社会福祉法人サン・ビジョン
サン・ビジョン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

社会福祉法人サン・ビジョン

介護/ジョイフル/グレイスフル/サンライフ/サンサンリゾート
  • 正社員
業種
福祉・介護
その他サービス/医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

介護職 46~50名
総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 423名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

介護職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

はじめまして!
サン・ビジョン人事担当です。

サン・ビジョンは「やりがい」と「誇り」を持って主体的に行動し、
イキイキワクワクと活気あふれる人財を求めています。

“エンゲージメント“
サン・ビジョンは、職員の個々の能力が十分に発揮できる職場環境を提供します。
当法人は職員との双方向の結びつきを大切にし、
職員が意欲的に仕事に取り組むことができる環境作りに日々励んでおります。

サン・ビジョンは、福祉を専攻されていた皆さんはもちろん、
経済学部など文系学部の皆さんなど、
学部学科不問で募集を行っています。

私たちの理念に共感し、
よりよい地域づくり・その人らしい生活の支援を一緒にしていきましょう。
お気軽にエントリーをお待ちしています!


募集職種は2つ。
●(1)総合職(相談員)
●(2)介護職 です。


【採用方針】
(1)人物本位で採用します!
◆学部・学科や資格の有無は問いません◆
法人理念に沿って、職務に対し熱意を持って取り組み、
自信と技術を備えた職員を育てていく方針です。

(2)入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行っています!
・施設見学(説明会時)
・先輩職員との交流(説明会時)
・内定者体験実習(任意) 等

【選考基準】
●社会人としての基本的要件の具備
挨拶、身だしなみ、姿勢等社会人としての要件を満たしている。
●積極性
主体的、能動的に取組み、困難に直面しても諦めず努力する。
●自己啓発
自己のレベルアップのための努力をする。
●柔軟性
状況の変化に対し、臨機応変に行動する。
●協調性
自己主張だけでなく他の意見を取り入れ、妥協点を見出す。

【私たちが求める人物】
■人が好き。人を喜ばせることが好きな方。
■相手の立場に立って物事を考えられる方。
■仕事を通じて仲間と共に支え合い、成長したい方。
■人とのふれあいやコミュニケーションを大切にしたい方。
■自身の持つ新しい発想を活かしたい方。
■常に課題点を考え、改善するために主体的に行動できる方。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
仕事内容 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
下記、仕事内容の詳細をご確認ください。
●入職後はキャリアパス制度により、相談員・ケアマネージャー・施設長など、自身で選択して様々な職種に就くことができます。
応募資格 (1)【正社員】総合職(相談員)
 大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】介護職 
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
 長野、岐阜、愛知
 備考:愛知県(名古屋市/春日井市/江南市)
岐阜県(岐阜市/多治見市/各務原市/羽島市)
長野県(塩尻市/下諏訪町/岡谷市/辰野町/木曽町/箕輪町/上松町)
※エリアごとに配属先の希望を出すことができます。
《総合職の場合》 引っ越しを伴う異動があります。
《介護職の場合》 引っ越しを伴う転勤は基本的にはありません。
●Uターン・Iターン希望の方、柔軟に応対させていただきます!
勤務時間 (1)【正社員】総合職(相談員)
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):8時間
 勤務時間帯目安:9:00~18:00
 備考: 1日8時間・週40時間が基本(1ヶ月単位の変形労働時間制)
※現場実習時は
 早番/7:00~16:00、 遅番/12:00~21:00、
 日勤/9:00~18:00、 夜勤/16:00~翌10:00 があります(夜勤手当あり)

(2)【正社員】介護職 
 【変形労働時間制】
 総労働時間(1日):8時間
 備考: 1日8時間・週40時間が基本(1ヶ月単位の変形労働時間制)
 早番 7:00~16:00   遅番 12:00~21:00
 日勤 9:00~18:00   夜勤 16:00~翌10:00
 ※夜勤は一定期間経験後、就業となります 
 ※配属先により多少時間が異なります
職種・仕事内容の詳細 (1)【正社員】総合職(相談員)/地域のニーズと施設をつなぐ「施設の顔」
・利用者様やそのご家族の施設見学対応や契約手続き、その後のアフターフォローや施設稼働調整など事務業務を行っていただきます。
・将来的には施設運営の知識スキルを身に付けていただき、適性に応じて施設長、本部での営業・マーケティング、職員教育・採用など幅広い分野で活躍していただきます。
(※入社後3~6ヶ月間は、介護職として現場を経験した後、相談員見習いとして、業務に従事して頂きます。)

