業種 |
スーパー・ストア
食品/外食・レストラン・フードサービス/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/ホテル |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
16名(更新日:2024/12/09)
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直近の説明会・面接 |
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【大学卒・短大卒・専門卒】店舗スタッフ | 101~200名 |
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【大学卒・短大卒・専門卒】本部スタッフ | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1287名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
※職種・仕事内容の欄をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
2025年度 大卒/院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 2025年度 短大卒/専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗スタッフ
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:※原則、自宅から1時間30分以内で通える店舗での配属となります。 ※転居を伴う異動は無し (2)【正社員】本部スタッフ 神奈川 備考:オーケー本社※部署により異なる可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗スタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:店舗営業時間/8:30~21:30 ※テナントにより異なる場合あり 実働8時間(拘束時間:9時間、休憩:1時間) ※4週単位の変形労働時間制 ※月間残業時間:平均19.4時間(2021年度) ⇒新卒のみ平均18.44時間(2022年度) (2)【正社員】本部スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~16:45 備考:※部署により時差出勤の可能性あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆店舗スタッフ
(1)【正社員】店舗スタッフ ---------- 以前は店長になるまで入社から10年というのがひとつの目安でしたが、 研修プログラムをはじめとする様々な社内の仕組みを見直して約4年分を短縮。 早い人では、入社後6年(約28歳)で店長への道を目指せるように!もちろん男女平等! 『人が育つ会社、人の力で永続的に成長する会社』を今後も目指していきます。 ------------------ <入社後のキャリアパス例> ▼係員…まずは仕事を覚えることから。 ▼サブチーフ…部門全体の売場づくりとチーフと共に部門全体をサポート。 ▼チーフ…担当部門の売上・売り場づくり・従業員の管理をします。 ▼店長代行…店長まであと一息!店舗全体のマネジメント補佐 ▼店長…店舗全体のヒト・モノ・カネをマネジメントします。大型店になれば億単位の店舗運営も… ※希望や適性により、本社配属のキャリアパスも! ※社内公募で本社へのキャリアもあり! ------------------ 店長は店舗の最高責任者として『ヒト・モノ・カネ』の3つを管理します。 一人でも多くのお客様に喜んでもらい、お店の利益を上げるため、 そして従業員が働きやすいと感じてもらうために何ができるか考え、実行します。 店長には非常に大きな裁量が与えられるため自分で考え実行することが可能となり、 地域に合わせた売場展開をすることもでき、売上向上に大きく貢献できます。 20代で売上高10億円以上、従業員数100名以上の組織をマネジメントすることも 決して夢ではありませんし、むしろ目指してほしいと願っています! 上記のキャリアパス例にもある通りまずは係員、サブチーフ、 そしてチーフとして配属先の売場作り及びスタッフの管理から始めていただきます。 青果、精肉、水産、総菜、ベーカリー、レジ、グロサリー各部門のプロとして 品出し・発注・売場づくりをするだけでなく、 店長と協力して従業員の教育や生産性の向上など 見えない課題の解決にも取り組んでいただきます。 一言でいえば現場のプロですね。一緒に働くアルバイト・パートさんとしっかり 連携を取りながら、お客様から支持される売場作りを行っていただきたいです。 店長代行になるとより広い視野が求められます。 店長不在時には店舗の責任者として全体の指揮を執ります。 現場の仕事はもちろんですが事務作業も徐々に増えてきます。 ついにここまで来ました、店長のポジション。 100名以上を管理し、億単位の売上を叩き出す店舗を動かす総責任者になるので それだけ責任も大きくなりますが、高い目標金額を達成したり 現場との一体感を感じたり、「◎◎店長のお陰です」などの声を聞いた時の 達成感や感動はこのポジションまで登り詰めた人しか味わうことができません! 少し、レベルが高そう・・・と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、 みなさんの力を養う・身に付けるために下記のようなバックアップも多くございます。 ・教育制度(新入社員研修、各部門学部研修、フォローアップ研修等) ・先輩社員が任せてくれる環境でチャレンジしながら経験を積むことが出来ます! |
職種・仕事内容の詳細 | ◆本部スタッフ
(2)【正社員】本部スタッフ(IT職/物流事務職/営業職/) ※応募資格 【大学・大学院卒・短大・専門学校卒】本部スタッフ(IT職/物流事務職/営業職) ■IT本部■ 1チーム4~10名程度で12チームに分かれています。 チームが担当する部署の窓口となり、ユーザの業務をITの側面から支援。 入社後は、ユーザ支援、簡単なシステム構築やデータ分析からスタートします。 ■物流本部■ 物流MDチームとして、物流センターにおける商品の在庫数の管理・受発注等の事務業務を担当します。 システム上でのデータ管理を通して、メーカーから店舗へ、商品をより速く届ける重要な業務です。 社内の仕入れ担当や店舗とも連携を取りながら、業務を遂行していきます。 ※みなとみらい本社、または寒川センターへの配属 |
採用ステップ&スケジュール | 【大学院・大学・短大・専門卒】
(1)【正社員】店舗スタッフ (2)【正社員】本部スタッフ (IT職/物流事務職/営業職) 会社説明選考会(WEB) ▽ 1次面接(WEB) ※人事担当との個別面接(1名の面接官が対応) ▽ 2次面接(対面) ※人事担当との個別面接(1名の面接官が対応) ▽ 最終面接(対面) ※人事もしくは現場担当(店舗スタッフは1名、本部スタッフは2名の面接官が担当) ▽ 内々定 ★選考で見ているポイント★ ・自己分析ができているか ・自分の強みをどう活かしていきたいか ・実際に店舗を見て働くイメージができているか を面接で話せるように準備いただければと思います! ※上記内容は変更となる場合がございます。 ★説明会参加から内定まで最短3週間! |
応募資格補足説明 | ★本部スタッフは下記のようなスキルがある方歓迎です!
