
商社(機械)/プラント・エンジニアリング/機械/商社(化学製品) |
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本社 |
東京、大阪
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大学卒/総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2290名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
動伝事業、設備装置事業、産業資材事業、海外事業において、課題解決に繋がる総合的な技術提案をしています。技術商社として、メーカーと協同し設計から製造・装置の据え付けの、1から10までサポートしていきます。 (2)【正社員】経理職 会計学や簿記の専門知識を活かせる職種です。机上で黙々と業務に従事するだけでなく、営業部門をはじめとした社内関係者、公認会計士や税務署員などの社外関係者に対して、説明や交渉を頻繁に行う部門になります。 (3)【正社員】技術室 機械工学、電気機器、設計の知識等で営業部門をサポートする“エンジニアリング”部門です。商社特有の幅広いビジネスフィールドにて、複数業界・多様な方と協働し規模感のある案件に携われる部門です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
東京、神奈川、愛知、大阪 備考:社内SEは大阪勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15 備考:実働7時間15分 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪主な仕事内容≫
食品・鉄鋼・電機・自動車・航空宇宙・化学・IT・物流・環境・公官庁施設などなど・・・ ⇒ 「モノを作る」現場に製造や加工を行う 機械設備を企画・提案しています。 ★社員一人ひとりがプロジェクトリーダーとして 関係各社を取りまとめていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール |
(1) リクナビから弊社へエントリー→エントリー頂いた方に弊社より随時ES提出依頼をお送りします。 ▼ (2) Open ES提出(書類選考) ▼ (3) 1次面接(web人事) ▼ (4) 2次面接(web人事) ▼ (5) 3次面接(営業担当者など現場社員)+適性検査 ▼ (6) 最終面接 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※提出時期は選考過程の間に適時お知らせします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円 高専 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
交通費全額支給、家族手当 など (初任給には含まれません) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
備考:年2回以上(業績に応じて、年間支給月数4~6ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室
完全週休2日制(土・日) 年間休日:125日 ※年次有給休暇初年度10日 備考:祝日、年末年始6日、夏季3日、慶弔休暇など ☆毎月第三金曜日は15時退社推奨日! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/(借上)社宅・寮制度、育児・介護をサポートする各制度(育児休業・介護休業・フレックス勤務・短時間勤務・在宅勤務など)、企業年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、一般融資、ほか 施設/研修所、会員制ホテル、リゾートマンション保有、ほか クラブ活動:釣り部、ゴルフ部、マラソン部、フットサル部、キャンプ部など多種 (参加自由) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】経理職(3)【正社員】技術室 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.6%
3年以内女性採用割合:32.4% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(宿泊伴う集合研修含めて約2週間)、正雇用前研修(取引先工場見学含む)、入社半年後研修、入社3年目研修、入社5年目研修、主任研修(入社7年目前後)、リーダー研修(管理職相当向け)、役職者研修、カフェテリア形式e-ラーニング、技術研修/(株)椿本チエイン他各メーカーにて実施 ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・カフェテリア形式e-ラーニング
・ビジネススキル修得に関する受講費用の補助(TOEIC・英会話・Auto-CAD など.) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集学科 | 全学部・全学科 |
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「ツバコーの自慢!」 | ★技術力の高さがウリ
最先端の技術を使った商品を取り扱うためには、それを理解するだけの技術力が必要です。とはいっても、もちろん文系の方でも興味と成長したい!という気持ちがあれば、胸を張って自慢できる技術力を修得できる体制も整っています。 もちろん、理系の方も学んできた知識を存分に活かして頂ける場があります。 ★幅広い能力を得られる プランニング段階(いわゆる案件の構想段階ですね)から提案する営業スタイルなので、広い分野の機械に対する知識が自分のものになります。また、日ごろから各専門のプロと打ち合わせを重ねる訳ですから、マネジメント能力など研究だけでは得られない能力も自然と身に付きます。 ★大規模な仕事ができる 大手を中心とした多くのメーカーの商品を組み合わせた提案営業を行いますので、扱う商品も規模も大きくなります。1年目から億単位の取引に携わったり、トータルプラントの大規模設備すべての提案をしたり・・・あなたしか出来ないビックプロジェクト、ワクワクしませんか? ★職場の雰囲気はボーダーレス ・各部署間のパーティションはほぼ無く、特に営業フロアはパーティションが全くなく、物理的に人的流動性が高い職場になってます! ・ですので、立場や年齢差を越えたフランクなコミュニケーションが、上司や先輩と新入社員との間にも繰り広げられているのが日常です。 ・また、部署・上司を越えて、色んな社員が混じった懇親会が広く行われているのも特徴的な職場です。 ・平均勤続年数は15年程度となっていますが、多くの社員がそれ以上に長く働いているので、嬉しいことですね。 |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。