パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

パーソルキャリア株式会社

人材サービス/広告/採用戦略
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/出版
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

エンジニア職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5753名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

エンジニア職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月40万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、新規事業提案制度、副業可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

パーソルキャリアのVALUE(私たちが大切にする価値観)は、「外向き」・「自分ゴト化」・「成長マインド」。

「外向き」…目の前にいるお客さま、 世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。
「自分ゴト化」…自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。
「成長マインド」…前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。

“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげて捉え、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。
全てはミッション推進のために社員一人ひとりが上記のことを意識し行動しています。

「世の中に対して新しい価値を生み出し、ビジネスを一緒に創っていきたい方」、
「現状に満足することなく、新しいことにチャレンジし目標に対して最後までやり遂げるエネルギーに満ちあふれている方」、
「他者からの意見を取り入れ、常に学び続けていきたい方」、
にあてはまる方であれば、ぜひご応募ください。
お会いできるのを楽しみにしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
仕事内容 (1)【正社員】新規事業開発職
新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画をお任せします。社会において「はたらく」をよりよくするための新しいアイデア・仕組みを考え、サービスとして具現化していきます。
(2)【正社員】ITコンサルタント職
パーソルキャリアのさまざまなサービスの企画部門を担う職種です。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。

(3)【正社員】エンジニア職
最新テクノロジーを用いた既存事業のグロース・新規事業の創出に取り組み、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を目指しています。「はたらく」に関するビジネスをテクノロジーの力で支え、加速させる仕事です。
(4)【正社員】デザイナー職
デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。個人が求める「はたらく」に関する複雑なニーズから、理想的な顧客体験を紐解き、提供していく、影響力の大きな仕事です。
(5)【正社員】データスペシャリスト職
転職支援を通じて蓄積した、膨大な“人”のデータを用いて既存事業のアップデート・新規事業の創出に取り組み、広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、データの力で支え、加速させていく仕事です。
応募資格 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(4)【正社員】デザイナー職
 東京
(3)【正社員】エンジニア職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 東京
 備考:一部職種においてはフルリモート制度を活用することができます。
勤務時間 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 備考:(コアタイムあり) ※時間外労働には、残業代支給
職種・仕事内容の詳細 ≪職種≫
【新規事業開発職】
サービス企画

【ITコンサルタント職】
ITコンサルタント

【エンジニア職】
エンジニア
ITコンサルタント

【デザイナー職】
デザイナー

【データスペシャリスト職】
データスペシャリスト
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
応募資格補足説明 【エンジニア職・データスペシャリスト職】
・2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業見込みで、2025年4月もしくは10月に入社可能な方
・以下条件を満たしている既卒者もOK
 2025年以前に既卒又は就業経験をお持ちであっても、入社時30歳以下の方
 雇用対策法3号のイに基づく
・エンジニア職/データスペシャリスト職は通年でエントリー可能です。

【新規事業開発職・デザイナー職・ITコンサルタント職】
・2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方
・募集中の卒業年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  年俸:3,500,000円~5,500,000円

 備考:※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。
※時間外手当は全額支給
手当 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職

 交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
昇給 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 年2回
 備考:4月・10月(当社規定による)
賞与 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 備考:支給なし(年俸制のため)
休日・休暇 (1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:120日
 ※初年度10日間
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:看護休暇、災害休暇等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・PERSOL福利厚生(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

インセンティブ:・月間、クオーター(3ヶ月)、半期の目標達成に応じてインセンティブを支給しています。各事業部によってさまざまなプランがあります。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】新規事業開発職(2)【正社員】ITコンサルタント職(3)【正社員】エンジニア職(4)【正社員】デザイナー職(5)【正社員】データスペシャリスト職
 期間:3カ月前後 ※配属職種による
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 141人 195人
2022年度 125人 127人
2021年度 151人 184人
3年以内男性採用割合:45.1%
3年以内女性採用割合:54.9%
平均勤続年数
平均年齢 33.2歳(2023年12月時点)
研修 あり:各事業部別研修

各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
自己啓発支援 あり:I-NEXT(アイネクスト)

次期リーダー候補の選抜型研修。志やビジョンの明確化・自己変革をテーマに半年間実施します。単発のコンテンツだけで終わらせずに、職場実践とオフサイト(共通研修と選択式研修)でのセッションを繰り返し行うこと、また他部署の上長とのメンター制度を導入することで、継続的な学びと実践の場を創っています。

PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことができるe-learningシステムを導入しています。

@(アット)
”遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」を学ぶをテーマにした研修プログラムです。
メンター制度 あり:部下の成長を促進するために定期的に実施する1on1ミーティング。
部下が仕事の中で感じている悩みや課題に寄り添い、フィードバックをすることで成長を促します。
キャリアコンサルティング制度 あり:Smyle(スマイル)

