業種 |
商社(総合)
商社(医薬品)/商社(化粧品)/商社(食料品)/その他商社 |
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本社 |
兵庫
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■センコーグループ「物流」×丸藤「商流」■
当社は創業57年を迎える商社。
全国の生活協同組合様や大手通販様などに、家庭日用品などをご提案しています。
取引商品は、家庭日用品から健康・美容・衣料雑貨、防災関連品、化粧理美容品、健康食品など。
オリジナル商品の開発にも力を入れており、センコーグループの物流ノウハウと
丸藤の商品開発や企画提案で人々の暮らしに寄り添います。
私たちは、家庭日用品をはじめ幅広い生活に関わる商品を生協を中心に販売する商社です。主にメーカーから商品を仕入れ、その商品を取引先のバイヤーにご提案しています。日頃から仕入先と販売先それぞれと信頼関係を築くことで情報を収集し、消費者の方が本当に必要とする商品を届けています。人々が求めるものを提案するには、トレンドのアンテナを張ることも重要。雑貨店に出向いて、お店の中心に置かれているような商品を確認し、次のヒット商品の傾向をチェックしています。また、自社商品の開発も行っているのが、丸藤の魅力。部署や年齢関係なく、社員それぞれが意見を出し合い、丸藤ブランドを高めています。
丸藤は、設立以来日用品をはじめとする人々の生活を支える「モノ」を扱ってきました。「モノ」を取り巻く環境は時代と共に変化しており、生活者のニーズも多様化。これまでは、全国の生協のお客様に商品を販売していました。現在は、さまざまな場面で丸藤を必要としてもらうため、新しい販路や事業を拡大中。今後は、メーカーとして自社商品の販路を大手通販サイトに広げるだけでなく、商品のブランドを発信する自社ショップも開設し、丸藤の商品を求めるファンをもっと増やす準備をしています。さらに、物流と商流が一体の強みを活かして、BtoB事業にも注力しています。今後も丸藤は進化を続けます。
当社は、若手からも社内の取り組みに関する意見が飛び交うような環境。月に1回指定の色を取り入れた服装やグッズを身にまとって出社するカラフルDAYや、週1回感謝したエピソードを掲示する「ありがとう運動」など、社員の意見を取り入れた取り組みをして一体感を強めています。この雰囲気は、仕事にも影響を及ぼしています。新入社員や2・3年目の社員ならではの商品選定やSNSなどを活かしたトレンド察知で、ベテラン社員を助ける活躍をしてくれることも。逆に、困っていることがあれば、質問する前にベテラン社員が「どうした?」と声を掛けてくれます。このように、新入社員からベテラン社員までが助け合って働いています。
事業内容 | ■家庭日用品卸売:全国の生活協同組合様や大手通販様への商品の販売
■物流業務受託:取引先様の物流業務の受託 ■EC事業:大手ECサイトでの取扱い商品や自社商品の販売 ■取扱商品カテゴリー:衣料・タオル・調理・洗濯・清掃・収納・慶弔・防災関連品・化粧品理美容品・健康食品など 全国の生活協同組合様や大手通販様などに、家庭日用品をご提案する商社。 センコーグループのロジスティックと、 丸藤の商流を組み合わせ、商物一体型のソリューションベンダーを構築。 商品開発、EC事業など幅広い分野において、消費者様への「真のサプライヤー」を目指しています。 |
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設立 | 1966年2月 |
資本金 | 5,000万円 |
従業員数 | 136人(2023年3月時点) |
売上高 | 83億円(2023年3月期) |
代表者 | 手塚 武與 |
事業所 | 神戸本社:兵庫県神戸市灘区灘浜町2-1
東日本グループ:千葉県野田市泉3-4-1 東京オフィス:東京都中央区日本橋久松町11-6 九州グループ:福岡県福岡市東区箱崎ふ頭5-1-40 |
主な取引先 | 日本生活協同組合事業連合様、コープこうべ様他全国の生活協同組合事業連合様 |
関連会社 | 株式会社オバタ、株式会社オクムラ |
沿革 | 1966年2月 | 資本金100万円で神戸市灘区に設立
1968年9月 | 本社を移転 1975年4月 | 資本金400万円に増資 1978年10月 | 日本生活協同組合連合会各支所と取引開始 1980年10月 | 神出配送センターを新設 1984年10月 | 関東支店を新設 1987年5月 | 東北営業所を新設 1988年5月 | 九州営業所を新設 1990年1月 | 資本金5,000万円に増資 1992年9月 | 加古川配送センターを新設 2002年4月 | I.P.D事業部(輸入・商品開発部門)を新設 2009年6月 | 竹谷配送センターに移転 2009年7月 | センコーグループ会社となる 2011年11月 | 東日本グループを移転 2012年5月 | 現在の神戸本社・物流センターに阪神地区事業所を集約 2012年9月 | 株式会社オバタと資本提携 2014年6月 | 九州グループを移転 2017年9月 | 株式会社オクムラと資本提携 2018年4月 | 東京オフィスを新設 2022年12月 | 本社内に撮影スタジオ完成 |
丸藤の採用方針 | 人の一生においての「働く」時間は最も重要な部分を構成しているといえます。
仕事をし経験を積む事によって、社員全員が人間としてのレベルをアップしていき そしてそれがそのまま会社のレベルアップにも直結する。 当社の成長する原動力はまさに人だと思っています。 丸藤では日々、独自の商品開発・企画提案のために社内のあらゆる場で ディスカッションが繰り返されており、 社員一人一人が生活者として、また生活デザイナーとして 営業活動やマーチャンダイジングを行っています。 このような中で丸藤はキラリと光るものを持っている人材と一緒に働きたいと考えています。 |
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