業種 |
福祉・介護
建築設計/教育関連 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/02)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(営業) | 1~5名 |
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総合職(介護・保育) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(介護)(3)【正社員】総合職(障がい保育) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
「あなたと未来を創る」という理念を掲げ、福祉用具のレンタル事業や介護施設の新規開設支援、ICT化支援、施設のリフォームやデザイン性の高い家具の提案など、福祉・介護にかかわる様々な支援を行っています。 (2)【正社員】総合職(介護) 「縁ある人に幸せを!!」という理念をもとに介護事業を行っています。 必要なサービスを必要な利用者様にご利用いただくために、6箇所の施設にはリハビリ特化、療養型当のそれぞれ異なったコンセプトがあります。 (3)【正社員】総合職(障がい保育) 「子どもたちが主役」という理念を持っています。 生まれてきたからには自分らしく生き、経済活動も自立できるような支援を行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(介護)(3)【正社員】総合職(障がい保育)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
大阪 (2)【正社員】総合職(介護) 大阪、兵庫 備考:■高齢者向けデイサービス(大阪府豊中市、兵庫県尼崎市・兵庫県伊丹市) ■住宅型有料老人ホーム(兵庫県宝塚市)※2023年4月OPEN での勤務となります。 ※表記している給与は、大阪府下配属の場合の給与体系です。エリアにより異なります。 (3)【正社員】総合職(障がい保育) 奈良 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: (2)【正社員】総合職(介護) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:配属施設によって勤務開始時間が異なります。 (3)【正社員】総合職(障がい保育) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:土日祝につきましては、シフトにより勤務開始時間が異なる場合もございます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB】会社説明会
↓ 【WEB】1次選考(ストーリーワーク) ↓ 【対面】2次選考(現場体験/社員面談) ↓ 【対面】3次選考(人事・部長面談) ↓ 【対面】最終面接(社長面接) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年10月支給) 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,000円 固定残業代/月:17,000円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/大学 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:178,000円 固定残業代/月:17,000円/11時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(介護) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:205,000円~262,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円~170,000円 固定残業代/月:14,000円/10時間 固定残業代/月:0円~50,000円/5回 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】総合職(障がい保育) 短大 卒業見込みの方 月給:195,000円~205,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:15,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:195,000円~205,000円(一律手当含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:15,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円~215,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:20,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:20,000円(固定給に含む) ・通勤手当or 一人暮らし支援手当 ※どちらかお選びいただけます 1ヵ月の定期代(上限25,000円まで)or 家賃補助:20,000円(一人暮らしの場合、入社から5年間支給) ・地域手当 大阪府:20,000円 兵庫県:10,000円 ・各種資格手当 (2)【正社員】総合職(介護) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:10,000円~20,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:16,000円~28,000円(固定給に含む) 備考:・通勤手当or 一人暮らし支援手当 ※どちらかお選びいただけます 1ヵ月の定期代(上限25,000円まで)or 家賃補助:20,000円(一人暮らしの場合、入社から5年間支給) ・地域手当 大阪府:20,000円 兵庫県:10,000円 ・各種資格手当 (3)【正社員】総合職(障がい保育) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:15,000円~25,000円(固定給に含む) 備考:・通勤手当or 一人暮らし支援手当 ※どちらかお選びいただけます 1ヵ月の定期代(上限25,000円まで)or 家賃補助:20,000円(一人暮らしの場合、入社から5年間支給) ・地域手当 大阪府:20,000円 兵庫県:10,000円 ・各種資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(介護)(3)【正社員】総合職(障がい保育)
年1回 備考:※会社の業績・経営状況、本人の成績による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(介護)(3)【正社員】総合職(障がい保育)
年3回 備考:(8月/12月/決算賞与(3月)) 前年度実績 3.5か月 ※会社の業績・経営状況による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇/バースデー休暇 (2)【正社員】総合職(介護) ■高齢者向けデイサービス(大阪府豊中市、兵庫県尼崎市・兵庫県伊丹市) 日曜日+公休1日 ■有料老人ホーム(兵庫県宝塚市) 週休2日制(交替) 年間休日:109日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※有料老人ホームは年末年始休暇に代わり年末年始出勤手当あり 子の看護休暇/バースデー休暇 (3)【正社員】総合職(障がい保育) 完全週休2日制(交替制) 年間休日:109日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:子の看護休暇/バースデー休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格手当:初任者研修修了:4,000円 実務者研修修了:8,000円 介護福祉士:10,000~20,000円 ※配属先による 社会福祉士 :10,000円 保育士:10,000円 ※有料老人ホーム配属の場合は初任者研修修了必須 (入社後の研修で取得可) その他:結婚祝い金/慶弔金、退職金積立制度、資格取得支援、永年勤続表彰、バースデープレゼント、リゾート保養所利用、阪神タイガース観戦チケット |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(介護)(3)【正社員】総合職(障がい保育) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.2%
3年以内女性採用割合:27.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2022年12月20日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●新入社員研修、ビジネスマナー研修
●新卒向け研修(入社1年目~3年目3ヵ月に1回) ●人事面談(入社1年目~3年目:3ヵ月に1回) ●マインド設定のための選択理論朝会(週3日) ●トップセールスマンになるためのASSP研修(週2回) ●現場でのスキルアップを図る介護スキルアップ研修(月1回) ●ミドル研修、リーダー研修、マネジメント研修(3ヵ月に1回) ●取引先メーカーによる商品研修(不定期開催) など当社ではよりみなさんのキャリア・スキル向上のため各種研修制度を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得に際する自己啓発支援制度を用意しております。
資格を取得していただきますと、資格手当として5,000円~20,000円が支給されます。 介護福祉士の資格取得を目指している社員も多くいます! |
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メンター制度 | あり:3か月に1回、研修後に人事と面談を実施しています!
仕事の相談ができる仲間がナッセにはいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1年目だから…とできないことはありません。
着実にできることを増やせば、挑戦できることは無限大! 介護福祉業界の変革に向けて、事業部ごとに挑戦する環境があります! <介護> 3年目で副施設長、そして施設長となり、現場も見ながら施設の運営に関わることができる!多くのお客様とそしてメンバーと関わり、何が求められているのかを考えながら仕事をしていきます。 <障がい> 2年目からサブリーダーやリーダー、そして施設長にも! 子どもたちに寄り添い、一人でも多くの子どもの成長に携われる。 今日のプログラムは何にしよう?と考えたり、共に働くメンバーの成長のためにに何が必要なのかということに向き合いながら仕事をしています。 <総合職> 人数が少ないからこそ、努力次第で管理者への道も最短に! 福祉用具の営業からプロサポの営業そして新規事業の立案や既存サービスの強化など、挑戦できる福祉のフィールドが広がっています! |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
※施設により喫煙場所が異なります。
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待遇・福利厚生・社内制度 | ■各種保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
□バースデープレゼント ■バースデー休暇 □リゾート保養所利用(函館・箱根・天橋立・湯布院・石垣島etc…) ■阪神タイガース観戦チケット □結婚祝い金 ■慶弔金 |
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WEB説明会 | ★秋以降も採用受付中!★
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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