プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス/専門店(複合)/その他専門店・小売 |
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本社 |
大阪、福井
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/08/22)
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直近の説明会・面接 |
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幹部候補生 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 79名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ホールスタッフとして接客からスタート。その後、成長に応じて店舗運営を行っていただきます。 (2)【正社員】カウンター職 一般賞品(日用品・家電・食品等)の企画・仕入・接客・ディスプレイなどを行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
富山、石川、福井、京都、大阪 備考:詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:8:00~翌1:00の間で8時間勤務(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(店舗管理者)
採用予定数・・・・・・5名 ホールスタッフとして接客からスタート。その後、成長に応じて店舗運営の仕事 ■カウンター職(女性歓迎。ポジティブ・アクション募集) 採用予定数・・・・・・5名 一般賞品(日用品・家電や景品特集)の企画・仕入・販売・在庫管理などの仕事 ホール業務は一切行いません。 ■管理部 財務経理部(財務・経理・賞品)、人事総務部(人事・総務・庶務)、情報システム 採用予定数・・・・・・2名 ‐‐‐勤務地‐‐‐ 本社・・・・・・・・・・・・・大阪府(大阪市) 支社・・・・・・・・・・・・・福井県(福井市) 関西エリア・・・・・・・・大阪府(大阪府旭区・堺市堺区・高槻市) 京都府(八幡市) 北陸エリア・・・・・・・・石川県(石川市) 富山県(富山市) 福井エリア・・・・・・・・福井県(福井市) 【本社】 大阪府大阪市西区江戸堀3丁目1番31号 R&Hビル 【支社】 福井県福井市二の宮2丁目19番2号 【大阪】 ○「KING OF KINGS」大阪本店 大阪市旭区高殿6-16-20 ○「KING OF KINGS」高槻店 大阪府高槻市辻子3-6-6 ○「KING OF KINGS」大和川店 大阪堺市堺区南島町1-44-12 【京都】 ○「KING OF KINGS」八幡店 京都府八幡市八幡一ノ坪150-35 【福井】 ○「ミスター春吉」 福井県福井市文京7-23-30 ○「The Jungle 1000」 福井県福井市成和1-913 ○「自遊時館」 福井県福井市二の宮2-31-31 【石川】 ○「e・Zone」金沢店 石川県金沢市示野町南74-64 【富山】 ○「e・Zone」 富山店 富山県富山市堀川町355-7 |
注意事項 | ‐‐‐給与‐‐‐
〇総合職・カウンター職共通 【詳細内訳】 ※ 社宅利用無しの場合・・・初任給平均月収30万円(深夜手当・時間外手当・通勤手当等含む) ・固定月給 基本給 19万円 一律皆勤手当 3万円 職位手当 3万円(入社当初職位:スタッフCの場合)(職位によって変動有り) ・諸手当 時間外手当 約0.5万円~3万円(勤務月の勤務シフトによって変動) 深夜手当 約1万円~3万円(勤務シフトによって異なる) 通勤手当 0円~2.5万円(住む場所によって異なる) ※ 社宅利用有りの場合・・・初任給平均35万円(深夜手当・時間外手当・通勤手当・住宅手当等含む) ・固定月給 基本給 19万円 一律皆勤手当 3万円 職位手当 3万円(入社当初職位:スタッフCの場合)(職位によって変動有り) ・諸手当 住宅手当 3万円~4万円(勤務地域によって変動) 時間外手当 約0.5万円~3万円(勤務月の勤務シフトによって変動) 深夜手当 約1万円~3万円(勤務シフトによって異なる) 通勤手当 0円~2.5万円(住む場所によって異なる) ★説明会のときに新卒社員の実際の給与明細をお見せいたします。★ 〇管理部 【詳細内訳】 ※社宅利用無しの場合・・・初任給平均月収23万円(時間外手当・通勤手当含む) ・固定月給 基本給 17.3万円 資格手当 1万円(入社当初職位:一般Cの場合)(職位によって変動有り) 一律皆勤手当 3万円 ・諸手当 時間外手当 約0.5万円~2万円(所属部署によって異なる) 通勤手当 0円~2.5万円(住む場所によって異なる) ※社宅利用有りの場合・・・初任給平均27万円(時間外手当・通勤手当含む) ・固定月給 基本給 17.3万円 資格手当 1万円(入社当初職位:一般Cの場合)(職位によって変動有り) 一律皆勤手当 3万円 ・諸手当 住宅手当 3万円(※地域によって地域手当有) 時間外手当 約0.5万円~2万円(配属部署によって異なる) 通勤手当 0円~2.5万円(住む場所によって異なる) ‐‐‐手当‐‐‐ 深夜手当・・・・・・・・22:00以降の勤務に支給 通勤手当・・・・・・・・月25,000円を上限として支給(車・バイクの場合、1kmあたりで支給) ※公共交通機関利用の場合は、定期代全額支給 扶養手当・・・・・・・・1人につき10,000円(配偶者及び子供に限る)子は人数無制限・年齢無制限 住宅手当・・・・20,000円~50,000円(当社規定になる) 休日出勤手当・・・・(基本給・職位手当・皆勤手当の合計÷月の所定労働時間)×8時間×1.35が手当金額となります。 