業種 |
機械
自動車/重電・産業用電気機器/金属製品 |
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本社 |
広島
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/09)
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リクナビ限定情報 |
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大学卒・技術職(開発・設計) | 11~15名 |
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 333名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・工作機械(商品企画/研究開発、機械設計、電気/制御設計、カスタマーサービス/製品検査) ・自動車部品(研究開発、製造/生産管理) ・表面処理(研究開発、金型設計) |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
広島 備考:広島本社(広島市南区宇品東5--3-38) 東広島工場(東広島市高屋台2-2-4) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) 備考:部門により勤務シフトが異なります。 ■工作機械事業部門 9:00~17:45(休憩時間45分) ■自動車部品事業部門 8:15~17:00(休憩時間45分) ■表面処理事業部門 8:15~17:00(休憩時間45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職(開発・設計)
【工作機械・商品企画/開発】 工作機械における新商品、新要素の技術開発等の新商品戦略を行うほか、市場のニーズを掘り起こすマーケティング活動も行います。 【工作機械・機械設計】 工作機械の中でも「機械(メカニズム)」の設計を行います。CAD/CAMを用い、お客様からの受注内容を具体的な形にしていくだけでなく、機械設計を通じてお客様の要望に対し付加価値の提供を行います。 【工作機械・電気/制御設計】 工作機械の電気設計、制御ソフトウェアの開発を行います。NC装置、ロボット等のセンサーを用いた制御システムの設計の他、制御プログラム等による機械制御、デジタルインターフェースを用いたソフトウェアサービスの設計を行います。 【工作機械・カスタマーサービス/製品検査】 工作機械の最終検査を担い、完成品の性能検査、運転調整を行います。設計品質、顧客要望の妥当性を確認し、不具合流出を未然に防止しています。 【自動車部品・研究開発】 マツダ車に主に搭載される自動車部品の新技術の開発や新規部品の商品化を行います。量産部品や既存部品についても、実験研究を行うことで更なる品質向上、コスト低減を図ります。 【自動車部品・製造/生産管理】 生産計画の立案や生産設備の保全のほか、設備全体の効率化、人員の生産工場性を図り、既存商品の継続的改善を行います。また、製造ラインと連携を取り、生産管理の進捗管理を行います。 【表面処理・開発設計】 金型設計、プラズマを用いた成膜の実験・研究開発を行います。表面処理製品の商品戦略から一貫生産品の開発、設計、製作、トライアルまで行います。 ■総合職 【総務】 主に広報業務を担当頂きます。また、社外/社内の窓口業務をはじめ、社内の備品・設備の発注・管理など、会社全体が円滑に進むためのサポート業務を行います。その他にも、安全で健康に働くことのできる職場環境の整備や環境活動など業務は多岐に渡ります。 【財務】 経営資源の“カネ”を担う部署で、全社の財務戦略及び財務統制を推進していく仕事です。経理、会計を含む全社の予算管理、資金調達、資産運用、損益計算、キャッシュフロー管理などを行います。 【工作機械・国内営業/海外営業/販売戦略】 国内市場における工作機械商品の販売・営業活動を行い、市場の拡大を図り、お客様と信頼関係を築き、お客様満足、TOYOブランドの向上を図ります。当社のお客様は、ベアリング、自動車、家電、半導体などの国内外の大手メーカーです。お客様の課題解決に向けた自社製品の提案やIoTソリューションを提供するコンサルティング営業です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーして下さい。
リクナビにエントリー頂いた方には、採用マイページURLをご案内致します。 採用マイページよりログイン頂き、ご希望の募集コース・日程をご予約下さい。 ■会社説明会から内定までの流れ 1.会社説明会(対面/オンライン) 工場見学、若手社員との座談会を行います。 ↓ 2.エントリーシート提出 マイページよりWEBエントリーシートをご提出下さい。 ↓ 3.一次選考(人事面接/個別) ※対面/オンライン選択可 人事担当者による個人面接での選考です。 みなさんとできるだけフラットにお話しできればと思っております。 ↓ 4.二次選考(適性検査) WEBテスティングにて適性検査をご受検下さい。 ↓ 5.最終選考(幹部面接/個別) ※対面実施 幹部社員による個人面接を行います。 ↓ 6.内々定 おめでとうございます!一緒に頑張っていきましょう! ■募集学科 【技術職】 機械系・電気系・情報系・材料系・物理系などの理系学科 ※文系学科でも機械・電気に興味のある方は応募可 工作機械は奥が深く、機械系、電気系、情報系、材料などすべての知識を結集して開発・設計を行います。 【事務職】 学部・学科不問 【営業職】 学部・学科不問 これからのTOYOを引っ張っていく人材を求めています! |
