平成建設株式会社 エネルギーセクション
ヘイセイケンセツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
エネルギー
電力・電気/建設/建設コンサルタント/住宅
本社
茨城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/技術系総合職・入社1年目 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 10名以下
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/技術系総合職・入社1年目

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■「学び」を着実に活かせる。プロに育てる風土。

『品質第一主義』を理念に掲げ、
“妥協を許さない「最良の作品」を社会に提供する”という強い想いを全社員が持っています。
太陽光発電所を主とした企画・開発・管理(運用)を行うエネルギーセクションにおいても
実際の仕事においては、電気系や通信系の学部・学科で得た知識や経験でさえ
わずかなイニシアティブに過ぎないかもしれません。
逆に言えば、入社後もどん欲かつ素直に学ぶ姿勢がなければ、
設計・施工・設備管理までを担うエキスパートになることはできないのです。


■「“区切り”があるもの」を一生懸命にやってきた方を評価します。

例えば、“この学園祭は頑張ってやりきろう!”とか、
“次の秋のリーグが終わるまで頑張ろう!”といった想いで
学生時代を過ごした経験がある方に、私たちは魅かれます。
日本が2050年に達成を目指すカーボン・ニュートラルには
再生可能エネルギーの活用が不可欠です。
電力会社以外の事業者の参入がまだ10年程度である中、
一つひとつの実績を着実に積み重ねながら
ノウハウを蓄えていく姿勢が求められています。


■スケールの大きな仕事に情熱とやりがいを!

地元である茨城県内をはじめ、千葉・栃木・福島など関東・東北一円に
大規模な太陽光発電所を開発していく計画が当社にはあります。
ゴルフ場が丸々収まるような広大な用地を開拓し、
例えばドーム型スタジアムの運営に必要な電力を発電・送電できるようにするなど、
スケールの大きな仕事がますます増えていきます。
そこには、「これまでこうだったから…」といった既成概念が
通用しないシーンもきっと生まれてくる中で、
常に「プラスα」を考え、最善の方法を見出すことにも
意識を持って欲しいと考えています。

平成建設株式会社
代表取締役社長 松永 正宏

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
自社グループで企画・開発・運用を行っている太陽光発電所の設備管理からスタートし、設計・施工までを一貫して担当できる人材へと成長していただきます。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 茨城
 備考:※現場は茨城県内および関東・東北の東京電力管内
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:30
職種・仕事内容の詳細 ・報告書類等の作成(パソコンを使用します)
・協力会社のマネジメント業務
・業務には社有車を使用します(AT車あり)
※パソコンは、ワード・エクセルの基本操作ができる方であれば大丈夫です。

入社後は、設備管理を担う先輩社員のサポートからスタート。
実務と並行して電気主任技術者(第一~三種)の国家資格取得を目指し、
設計や施工管理まで担当できるエキスパートへと成長していきましょう。
※営業職へのキャリアチェンジも可能です
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:240,000円
  ※基本給:240,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:260,000円
  ※基本給:260,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:290,000円
  ※基本給:290,000円
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 年2回
 備考:基本給4~5か月分/年間※2023年度実績
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 週休2日制(第2・4土曜日、日曜日)、祝、その他当社カレンダーによる
 年間休日:115日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:その他、看護休暇、特別休暇 合計年10日あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・制度・福利厚生:◆資格取得支援制度 (電気主任技術者) ※社内規定有
◆社有車貸与(通勤利用可)
◆退職金制度(勤続2年以上)
◆社員旅行あり
◆奨学金返済応援制度 ※社内規定有。お問い合わせください。
◆引っ越し支援制度 ※社内規定有。ご相談ください。
  遠方から就業する方、当社は応援します。
その他諸手当:
◆残業手当
◆扶養手当(5,000円~)
◆職種手当(2万円~)
◆住宅手当(家賃の半額支給)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(太陽光発電所を主とした設計・施工・設備管理)
 期間:3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 1人 0人 100.0%
2020年度 採用実績なし
(2023年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 1人 0人
2021年度 1人 0人
2020年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 20.0年(2023年4月時点)
全社実績
平均年齢 40.7歳(2023年4月時点)
全社実績
研修 あり:・ 技術者教育/一般社員教育
・ 新入社員(座学研修、外部研修、マナー・心構え)
・ OJT研修/管理職研修
・ 安全教育/電算研修(CAD等のパソコン研修)
自己啓発支援 あり:電気主任技術者(第一~三種)の資格取得に向けた外部講座 (夜学もしくは日曜コース等)の費用全額援助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:国家資格キャリアコンサルタントが面談し、キャリア相談を実施しています
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 25.0%
(2023年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

大学院:筑波大学大学院、日本工業大学大学院
大学:熊本大学、千葉工業大学、日本大学、早稲田大学、東京農業大学
専門:日本工学院専門学校、中央工科デザイン専門学校
※全社実績

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
茨城
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系

連絡先

〒315-0013 茨城県石岡市府中2-3-16(本社※石岡駅徒歩13分)
【TEL】0299-23-0611 採用担当
【URL】http://heisei-kensetsu.jp/
掲載開始:2024/02/19

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。