(2)【正社員】介護職/利用者様の気持ちに寄り添い、心と身体をケア  
・一人一人を尊重し、自分でできる喜びを感じられるようなサポートに努めてください。
・利用者様を思うあまり自分を犠牲にするのではなく、健康管理を含め、自分を大切にすることも重要。自分をコントロールできる力を備えたプロをめざしてほしいと思っています。
(※法人独自の「相談員養成コース」を受講していただくことで、将来、相談員になることも可能です。)


◆職員が“自分を大切”にできるからこそ良いサービスができると法人は考えています。
 心にゆとりを持ち、利用者様・ご家族、そして周りの職員も大切にできるプロをめざしてほしいと思っています。

☆★キャリアパスコースはさまざま★☆
介護職のスペシャリストを目指していくコース・その他職種にチャレンジしていくコース・施設のマネジメントに関わっていくコースなど、過程を含め、それぞれポジションに見合った役職手当の設定もされています。「将来、幹部職を目指したい」という方も大いに歓迎します!

採用ステップ&スケジュール (1)【正社員】総合職(相談員)

1.リクナビ2025からエントリー
   ↓
2.就職説明会(名古屋会場・長野会場)
   ↓
3.応募 ※履歴書、成績証明書送付
  ◎書類選考あり
   ↓
4.一次面接
   ↓
5.WEB適性検査検査
   ↓
6.役員面接
   ↓
7.内定通知(内定までおおよそ2ヶ月)


(2)【正社員】介護職

1.リクナビ2025からエントリー
       ↓
2.就職説明会(詳しくは説明会予約画面をご確認ください)
       ↓
3.面接・WEB適性検査(就職説明会と同日に受験することも可能)
       ↓
4.内定通知(おおよそ、1週間程度で通知いたします。)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
注意事項 ≪福利厚生≫
●社会保険・労働保険完備
 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険にはもちろん加入。
●退職金制度
 社会福祉施設職員退職手当共済法に定める退職手当共済制度に加入。
●年次有給休暇
有給休暇取得率82.5%!!(前年度実績)また入職1ヶ月後には有給10日分が付与されます。
●優秀事業所表彰制度
 毎年1回、法人の売上増加に寄与し理事長がその功績を認めた事業所を表彰します。
●資格取得サポート
 入職後は定期的に資格取得に向けた勉強会を実施したり、「介護福祉士」「社会福祉士」「介護支援専門員」など、資格取得に要した費用を支給する制度を設けています。
●法人内公募制度
 指定する業務を担当する人材を、他の事業所に所属する職員の中から広く公募する制度。
●保養施設
 全国各地にある会員制ホテルを、別荘を持つ感覚で多彩なリゾートライフを楽しめます。また、「じゃらんnet」で提供している宿泊施設情報、宿泊プランのほか、通常よりお得なシークレットプランを利用できます。
●永年勤続表彰制度
 毎年、3年・5年勤務している職員に対し、法人から感謝の気持ちを表す会を開催。10年・15年・25年・30年勤務で慰労金、慰労休暇3日を付与します。
●特別休暇・休業制度
 誕生日休暇、結婚休暇、忌引休暇、子育て支援休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、他。
●利用料減免制度
 職員の家族が当法人の施設を利用している場合、利用料を減免します。
●紹介・入職手当
 新卒内定者から紹介された職員及び、紹介した内定者に対し支給する手当。
●予防接種の助成
 インフルエンザワクチン代を法人が負担します
●福利厚生助成金
 職員の親睦旅行や懇親会などに対する助成金を支給しています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(相談員)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:222,000円~230,500円

 備考:

(2)【正社員】介護職 
 短大/専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:217,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:221,000円

 備考:※夜勤に入った場合は、1回につき7,000円夜勤手当支給(月平均5回)
(介護職・総合職共通)
  ※介護福祉士資格取得者は、月給プラス1万2000円
  ※社会福祉士・精神保健福祉士資格取得者は、月給プラス1万円
手当 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 

 職務手当、地域手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、特務手当、その他
昇給 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
 年1回
 備考:6月
賞与 (1)【正社員】総合職(相談員)
 年2回
 備考:(7月・12月)※2022年度実績3.0ヶ月分~
(2)【正社員】介護職 
 年3回
 備考:(7月・12月・3月)※2022年度実績3.6ヶ月分~
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
 週休2日制(月平均9日)◆毎月2日間の希望休あり
 有給休暇:10日
 ※入社1年目の5月から有給休暇を取得できます!
 備考:誕生日休暇、子育て支援休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:上記の注意事項の福利厚生の欄をご確認ください。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(相談員)(2)【正社員】介護職 
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 29人 44人
2022年度 23人 53人
2021年度 42人 55人
3年以内男性採用割合:38.2%
3年以内女性採用割合:61.8%
平均勤続年数 6.0年(2023年時点)
平均年齢 41.8歳(2023年時点)
研修 あり:新入職員フォローアップ研修、介護職員初任者研修、実務者研修 等
自己啓発支援 あり:各取得支援制度(介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回~施設長との面談有
社内検定等の制度 あり:◇法人リーダーコース(初級コース・中級コース・上級コース)
◇相談員検定(新任者コース・現任者コース・ステップアップコース)
◇施設ケアマネ検定(体験コース・新任者コース)
月平均所定外労働時間 4.5時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.4日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 25人46人
取得対象者数 26人46人
育休取得率 96.1%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 42.2%
(2023年時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