提出書類 | 一次選考:WEBエントリーシート
最終選考:成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:190,100円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:196,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円 備考:高専卒・専攻科:月給209,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当・家族手当・時間外手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:7月・12月 ※2023年実績 4.8ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:13日~20日 ※・入社時10日付与、入社6ヶ月後13日付与 ・半日単位、時間単位(40H/年) ※1時間単位で取得可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・長期休暇(夏季・年末年始・GW) ※各10日前後 ・リフレッシュ休暇 ※3~5日の連続休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マツダ健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金制度、資金融資制度、財形貯蓄制度、マイカー通勤可、転勤者用社宅、遠隔地出身用独身者寮 ※隔地地出身用独身者寮※ 遠方通勤者及び県外から入社される方が対象です。入寮期間は資格により4年10カ月から6年10カ月で、家賃額の約2割の個人負担で入寮することができます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年4月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年4月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
■導入研修 ・就業規則、諸規定 ・ビジネスマナー(挨拶、報連相、文書作成) ・安全衛生教育 ・保健師による健康管理教育 ・コンプライアンス、人権、ITセキュリティ ・グループワーク 他 ■フォロー研修(1回/月) ・導入教育の振り返り ・問題解決手法(QCストーリー) ・グループワーク ■技能育成塾 “技能育成塾”は企業理念に基づき、生産現場における優れた技能の継承を目的として、新入社員の早期基本技能の修得、社員のスキルアップを目指すものです。 新入社員は入社後6カ月間、この技能育成塾で、旋盤、フライス盤、組立、仕上げ等の技能を専任指導員による指導で身に付け、モノづくりの基礎を築いていきます。 【人材高度化養成研修】 年齢別、階層別に様々な研修を設け、個々のスキルアップに努めています。 ■能力開発研修 ・仕事の推進能力 ・問題解決手順の理解 ・中堅社員のH能力 他 ■階層研修 ・仕事を通じての部下育成 ・職場管理者の役割 ・経営管理者の役割 他 【ビジネススキル養成研修】 ・プレゼンテーション ・交渉力強化 他 |
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自己啓発支援 | あり:国家技能検定合格時、全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が専属の相談役(ペアコーチ)となり、新入社員の指導・教育を行います。
また、人事課及び保健師による定期的な面談を行い、新入社員のメンタルヘルスをサポートしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後3年または5年目まで、職場上司によるキャリア等に関する相談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技能検定(技能系社員対象の制度となります) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休暇は生後満3歳までとしており、女性社員の育児休暇取得後の復職率100%で、子育てに励みながら、安心して働くことができる職場です。
育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員もおり、ワークライフバランスを重視した働きやすい職場づくりを心掛けています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月10日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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配属方法・キャリアステップ | 〇本人適性によって配属します
