こんにちは！大阪製鐵の奥村です。
大阪製鐵では、仕事も、プライベートもバランスよく充実した社会人生活を送っていただくべく、
さまざまな制度を用意しています。
今日はその一部をご紹介いたします。
■配偶者出産休暇
子の出生日、またはその翌日から連続する3日間まで、給与カットなく取得可能
■育児休業 / 介護休業
休業開始から7暦日は、給与カットなく取扱い
→通常は無給となりますが、最初の7日間を有給扱いとして、国の定めを上回る内容にしています。
取得ハードルを下げたことで、導入以降、取得する社員が増加しています。
■子の看護・スクールイベント休暇 / 介護休暇
小学校卒業までの子 / 要介護状態の家族が、1人の場合は年間5日、2人以上の場合年間10日、給与カットなく取得できます。
→通常は無給となりますが、有給扱いとしたことと、使用範囲を広げることで国の定めを上回る内容にしています。
入学式や運動会、下の子出生時の上の子のお世話等、幅広く利用されています。
■在宅勤務
スタッフ・管理職社員全員に、在宅勤務用端末が配布されています。
育児・介護時はもちろん、業務の繁忙、家庭の用事、交通不通時等、全員が利用できます。
