株式会社共和電業
キョウワデンギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社共和電業

ひずみゲージ/電子計測器の開発/計測コンサル
  • 株式公開
  • 正社員
業種
精密機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他/自動車
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

営業コース 6~10名
技術コース 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 852名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

営業コース

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 6月上旬
  • 説明会
  • 面接
    6月
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり

技術コース

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 6月上旬
  • 説明会
  • 面接
    6月
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準


共和電業の『求める人材像』は、以下4つの要素を持っている方です。

【チャレンジ精神】
  好奇心旺盛である。
  夢や目標を持っている。
  失敗してもくじけない。

【チームワーク】
  周囲の意見をよく聴くことができる。
  「チームのために」を意識している。
  多様な価値観を受け入れることができる。

【主体性】
  「自分はこうありたい」というぶれない軸がある。
  何事も前向きに「自分事」として取り組む。
  自ら変化することができる。

【対応力】
  世の中の変化や情報に対するアンテナの感度が高い。
  状況に応じて、臨機応変で柔軟な対応ができる。
  既成概念に捉われず、自由な発想ができる。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
仕事内容 (1)【正社員】技術コース 
センサや計測機器の研究・設計開発、特注品の製造、計測システムの施工管理・調整、生産、品質管理など…
応力計測のリーディングカンパニーである当社の”技術力”を支え、さらに向上させることが仕事です。
(2)【正社員】営業コース 
お客様の課題に対して、技術部門と連携し、具体的な解決策をご提案する技術営業が特徴です。
お客様は主に企業・官公庁・大学等の技術者や研究者の方々です。(BtoB・既存のお客様が中心)
応募資格 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術コース 
 東京
 備考:
  勤務地は本社(東京都調布市)です。転勤はありません。

(2)【正社員】営業コース 
 北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
 備考:
転勤の頻度は、おおよそ10年に1回程度です。
ただし、ジョブローテーション制度などの社内制度等はなく、中には転勤経験のない社員もいます。
勤務時間 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:25~17:10(休憩:1時間)
 備考:
・時差出勤制度
  1時間早く出勤し、1時間早く退勤するなどの働き方を選択できます。
・時短勤務制度
  育児または介護のため、勤務時間を短縮することが可能です。
職種・仕事内容の詳細 コース別採用を行っています。志望コースを選択し、ご応募ください。(併願可)
なお、コース内のどの職種に配属されるかについては、ご本人の希望や経歴・適性などを踏まえ、
入社後に決定します。
※事務管理コースの募集は終了いたしました。

----------------------------------
◆技術コース
 【募集対象】 大学院・大学・高等専門学校・専門学校 《学部生を積極的に採用しています》
 【対象学科】 機械・電気・電子・情報・通信・土木・環境・物理・化学・ロボット・経営工学など

[1] 先行開発
   将来の製品化につながる新技術の探索と革新的なコア技術の研究開発
[2] 製品設計開発
   汎用品(ひずみゲージ・変換器(センサ)・測定器)の設計開発
[3] 特注品設計開発
   個別のお客様に特化した製品の設計開発
[4] ソフトウェア開発
   ファームウェアやアプリケーションソフトの開発
[5] 生産技術
   自社製品を生産するための工程設計、生産設備や検査装置、治具の設計・製作・維持管理
[6] フィールドエンジニア
   ダムや軸重計測システムをはじめとするインフラ管理計器等の設計開発、設置提案と施工
[7] 工業デザイン
   プロダクトデザインをはじめ、UI設計、デザインリサーチ(UX設計)等、横断的なデザイン業務
[8] 品質管理
   自社製品・自社設備の国際基準に沿った品質保証・品質管理、品質向上に向けた取り組み
[9]製造
   計測システム機器の製作及びフィールド調整

----------------------------------
◆営業コース
 【募集対象】 大学
 【対象学科】 全学科(文理不問) 《機電系・土木系・地方出身者を歓迎します》

[1] 国内営業
   研究者・技術者の方への計測システムの提案営業
[2] インフラ営業
   ダムをはじめとする土木建築分野の顧客に対する計測システムの提案営業
[3] 海外営業
   海外顧客への計測機器の営業や海外の販売店管理

採用ステップ&スケジュール  STEP1 当社の会社説明会等に参加
  ↓  
 STEP2 書類提出(履歴書・エントリーシート・成績証明書)・SPI受検
  ↓
 STEP3 面接3回(一次・二次:オンライン個人面接)(最終:対面個人面接・交通費支給)
  ↓      
 STEP4 内々定

※書類提出は、指定する採用管理システム上に入力もしくはアップロードしていただきます。
 手書き提出の書類はありません。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 専門 卒業見込みの方
  月給:200,000円

 高専 卒業見込みの方
  月給:205,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:222,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:238,000円
手当 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 

 通勤手当(当社規定による)、時間外勤務手当、扶養手当、資格手当、食事手当など
昇給 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 年1回
 備考:4月に昇給があります。(2023年実績:3.32%)
賞与 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 年2回
 備考:6月・12月に支給します。(2023年実績:年間4.89ヶ月)
休日・休暇 (1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 完全週休2日制(土・日・祝)
 年間休日:123日
 有給休暇:10日~20日
 ※
有休取得平均日数:13.5日(有休取得率:72%)

試用期間後、10日の有給休暇を付与します。
その後、毎年付与日数が増え、最大年間20日を付与します。
有給休暇の取得期限は2年間ですが、期限内に取得しなかった有給休暇は
保存休暇として積み立てることができます。
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:保存休暇あり(積立休暇)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
◆制度
 退職金制度、持株会補助制度、貸付制度、団体保険制度、
 社員食堂利用補助制度、被服貸与、社員旅行費用補助制度、各種クラブ活動など