・【正社員】本部スタッフ(物流事務職) 一般的なPCスキル ※Excelスキルの初級~中級(VLOOKUPや主要な関数を用いた表計算) ・【正社員】本部スタッフ(IT職) 一般的なPCスキル ※Excelスキルの初級~中級(VLOOKUPや主要な関数を用いた表計算) ※簡単な関数含むExcel技能 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
2025年度 大卒/院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:269,700円 2025年度 短大卒/専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:252,300円 備考:こちらは2年制の場合の給与となります。 |
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手当 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
備考:通勤手当 時間外手当 ※いずれも全額支給 ※転居を伴う異動がないため住宅手当・社員寮はございません |
昇給 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ
年4回 備考:チーフ(部門責任者)および一定の役職昇進後、 店舗業績・勤務評価に応じて年4回支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗スタッフ
4週8休制(曜日の固定シフト) 有給休暇:10日 ※勤続年数に応じて最大20日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】本部スタッフ 4週8休制※基本的に土日休み ※物流、IT、は店舗・センター営業に準じてシフト変動の可能性あり 有給休暇:10日 ※勤続年数に応じて最大20日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:永年勤続表彰制度 慶弔見舞金 退職金制度 特別休暇制度(結婚、出産、介護、他) 育児休暇制度 扶養者へのクリスマスプレゼント(当社規定あり) 調剤のお薬代一部負担(規定有) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ 期間:※入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗スタッフ(2)【正社員】本部スタッフ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.6%
3年以内女性採用割合:41.4% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2023年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修、部門別研修(外部研修有)、人材育成研修(ビジネスマナー等)、フォローアップ研修、ローテーション研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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人事部長より:その1/完璧な答えより「事前準備」 | 長い人生でたった一度しかない新卒の就職活動をどれだけ本気に行っているか。自分と向き合い、しっかりと情報収集して面接に挑むことができるかに尽きます。
2020年の春から世界的に誰も予想できなかった事態に見舞われ、学生の皆さんは大変苦労してきたことでしょう。しかしそれらを抜きにしても就職活動への取り組むスタンスは大事。 ですから、書籍やネットにも書かれている面接対策を入念に読み込んできたという学生も事前準備という点で、きちんと評価します。 またご家族やOB・OGを訪ねて面接のロープレをしてきたり、面接前にお店へ行ったり、売り場を見学してきたと答えられるということも事前準備になりますね。 いわゆるリクルートスーツに身を包んで個性を出すのは難しいと思いますから、正しい答えよりも自分なりの事前準備をしてきたかの姿勢がまず選考基準として挙げられます。 |
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人事部長より:その2/ライフラインとしてのプライド | アメリカでは、スーパーマーケットは地域住民に食料を供給している街に欠かせない存在として、消防士や警察官と同じくらいのヒーローとして扱われます。
しかし日本国内ではこのような扱いを受けたという話をほとんど聞いたことがありません。 2011年の3月11日、東日本大震災に見舞われ東北にある私たちオーケーの店舗も被災しました。従業員の多くは家族や親戚、知り合いの安否確認もままならない状況に陥りましたが、被災した店舗は地震発生の翌日に仮設店舗を開いたのです。 一人でも多くの方に食料を届けたい、ただその一心でした。長い行列ができたのは言うまでもありません。数年前に建物の老朽化などにより閉店せざるを得なくなったのですが、当時仮設店舗に買いに来てくれたお客様が涙を流して閉店を惜しんでくれたのです。 仕事は限りある人生の大半を使うのですからお金を稼ぐというだけでなく、地域に安心安全の食材を届けるというプライドを持って働いてくれる方と出会いたいですね。 |
今年度採用予定人数 | ◇店舗スタッフ 大学院・大学卒/150名
◇店舗スタッフ 短大・専門卒/30名 ◇本部スタッフ/若干名 |
応募資格 | 文理不問!
◇大学院、大学卒の方 2025年3月 大学院・4年制大学卒業見込みの方 ◇短大、専門の方 2025年3月 短期大学・専門学校卒業見込みの方 ◇既卒3年以内の方 2022年~2024年卒対象 |
【WEB説明会】 | WEB会社説明会を視聴後は1次選考へご参加いただけます。
セミナー予約後、前日までにWEB説明会のURLをお送りいたします。 ご視聴後は、当社公式LINEより【LINEでエントリー】⇒【友達追加】⇒【個人情報の入力】⇒【説明会・イベントを探す】より1次選考をご予約ください。 ※詳細はセミナーにてご案内致します ご自宅のスマホ、タブレット、PCからご視聴ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。