業種 |
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印刷関連/インターネット関連 |
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本社 |
滋賀
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大学卒・ディレクター職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2632名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター
事業推進室に属します。印刷物や販促物、Webサイト、映像など、幅広い分野でのディレクションを行います。 お客様との直接打ち合わせ、取材、リサ―チ、企画・提案、受注活動を行います。 (2)【正社員】Webデザイナー 企画制作グループに属します。Webデザインの仕事を主として、DTPやグラフィックデザインも幅広く手掛けていただきます。 お客様のニーズに合わせて幅広く色々なチャネルでデザイン・制作を行います。 (3)【正社員】動画クリエイター 企画制作グループに属します。動画の企画・編集の仕事と並行して、DTPやグラフィックデザインにも携わっていただきます。お客様のニーズに合わせて幅広く色々なチャネルでデザイン・制作を行います。 (4)【正社員】Webプログラマー 事業推進室に属します。Webサイトやアプリのプログラミング、コーディング、保守業務を行います。また、本人の得意に合わせUIデザイン・企画・ディレクションにもチャレンジしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:15 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 1次選考参加時には、Open-ESとポートフォリオ(作品集)の提出が必須となります。 |
給与 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年7月支給) 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,500円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
・家族手当 ・交通費 ・住宅手当 家賃の7割補助(上限45,000円)※ただし、遠方地からの勤務の場合のみ 以下、職務、役職に応じて支給 ・残業手当 ・役職手当 ・職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
年1回 備考:(原則) |
賞与 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
年2回 備考:業績状況に応じて |
休日・休暇 | (1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー
週休2日制(土日祝、時期により月1~2回土曜出勤あり) ※当社カレンダーによる 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:介護保険、お祝い金(金属年数3年以上対象) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー 期間:入社後、最初の3ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年7月支給) 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,500円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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■手当
(1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー ・家族手当 ・交通費 ・住宅手当 家賃の7割補助(上限45,000円)※ただし、遠方地からの勤務の場合のみ 以下、職務、役職に応じて支給 ・残業手当 ・役職手当 ・職務手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー 週休2日制(土日祝、時期により月1~2回土曜出勤あり) ※当社カレンダーによる 年間休日:114日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】クリエイティブディレクター(2)【正社員】Webデザイナー(3)【正社員】動画クリエイター(4)【正社員】Webプログラマー 期間:最初の3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% 2021年 男性:0名、女性2名 (営業:女性1名、クリエイティブ:女性1名)
2020年 男性:1名、女性2名 (営業:男女各1名、クリエイティブ:女性1名) 2019年 男性:0名、女性2名 (営業:女性1名、クリエイティブ:女性1名) 2018年 男性:0名、女性2名 (クリエイティブ:女性2名) |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年11月22日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年11月22日時点)
※役員含む
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研修 | あり:新入社員研修あり、社外での研修参加あり(年2~3回) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:セミナーへの参加支援等 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:振り返り研修(3年目社員まで) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
※全社平均値
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有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月22日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 効率化と安全面の観点から、説明会はLIVE配信スタイルで実施しています。
説明会の予約後に個別に参加URLをお送りします。 まずはご予約してお待ちください! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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