総合職/大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1099名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業局/アカウントプランナー メディアソリューション局/メディアプランナー コミュニケーションデザイン局/プランニングディレクター コミュニケーションデザイン局/クリエイティブディレクター |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考:本社 福岡市中央区天神4-6-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業局/アカウントプランナー
クライアントの抱えるコミュニケーション上の課題を広告、その他のさまざまな提案を通して解決していきます。 商品開発から、プライシング、販売経路とそれらを支援する販促プロモーションにいたるまで、マーケティング全般について企画・提案を行っていきます。広告制作の最前線で活躍する仕事です。 ■メディアソリューション局/メディアプランナー さまざまなメディアを駆使し、広告提案をより効果的なものへと導いていくための企画・提案が仕事です。 メディアの特性を熟知するとともにテレビ局や新聞社などの情報を収集していくことも重要な任務です。 どんなにすぐれた広告物も媒体の活用を誤ればその価値が無になります。 しかし、媒体活用がうまくいけば、絶大な広告効果が期待できます。 ■コミュニケーションデザイン局/プランニングディレクター 営業とチームを組んで、クライアントが抱える具体的な課題を抽出し、マーケットニーズとの接点の中で課題解決へむけた最善の手段を企画し提案を行います。 他社にはない独自のビッグアイデアを生み出す、広告企画のすべての基盤となる戦略と戦術を創造する業務です。 ■コミュニケーションデザイン局/クリエイティブディレクター 消費者と広告の接点である広告物について最適なクリエイティブプランの策定と、具体的ソリューションの企画・提案を行います。 クライアントの課題を解決する広告表現、人々の心を捉える表現を考え、実際に制作物に仕上げていくためのディレクション業務です。 コピーライターやデザイナーといった外部スタッフをリードし、より完成された表現物を追及していきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシート提出
↓ 学力Webテスト・グループ面接 ↓ 適性検査・個人面接 ↓ 個人面接 ↓ 最終面接 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,888円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(上限50,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ・退職金制度あり ・プレミアムトライデー:社員が毎月任意の1日を選び、15時で帰社できる制度です。 ミュージカルに出かけたり、映画を観たり、自分のインプットを増やすために自由に活用できます。 ・社員旅行、社内懇親会・パーティー等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員のキャリア・能力に応じて様々な教育や研修制度を設けています。
新人研修、OJT研修、中途社員研修、集合研修ほか <具体例> ・宣伝会議主催 広告各教育講座の受講 ・オンライン学習プラットフォーム「デジマナ」の受講 ・グロービス経営大学院(ビジネススクール)の受講支援 ・JAAAクリエイティブ研究会の受講 その他、広告ビジネスに関連する、講座・講演などに関する受講や参加のサポート |
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自己啓発支援 | あり:オンラインによるWEBマーケティング講座受講
研修制度 宣伝会議、グロービス経営大学院などの専門研修受講 などを準備 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。