その他・・・・・・・・時間外手当、深夜手当、統計手当など ‐‐‐昇給・昇格‐‐‐ ☆昇給☆ 年1回(3月) 職位によって昇給額は異なる スタッフ・一般⇒0円~6,000円 リーダー・主任⇒0円~7,200円 副店長・係長⇒0円~9,000円 店長・課長⇒0円~12,000円 次長⇒0円~15,000円 部長⇒0円~18,000円 ※昇給幅は、個人の勤務態度・仕事スキルなどの評価による。 ☆昇格☆ 職位考課年2回(3月・9月) 原則、半年に1回職位考課を実施。通常の考課は一段階ずつの昇格が一般的ですが、当社は本人の努力次第でスタッフ⇒副店長に昇格した事例もあります。 昇格の流れ 各職位の研修参加(半年間で受講)⇒研修参加により昇格試験受験資格取得⇒昇格試験受験(筆記試験・面談。店長以上はレポート提出)⇒合格(各職位に昇格) キャリアアップ例 ■総合職 ホールスタッフ ⇒ ホールリーダー又はチーフリーダー ⇒ 副店長又は店長代理 ⇒ 店長 (キャリアアップ途中で幹部候補生への抜擢あり) ■カウンター職 カウンタースタッフ ⇒ カウンターリーダー ⇒ エリアマネージャー ■管理部 一般⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長⇒取締役⇒代表取締役社長 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円~290,000円 備考:社宅利用無しの場合・・・・・固定月給25万円+諸手当など(詳細は注意事項参照) 社宅利用有りの場合・・・・・固定月給29万円+諸手当など(詳細は注意事項参照) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
詳細は注意事項【手当】の欄をご覧ください。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
年1回 備考:3月 詳細は注意事項【昇給・昇格】の欄をご覧ください。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
年2回 備考:7月・12月 ※賞与支払基準⇒基本給+職位手当+皆勤手当の合計額が支給基準となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職
☆週休2日制 年間公休日数 107日+年次有給休暇5日以上取得 合計112日以上 有給休暇:10日 備考:☆年次有給休暇を計画的に取得する制度【年休計画取得プラン】有り ☆慶弔休暇(結婚休暇、忌引休暇、災害休暇など) ☆育児・介護休業 育児休暇取得率100% 介護休暇取得率100% ☆産前産後休暇(産前6週間 産後8週間、多胎妊娠の場合は産前14週間) ☆特別休暇(異動に伴う引越しのための休暇、裁判員制度で裁判員に任命された場合の休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:総合職・一般職特別表彰制度 カウンター職特別表彰制度(月間目標達成で支給) 特別昇給・昇格 慶弔見舞金 退職金(在籍1年以上対象) 車・バイク等通勤可 独身寮・借上社宅有(各店舗へ徒歩圏内) ※家電(TV・冷蔵庫・レンジ・洗濯機・エアコン)完備 ※異動に伴う引越費用および移動費用は全額会社負担 研修制度:★新卒社員導入研修(4月1日~25日 25日間(公休含む)) ・社会人と学生の違い ・確認の40則 ・報告・連絡・相談 ・上司と部下 ・公平と不公平(平等と不平等)について ・就業規則(労働基準法含む) ・キャリアアップ(考課表) : ・危機管理(消防法) ・風適法(一部賞品・二部賞品・三店方式・買い取らせと買い取り行為など) ・クレーム対応 ・ホールオペレーション ・カウンターオペレーション ・カウンタールーチン ・カウンターディスプレイ など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職 期間:3ヶ月~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】カウンター職 期間:3ヶ月~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2024年2月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して、入社後25日間の風適法、労働法、ビジネスマナー等の研修を実施
仕事及びビジネス等の研修を実施 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2022年度実績)
総合職・カウンター職
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有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績)
総合職・カウンター職
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
グループ会社も含む
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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採用学部・学科 | 全学部・全学科 |
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提出書類 | ☆履歴書(写真付き)
☆成績証明書 ☆卒業証明書(入社日までに提出) ☆健康診断書(入社日までに提出) ※エントリーシートの提出はありません。 |
応募資格 | 特になし |
各種制度 | Action1 ポジティブアクション 宣言企業
Action2 女性活躍推進法(ふくい女性活躍推進法 ) Action3 次世代育成支援対策推進法 Action4 仕事と介護を両立できる職場環境 Action5 男女いきいきプラス元気宣言(大阪府)※業界初 Action6 キャリアアップ実践企業(福井県) 上記の制度に登録済み |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。