本人希望をヒヤリングした上で、配属予定部門での実習評価、適性検査による職務適性等、総合的に判断し配属を決めています。 ○キャリアミーティング 職場上司との1on1ミーティングを実施しています。本人のキャリアアップ計画に基づき、ジョブローテーションを行います。 |
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新入社員 入社3年後の定着率は・・・ | 当社に入社してくれた新入社員たちは、任される仕事の面白さと、どんどん増える技術スキルで、日々しっかり活躍してくれています。
そのため、入社3年後の定着率は「96.2%」です。 会社全体でみても離職率は本当に低く、「数パーセント」です。 手前味噌かもしれませんが、 しっかり地に足を付けて技術を磨ける環境だということの証明なのかもしれません。 |
ポジティブシンキングしましょう!! | 私達が求める人物像としてもっとも重要な要素は「ポジティブシンキング」の姿勢です。
組織に属して仕事をする以上、全ての条件が自分の思い通りになることはまずありません。 仕事上の困難に直面することも多々あるでしょう。 その時にこれらを自らの成長のための試練として正面から前向きに「楽しんで」対処できるかどうかで、結果に天と地の差が出るものです。 成功するか失敗するかは、他でもない自分の考え方一つで決まるということを忘れないでほしいと思います。 |
ものづくりは面白い!! | 新入社員は全て「技能育成塾」に6ヶ月間入塾してもらいます。
「卓越技能者」の指導で、実際に機械を使ってモノを作る経験を通じて、一人一人に「ものづくり」の面白さに気付いてもらうと共にその厳しさを知ってもらう為です。 また、この6ヶ月間で、同じ喜びや辛さを経験する同期の仲間とは、かけがえのない「絆」ができます。配属後も困った時に頼りとなる存在である、すばらしい「絆」を会社も応援していきたいと考えています。 世界の産業を自らの手で支える「モノづくり」の醍醐味をぜひ、一緒に味わいませんか? |
私たちの工作機械は1台当たり数千万円~数億まで。 | 当社製の内面研削盤は業界広しといえど、当社が国内トップクラスのシェアを誇っています。
この業界では、当社の名前を知らない方はいません。 ちなみに、大手家電メーカーさま、特にエアコンには当社内面研削盤から作られた部品が必ずと言っていいほど入っています。 一言でいうと 「当社の製品がないと世界のエアコンは作ることが出来ない」 といっても過言ではありません。 また、当社製品は言わずと知れた高品質、さらに耐久性が優れているため、メンテナンスを繰り返すことで30年やそれ以上使い続けることが出来ます。 だから、当社製品は「高い」かもしれません。 1台当たり数千万円~数億するものまであります。 家電や車と比較すると、とても高いと言えるかもしれません。 ただ、長年使えば使うほど、その価値を感じて頂く事が出来ます。 長時間、そして長年使っても性能が落ちません。 だから当社製品で加工された部品はいつまでの同じ精度を保つことが出来ます。 全ての機械の生みの親、母なるマシーンを「マザーマシーン(工作機械)」と言います。 人間であれば両親を超える能力を持つこともありますが、機械では、「マザーマシン」以上の精度で加工されることはありません。 これを「母性原理(Coping principle)」と呼びます。 優れたマザーマシンでなければ、優れた製品は生まれないのです。 「トンビは鷹を生まない。」=「マザーマシンを超える製品は生まれない」 世の中に影響を与え、そして他には類を見ない高付加価値の製品に関わってみませんか? |
ニュースリリース;AT用オイルポンプ、生産累計2000万台を突破- | AT(自動変速機、但し無段変速機を含む)用オイルポンプの生産累計が2千万台を突破。当社がオイルポンプの生産を開始して以来、28年と11カ月での達成となりました。記念となる2千万台目は、マツダ株式会社の主力ATであるSKYACTIV-DRIVE用のオイルポンプ(FZ用オイルポンプ)です。
トーヨーエイテックは、主力の工作機械事業で培ってきた油圧技術や生産技術を活かして、1985年2月にマツダ向けのAT用オイルポンプの生産を開始し、自動車部品事業に参入しました。 2000年3月期の生産台数は約52万台、売上高は約30億円でしたが、2007年3月期には生産台数が初めて100万台を超え、2013年3月期には生産台数は約110万台、売上高は約68億円の事業にまで成長しました。 当社はオイルポンプ生産規模拡大のため、2012年2月に東広島工場を竣工、同年5月より本格稼動を開始させ、現在は本社工場が6ライン、東広島工場が1ラインの体制となっています。東広島工場はFZ用オイルポンプの生産拠点として、マツダのSKYACTIV搭載車の販売好調に支えられ、現在もフル稼働が続いています。 当社は、2013年には海外にも生産拠点を設立しました。マツダがタイに新工場を建設し、SKYACTIV-DRIVEを生産するのにあわせ、FZ用オイルポンプを、タイで生産。現在は順調に工場が稼働しています。 当社では今後も自動車部品事業の拡大を図るとともに、タイムリーな供給体制を構築していきます。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。