◆施設
 独身寮、保険組合保養所など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術コース (2)【正社員】営業コース 
 期間:入社後2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 19人 1人 94.7%
2021年度 9人 1人 88.8%
2020年度 16人 0人 100.0%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 9人 3人
2022年度 17人 2人
2021年度 8人 1人
3年以内男性採用割合:85.0%
3年以内女性採用割合:15.0%
平均勤続年数 18.2年(2023年10月1日時点)
平均年齢 43.6歳(2023年10月1日時点)
研修 あり:
◆新入社員研修

 【集合研修】
 社会人としての基本的な知識・ビジネスマナーを学ぶとともに、新入社員同士
 の交流を深めて頂きます。
 社内の各部署の役割についての紹介、応力計測体験学習や品質管理教育、安全衛生
 教育、コンプライアンス教育等が行われます。
 また、社外研修として当社出展の展示会へ赴き、計測業界について学んで頂きます。

 【職場実習】
 各々の職種に関連のある部署(生産管理、製造、生産技術、品質保証、営業、
 マーケティング、海外営業、工場、保守・修理等)で実習して頂きます。

 【その他研修】
 前年入社社員との顔合わせ/コミュニケーション研修
 技術者研修(技術系のみ)/工場見学/営業研修(営業系のみ)など

 上記の研修・実習後、6~7月頃に正式配属となります。
 (配属時期は変更となる場合もあります)

◆その他
 フォローアップ研修
 新人サポートカウンセリング
 階層別研修(主任、管理職、専門職、部門長)
 技術士養成勉強会
 非破壊検査資格取得講習
 TOEIC IPテスト
 オンライン英会話
 テーマ別研修など
自己啓発支援 あり:
◆通信教育補助制度
  会社の推薦する講座は受講料80%補助
  その他の自己啓発は50%補助

◆オンライン英会話

◆技術士の資格取得のための勉強会
  技術士の資格取得にチャレンジする社員を積極的にサポートしています。
  このサポートを受け、30代前半で技術士を取得した社員もいます。
  (受験料・登録料補助、資格取得褒賞金、資格手当あり)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
◆ストレインマスター制度 ( 社内の技術者資格 )
  共和電業の技術者として身につけるべき知識・スキルがあるかどうか、若手技術者に
  社内試験を実施しています。
月平均所定外労働時間 7.6時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2022年度実績)
有休取得率:72%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 8人2人
取得対象者数 13人2人
育休取得率 61.5%100.0%
(2022年度実績)
育児休業取得者の全員が職場に復帰しています。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

クラブ活動 共和電業の代表的なクラブ活動をご紹介します!

 【自由研究部】
  ひと言で言えば『本業以外の研究を自由にする』クラブ活動です。
  一人のエンジニアの「チャレンジングな研究がしてみたい!」という声から生まれました。
  研究に必要な材料や設備は会社が提供しています。

 【器楽部】
  部員約20名です。
  年に一度ライブハウスを貸し切り、イベントを開催することを目標に活動しています。

 【スキー部】
  約70名が在籍する大所帯です。
  日帰りスキーや貸切バスでの合宿など、シーズン毎に様々なゲレンデを巡ります。

他にも、【走友会】【野球部】【ゴルフ部】【食べ歩き会】【軟式山岳部】などがあります。
コロナの影響で最近の活動は縮小気味ですが、気の合う仲間と好きなことに取り組んでいます。
詳細は共和電業のHPへ!
両立支援制度(育児・介護) 当社では社員が仕事と子育て・介護を両立させ、自己の能力を十分に発揮できるよう、
様々な支援制度を整えています。

◆出産・育児

 ・出産休暇(産前6週間/産後8週間)
   ※配偶者が出産した場合にも、4日間の出産休暇が取得できます(産後2週間以内)

 ・育児休業(子が1歳に達するまで)
   ※保育所への入所ができなかった場合には、2歳に達するまで取得することが可能です。
     分割取得も可能です。     

 ・出産祝い金

 ・パパ・ママ育休プラス

 ・短時間勤務制度/時差出勤制度(小学校3年の3月末まで)

 ・子の看護休暇
   子の看護、予防接種、健康診断への同行などに使用できます。
   1時間単位での取得が可能です。
    【小学校就学前】
     子供が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで
    【小学校就学後】(小学校2年の3月末まで)
     年間2日
 
 ・育児休業の取得時期は、開始月は1回まで、終了月は2回まで変更可能。


◆介護

 ・介護休暇
   対象となる家族1人につき年間7日まで
   対象となる家族が2人以上の場合、1人に対する取得上限は年間10日まで

 ・介護休業
   同一の家族について通算で124日(暦日)まで
  
 ・短時間勤務制度/時差出勤制度


--上記に加え、下記の制度も利用できます-------------------

◇失効年休積立制度の育児・介護利用
 ・妊娠中の定期検診時
 ・子の病気、ケガ、予防接種時(子が小学校3年の3月末まで)
 ・家族の病気、ケガ、入退院等の看護時
 ・要介護状態にある家族の介護及び介護手続き時

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大原簿記学校、岡崎女子短期大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、学習院大学大学院、木更津工業高等専門学校、九州大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸女子短期大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京IT会計専門学校、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京都立大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本工学院八王子専門学校、日本スクールオブビジネス、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、法政大学大学院、北海道科学大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、山形大学、山形大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院


詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒182-8520
東京都調布市調布ヶ丘3-5-1

株式会社共和電業 
人財開発部 採用担当
【TEL】 0120-39-7214
【E-mai】 jinji@kyowa-ei.co.jp
【HP】 https://www.kyowa-ei.com/
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。