開発 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 784名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
化粧品・健康食品メーカーから商品のイメージをヒアリングし条件の確認を行います (2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発 処方設計を行い、サンプル作成~製造移管までを手掛けます (4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 製造工程の品質管理や衛生管理、受注管理や生産計画を行います また、商品の中身の製造~梱包までに付随する仕事を行います |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業
東京 (2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 (2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:※一部交代勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
様々な化粧品・健康食品メーカーをお客様とし、商品のイメージのヒアリングや条件の確認を行います。 【健康食品開発】 営業チームの顧客案件に対して、処方設計を行い、サンプル作成、製造移管までを手掛けます。 【化粧品開発】 営業チームの顧客案件に対して、処方設計を行い、サンプル作成、製造移管までを手掛けます。 【品質管理・生産管理・工程管理】 品質管理では、化粧品や健康食品の製造工程の品質管理や衛生管理等を行っていま す。 生産管理・工程管理では、化粧品や健康食品の受注管理や生産計画、納期調整等を 行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:211,600円 ※基本給:211,600円 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
・職務手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・通勤手当 ・地域手当(東京勤務の方) ・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
年2回 備考:業績に応じて年2回(昨年実績4ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
フェイスラボの催し:各課での忘年会・新年会、他部署の方との交流会も実施しております。(会社からの補助金あり) 秋に行われるパーティーでは正社員だけでなく、パートさんや派遣社員の方も招待し、イベントを行っております! 福利厚生(静岡): ▼おしゃれな職場 2023年から新棟登場!広々した落ち着いた空間で部署を越えた交流が深まります。 ▼フリードリンク 烏龍茶をはじめとする飲み物がいつでも飲み放題!挽き立てコーヒーやココアで心も体もリフレッシュ♪ ▼割安チケットや宿泊補助 有名テーマパークや某コーヒー店、コンビニスイーツ等を割安で購入できたり、ホテル宿泊時に補助金がでたりする「遠州ライフサポート」に加入しています。費用は会社負担です! 福利厚生(東京): ▼リフレッシュスペース 大きな窓から柔らかい光が差し込み、心地よいカフェのような場所です。従業員の会話が自然と弾み、雑談を通じて新しいアイディアが生まれることもあります! ▼フリーアドレス 全エリアWi-Fi完備!リフレッシュスペースでも自由に仕事ができます。場所に囚われず、いつでも気持ちを切り替えることができます。 ▼テレワーク ペーパーレス化・電子化の実現で、多くの業務は自宅でも可能です! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 期間:3ヶ月間 |
■勤務地
(1)【正社員】営業 東京 (2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 静岡 |
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■勤務時間
(1)【正社員】営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45 (2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:※一部交代勤務あり |
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■給与
(1)【正社員】営業(2)【正社員】健康食品開発(3)【正社員】化粧品開発(4)【正社員】品質管理・生産管理・工程管理・工場スタッフ 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:211,600円 ※基本給:211,600円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.7%
3年以内女性採用割合:81.3% |
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平均勤続年数 | 7.9年(2023年11月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年11月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:*社内研修*
【入社時】マインドセット、ビジネスマナー、社会人の心得、自社理解、環境整備(3days) 【入社後】現場実習(3ヶ月) ※1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月終了時に全体研修と面談を行います。 【入社半年後】マインドセット、ビジネスマナー(できているかの振り返り)、半年間の振り返り、今後の目標(1day) 【全社員】環境整備の研修 ※今後入社1年後にもマインドセット、ビジネスマナー(できているかの振り返り)、1年間の振り返り、今後の目標の研修を行う予定です *社外研修* 【入社時】新入社員研修(マインドセット、ビジネスマナー、社会人の心得) 【入社1年半年後】実践社員塾(会社理解、マインドセット、ビジネスマナー、社員の姿勢) 環境整備の研修やその他各課で年代関係なく必要に応じて随時研修に行っております。 上司から研修に行くよう指示を受けるだけでなく、自ら「この研修に行きたいです!」という申し出があれば行くこともできます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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平均勤続年数 | 7年11ヶ月
※2023年11月20日現在 |
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平均年齢 | 36歳1ヶ月
※2023年11月20日現在 |
月平均所定外労働時間 | 14.85H/月 |
有給休暇の平均取得日数 | 13.59日(取得率82.97%) |
育児休業取得者数(男女別) | 女性:対象者5名 取得者5名
男性:対象者1名 取得者1名 取得率:100% |
役員・管理職の女性比率 | 28.6%
※2023年11月20日現在 |
制度や取り組み | オフィスを気持ちよく使うための環境整備活動を毎日実施しております。 |
ノー残業デー | 各課でノー残業デーを決め、定時で帰宅!ノー残業デーは週に一度!毎週定時で帰れます。ノー残業デーだけでなく、他の日も効率を上げて定時で終われるように心がけています。 |
上司とマンツーマンでの懇親会 | 年に一度、上司と懇親会に行き、仕事からプライベートの悩みまで聞いてもらえます。(会社からの補助金あり) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。