業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
その他専門店・小売/その他サービス/専門店(複合) |
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本社 |
岡山、大阪
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店長・本部スタッフ候補 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 151名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職は「店長候補者」、「本部スタッフ候補者」の2職種ございます。 それぞれの仕事内容は下記の「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、大分 備考:※初回配属地は本人の居住地を最大限考慮して決定します |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:一日の所定労働時間を8時間とするシフト制 【シフト例】 ・9:30~18:30 実働8時間(休憩60分) ・13:00~21:00 実働8時間(休憩60分) ・15:30~24:30 実働8時間(休憩60分) |
採用ステップ&スケジュール | ●採用ステップ
[リクナビにエントリー] [会社説明会] ※エキスパートコースは必須参加 [一次選考] [エントリシート提出] [二次選考] [適正検査] [最終選考] [内々定] ●一次・二次選考について エキスパートコースでは、一次選考で当社に入社された際に取り組んでみたい、興味のある事業・領域をお聞きします。その上で、二次選考の際に関係部署の先輩社員を同席させていただきます。あなたが興味のある部署の先輩社員と直接お話ししていただき、具体的に働くイメージを持ってもらいたいと考えています。例えば、下記のようなイメージです。 (例) ・「トレカバイヤーの仕事がしたい!」という想いのある人 →トレカの発注業務を行っているマネジャーがインタビュアーとして面接出席 ・「新規商材の開拓に携わりたい!」という想いのある人 →新規商材の取り扱い店舗を統括している部門長がインタビュアーとして面接出席 ・「古着の販売に興味がある!」という想いのある人 →古着部門のマネジャーががインタビュアーとして面接出席 ・「大規模店舗の店長になりたい!」という想いのある人 →ナンバー1店舗の店長がインタビュアーとして面接出席 ※先輩社員とのスケジュールの兼ね合いで、内容は変動する場合がございます。 ※一次選考の結果次第で通常コースにご案内する可能性もございます。ご了承下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●店長候補者
販売・買取、接客、商品管理、運営事務、SNS告知、アルバイトの指導・教育、売上管理など ●本部スタッフ候補者 ・商品企画部 ゲーム・トレカ・アニメグッズ等の商品仕入れ、メーカー様との交渉、売買価格の設定、店舗指示作成、データ管理、諸事務など ・商材多様化グループ 【古着、スニーカー、ブランド品、時計、スマホ、タブレット、小型家電、楽器、アウトドア用品、スポーツ用品、釣り具、生活雑貨等】新規に取り入れそうな商材全般に関わります。 売場展開考案、仕入れ業務、真贋査定、ネット出品、店舗で買取・販売するための仕組み考案 ・法人営業部 トレカ自動査定機「TAYS」の販売営業、「TAYS」のメンテナンス業務(トレカの売買価格調査/データ登録)、トレカ自販機の販売設置 ・EC部 「ふるいちオンライン」の運営業務、フロントエンド業務(商品仕入れ、商品ページ作成・更新、プロモーション)/バックエンド業務(受注対応、倉庫の在庫管理、物流コントロール(出荷/配送)、カスタマーサービス) ※本部スタッフ候補者は原則店長候補者としての職歴を数年積んでいただく必要があります。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円(固定残業代含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・地域住宅手当…自己名義賃貸の場合(5,000円~38,000円) ※別途借上社宅制度有 ・通勤手当…車両通勤で2Km以上の場合(4,200円~24,400円)、電車通勤の場合(3か月定期の1/3の固定支給) ・入学・出産祝い金 30,000円 ・リフレッシュ奨励金(30,000円~100,000円) ・支度金(異動の際の補助金)(7,000円~360,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:個人評価による評定(SS~D)に基づき毎年4月に基本給を改定します |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:・営業成績による評定(SS~D)に基づき年2回支給します ・夏季賞与5月、冬季賞与11月(ベース1.5か月×2回) ・業績に応じて決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月間9日のシフト制 年間休日:107日 ※※有給休暇年間5日間必須取得 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:GWやクリスマスなどのお客様が多くいらっしゃる日は基本的に勤務がありますのでご了承ください。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財産形成支援制度:企業型確定拠出年金(DC)制度、持株会制度、財形貯蓄制度 借上社宅制度:以下の区分に基づき家賃補助 ※扶養家族がいる場合さらに補助 【東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県】42,000円 【京都府、大阪府、兵庫県、静岡県、愛知県】39,000円 【北海道、岡山県、広島県、石川県、奈良県】32,000円 【三重県、山口県】30,000円 福利厚生:※別途社宅使用料10,000円を徴収します ※6年目を限度として1年ごとに3,000円ずつ補助額は減額されます ※異動命令による引っ越しがあった場合は1年目にリセットされます |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:有り(6ヶ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:有り(6ヶ月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 実績なし | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・フォロー研修 ・入社2年目研修 ・店長育成研修 ・マネージャー研修 |
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自己啓発支援 | あり:・外部研修受講制度
提携している外部提供の研修に自由に参加することができます。 大学の講義を選ぶのと同じ感覚で、決まった時間割の中から好きな研修を受講する制度です。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただけます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。