社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。
社内検定等の制度 あり:国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座

キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。


※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。
月平均所定外労働時間 22.2時間(2023年度実績)
<メンバー>19.9時間 <管理職>24.5時間
無期社員のみ 2024年3月31日時点
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

研修 パーソルキャリアでは、お客さまから評価され、選ばれ続ける「プロフェッショナル」を目指しています。「プロフェッショナル」を目指す社員の取り組みを支援するため、当社では以下の研修ラインナップを用意しています。

【新入社員向け研修】
■内定者研修
学生から社会人への過渡期である内定者時代だからこそ、
一人ひとりの学生にリクルーターがつき、基礎的な社会人スキルをお伝えします。

■新入社員導入研修
変化や失敗を恐れず、自ら行動して成果を生み出すことのできる人材となることを目的としてカリキュラムを構成しています。研修においては、パーソルグループのグループビジョン、企業理念、5つの行動指針、社史、事業概要、働くスタンスとビジネススキルを学びます。学習効果を高めるため、研修内容を実践する場を設け、学生から社会人へのステップを着実に上がれるよう支援します。

■新入社員部門研修
各部門で必要とされる法律知識、オペレーションスキルなど、実務に直結する内容を学び、配属後の早期の立ち上がりをサポートします。

■メンバーベーシックプログラム
自律自走できる社員になるための3ヵ年階層別研修の総称です。主に「考える力の強化」と「主体性強化」の2本立てで、半年毎に研修を行います。考える力の強化としては、ロジカルコミュニケーションや、問題解決力、提案力などの強化を、主体性の強化としては、セルフマネジメント、自己認知強化、キャリアデザインなどを行い強化を図ります。

【その他研修】
■職種別研修
部門ごとに研修プログラムを準備し、ビジネスパーソンとしての成長をサポートしています。個のスキルを最大化させ、健全にシナジーを発揮することにより、業績向上、サービス向上につなげる事を目的とした研修となっています。具体的には、ロジカルシンキング、仕事管理術や、コーチング、キャリア開発などのコンテンツがあります。

■キャリアカウンセラー資格(GCDF)取得プログラム
(GCDFとは、米国CCE社が認定したキャリアカウンセラーの資格です)
キャリアカウンセラーとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身に付くカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

■ビジネス基礎研修
若手メンバーの基礎的ビジネススキルの強化を目的とした集合研修です。ビジネス基礎研修の代表として、業務スキルと生産性の向上を狙いとした「PEP研修」 、物事を構造的に捉える力の向上を狙いとした「ロジカルシンキング研修」が用意されています。

■新任マネジャー研修
新任のマネジャーが、着任後スムーズにマネジメントとしての役割を果たせるよう支援する研修です。

■目標設定・評価者研修
メンバーがより高い成果を生み出せるような目標設定・評価の方法を学ぶ研修です。

■マネジャー検定
マネジメントとして必須となる基礎知識の習得を目的に実施されている検定試験です。

■キャリア開発研修 Smyle(スマイル)
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

■公募型研修 @(アット)
「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」
の育成を目指しています。
すべてのプログラムで「体験を通した学び」をコンセプトとしています。頭を使って考えるだけでなく、体験を通じ新たな気づきや学びを得たあとには、参加者それぞれが、思い描く未来へ向けて1歩踏み出せるようになることが目標です。
募集要項 2025年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院 卒業見込みまたは卒業の方で、2025年4月に入社可能な方
※全学部全学科対象(学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています)
※募集中の卒業年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業していれば、既卒の方でも応募可能です。
社内表彰制度 パーソルキャリアには特有の社内風土として『賞賛する文化』があります。個人の成長が会社を成長させ、ひいてはミッション推進への近道だと考えています。そのため年齢や職位に関係なく、高いパフォーマンスは表彰、周知されるよう制度が整っています。

◆Mission Value Award
パーソルキャリアの優れた仕事を年1回表彰することを目的に新設した、パーソルキャリア独自の表彰制度です。 数々の選考を経て、ゴールド・シルバー・ブロンズ賞を授与します。
ソーシャルメディア ★公式SNS★
Instagram:https://www.instagram.com/persolcareer_newgraduate/

★社員インタビューサイト★
https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/hataraction/

採用実績校

青山学院大学、岩手大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学大学院、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、上智大学、西南学院大学、千葉大学、筑波大学、東京外国語大学、東京大学、東北大学大学院、名古屋大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福島大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学大学院、明治大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、東京、神奈川、福井、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2024年3月卒の方)
就業経験がない方に限ります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27階
パーソルキャリア株式会社 新卒採用部
0120-933-087 (受付時間:平日9:00~18:00)

問い合わせはe-mailで受け付けています。
pca-newgraduate@persol.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。