キャリアサポートシステム 幹部層、管理者層にステップアップできる道筋を作ってあります。「マネジメントコース」「スペシャリストコース」の2つの道があり、ご自身の志向や適性に合わせてキャリアアップを目指していただけます。

【活躍中の先輩の例】
■第2ジョイフル江南 介護長
ジョイフル各務原 介護職3年→ユニットリーダー6年→フロアリーダー2年→介護長見習い1年→介護長心得3年(第2ジョイフル江南へ異動)→介護長(現職)
長く働きたい人を応援 結婚・出産後も安心して働けるよう、託児所・保育所を春日井・江南・岐阜・長野に設置しているので、出産後の復職も大歓迎。昨年度、産前産後休業・育児休業制度を取得した職員は多数います。
また、介護記録をスマホ型端末でカンタンにリアルタイムで行える「ケアカルテシステム」の活用により業務負担の軽減や、人力のみで介護を行わない「ノーリフティングポリシー」の導入により体力的負担の軽減など、50歳や60歳になっても活躍できるよう、職員にやさしい環境づくりに努めています。
教育研修 ●新入職員から管理職まで、段階に応じたキャリアサポートシステムを用意。
職員ひとりひとりの将来設計を形成するうえでのキャリアサポートシステムを構築しています。
将来は福祉のスペシャリストとして活躍したり、施設長としてマネジメントを行うなど、豊富な選択肢があります。

●サンサン研修センター
勤務しながら初任者研修から実務者研修を受講することができ、最終的には国家資格である介護福祉士の取得をめざします。

■新入職員フォローアップ研修
■相談員養成コース
■リーダーコース
■海外研修(サンフランシスコ・オーストラリア)
■心理療法ワークショップ
■資格取得費用支給制度
■資格取得勉強会(介護職員初任者研修、介護福祉士、ケアマネージャー等)
■他施設見学費用支給制度、他
採用学科 全学部全学科
※学部・学科は不問。福祉の知識ゼロの方ももちろん歓迎です。
※資格所持者には資格手当の制度があります。

採用実績校

北翔大学、仙台大学、昭和女子大学、東海大学、浦和大学、城西大学、武蔵丘短期大学、埼玉県立大学、千葉明徳短期大学、東京福祉大学、高崎健康福祉大学、飯田女子短期大学、上田女子短期大学、松本短期大学、松本大学松商短期大学部、山梨学院大学、山梨学院短期大学、健康科学大学、金城大学、新潟工科大学、新潟医療福祉大学、静岡福祉大学、聖隷クリストファー大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知県立大学、愛知江南短期大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知文教女子短期大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、椙山女学園大学、星城大学、修文大学短期大学部、中京大学、東海学園大学、愛知教育大学、愛知東邦大学、同朋大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋女子大学、名古屋経営短期大学、名古屋文理大学、南山大学、日本福祉大学、中部大学、名城大学、朝日大学、大垣女子短期大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、中京学院大学、東海学院大学、皇學館大学、鈴鹿医療科学大学、桃山学院大学、京都府立大学、関西福祉大学、岡山県立大学、長崎県立大学、九州保健福祉大学、福岡大学、鹿児島国際大学、至学館大学、淑徳大学、東洋大学、仙台白百合女子大学、東京聖栄大学、高千穂大学、信州豊南短期大学、松本大学、山梨英和大学、北陸学院大学、金沢工業大学、静岡県立大学短期大学部、愛知工業大学、愛知文教大学、名古屋大学大学院、名古屋商科大学、中部大学大学院、大同大学、名古屋音楽大学、中京学院大学中京短期大学部、中部学院大学、四條畷学園短期大学、佛教大学、京都学園大学、修文大学、神戸医療福祉大学、広島文化学園大学、島根県立大学短期大学部、福岡女子短期大学、秋田大学、三重大学、帝京平成大学、桜美林大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:衛生医療・介護系
主な勤務地
長野、岐阜、愛知
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
総合職のみ四大卒・院卒対象となります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒461-0004
愛知県名古屋市東区葵3-25-23 
サン・ビジョン本部
担当/総務人事部
【TEL】052-856-3311
【URL】https://sun-vision.or.jp/
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。