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業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/機械/重電・産業用電気機器/電力・電気 |
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本社 |
東京
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【技術系総合職(機械・電気/制御系エンジニア)】大学卒・高専卒 | 46~50名 |
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【文系総合職】大学卒 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 425名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)
製鉄プラントを始め、化学プラント他各種産業向製造設備、クレーンなど産業機械の設計・製作・据付・メンテナンスに係わります。 (2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) 受配電設備、プラント制御システムの設計・製作や各種建築物電気工事設計・施工管理、AI、IOT、データサイエンスを利用した制御システム開発、電気・計装機器メンテナンスにおける技術開発等に係わります。 (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達) 総務、人事、経理、調達(資材購買)など管理部門のいずれかに係わります。 (4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 製鉄所内外の既存のお客様からの継続的な案件受注や、新規開拓のための営業活動に係わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
千葉、東京、神奈川、愛知、兵庫、岡山、広島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:●本社/9:00~17:30 ●事業所/8:30~17:00 ※部署により前後する場合があります。 ※一部部署ではフレックスタイム勤務制度、時間単位年休制度を導入しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:238,500円~253,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,500円 (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:271,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
時間外手当(割増率法定以上) 、特殊環境手当 、特別出勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
年2回 備考:6月・12月 最低補償分+業績連動加算 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業)
完全週休2日制(土日、祝日) 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※最大40日、失効年休の積立制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年間休日120日(土・日曜日、祝日、夏季および年末年始、会社設立記念日)+指定年休4~7日 2023年度実績:125日 ■特別休暇(慶弔休暇、看護休暇、単身赴任者の帰省休暇など) ■育児休暇、介護休暇(法定以上取得可) ■特別休日制度(一定量の残業・休日出勤を行った際に休暇を取れる制度) ■セルフケア休暇制度(月3日まで有給扱い) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社宅・寮完備 (格安にて入居可能) ■通勤交通費全額支給 ■昼食費補助 ■資格取得奨励制度 ■退職金、社員持株制度、財形貯蓄制度ほか ■両立支援制度(育児・介護休業、ジョブリターン制度) ■フィジカル・メンタルヘルスケア相談窓口あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(機械系エンジニア)(2)【正社員】技術系総合職(電気・制御系エンジニア) (3)【正社員】文系総合職(総務・人事・経理・調達)(4)【正社員】技術系・文系総合職(営業) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.3%
3年以内女性採用割合:5.7% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修(基本研修1ヶ月、職種別研修3~4ヶ月)
■フォローアップ研修 ■JFEカレッジ講習 ■テクノスクール(入社1年目対象の定期的な技術研修) ■その他階層別研修(昇格時等) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度あり
■資格取得時に報奨金支給 ■資格取得費用全額補助制度(試験料、試験会場までの交通費、テキスト代など) ■受験に向けた社内講習の実施 ■休日の資格受験は休日出勤扱い(代休取得可能) (対象例) 社会保険労務士、機械設計技術者、電気主任技術者 |
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メンター制度 | あり:ブラザー制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長とのキャリア面談(年2回) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:PMC検定(プロジェクトマネジメントに関する検定:日本プロジェクトマネジメント協会主催) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | *2つご用意しています。
[1]録画型WEB会社説明会⇒エントリー頂いた方に視聴が可能なURLをお送りしています。 [2]LIVE型会社説明会⇒説明会予約画面からご予約ください。 |
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募集人数 | 募集予定人数 50名程度
(機械系・電気系エンジニア:各25名程度+文総合職:若干名 ) |
募集学科 | ■技術系総合職 (機械・電気系エンジニア)
機械系、電気・電子・制御系学科などをはじめとした理系全般 ■文系総合職 全学部全学科 |
【WEB説明会】 | WEB説明会開催中です!
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採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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