業種 |
広告
芸能・芸術/放送/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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総合職(ビジネスプロデュ―ス職) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2244名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
ビジネスプロデュース バックオフィス |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎ビジネスプロデュース
広告主や広告会社、CM制作会社、監督からキャスティングの依頼を受け、具体的なキャスティング案を提案することが主な仕事。さらに、出演者を決めるべく、各芸能事務所と交渉したり、オーディションを仕切ったりと多岐にわたります。また、現在は、より多くの問い合わせをもらうことができるよう、イー・スピリット自体のプロモーションを積極的に展開中。マーケティング活動も企画営業の大切な仕事の1つです。 ◎バックオフィス 人事・総務・経理等、現場社員を支えることのできる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ↓ エントリーシート提出 ↓ 面接(個別/グループ)1回実施予定 ↓ 適性検査 面接(個別)2回実施予定 ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:300,000円 ※基本給:300,000円 備考:残業代は全額支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤費(通勤定期実費支給) 営業等交通費全額支給 休日出勤手当(休日出勤をした場合) 住宅手当(条件あり、35,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:[約1年間のOJT]
新人はすぐにいずれかのチームに配属され、キャスティングディレクターのサポートを行いながら、実践的に仕事を学びます。キャスティングディレクターが行う業務はイー・スピリットの事業の根幹であり、キャスティングという仕事の全体像を理解するために最適だからです。大小さまざまな案件にアシスタントのような立場で関わりながら、約1年程度で、ポスターやチラシなどの小規模案件や、CMのエキストラ出演者のキャスティング等なら一人でできるようになります。 ・その後は少しずつ仕事の幅を広げ、数年をかけて、キャスティングディレクターもしくはキャスティングプランナーとしての独り立ちを目指します。 ・将来的には、両方の役割を一人でできるようになることがイー・スピリットの営業職としての理想像です。 |
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自己啓発支援 | あり:外部企業との提携にて、無料で研修受講が可能です
他にも資格取得支援を行っています。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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