プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
航空
海運/陸運(貨物)/倉庫/鉄道 |
---|---|
本社 |
東京、福岡
|
総合職・事務員(大学・大学院卒) | 36~40名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 6996名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 41~45名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職・事務員 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職・事務員
航空・海上貨物の輸出入業務の営業・通関・事務、ロジスティクス業務の営業・事務、総務・経理・品質管理・ICTデザイン構築などの一般管理部門などの事務職など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・事務員
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・事務員
宮城、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、長野、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、海外 備考: 29か国・地域、121都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・事務員
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:9:00~18:00 備考:※職場により、上記勤務時間と異なる場合あり。 ※1日平均:休憩時間1時間を含む8時間勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業・営業事務】
法人営業の色合いが濃く、お客様とこまめにコミュニケーションを取り、出荷依頼やスケジュールを把握し、あらゆる部署や海外との連携を図りながらお客様のニーズに応じた書類や輸送手段の手配をします。 【通関業務】 比較的事務的な仕事が多いのが特徴です。貨物を輸出入する際に必要な書類を手配し、税関への申告を行います。国家資格である通関士を仕事で活かせる点がポイントで、会社としても資格取得のためのバックアップを積極的に行っています。 【ロジスティクス】 お客様に代わり、輸出入貨物の受領、保管、在庫管理、梱包、ピッキング、配送等を行います。最先端の設備を誇る自社施設で、お客様の効率的な業務プロセスをサポートしています。 【管理部門】 総務・経理・品質管理・ITシステムの管理等、各部署の業務を円滑に進めるためのサポートをししています。 |
採用ステップ&スケジュール | 一部面接についてはWEB面接、または【東京】【大阪】【福岡】の3か所で実施いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職・事務員
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年10月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:227,000円 ※基本給:227,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職・事務員
その他一律手当 備考:Dコース手当が毎月3万円付与されます。 時間外労働手当、通勤手当、通関士手当、など ※固定残業制度なし |
昇給 | (1)【正社員】総合職・事務員
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職・事務員
年3回 備考:(7月・12月・4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・事務員
完全週休2日制 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【出産・育児関係】 産前休職、育児休業、育児休職(子が小学校入学まで)、 妊娠中・配偶者出産時特別休暇、休園休校休暇 【介護関係】 介護休業(1,095日) 【その他】 ライフキャリア休職(配偶者転勤・大学院等進学・留学・資格取得・不妊治療) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:共済組合・各種貸付・財形貯蓄制度・持株会・社内預金・寮・社宅等あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・事務員 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2021年度=2022年4月入社年度
2020年度=2021年4月入社年度 2019年度=2020年4月入社年度 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.3%
3年以内女性採用割合:52.7% 2022年度=2023年4月入社年度
2021年度=2022年4月入社年度 2020年度=2021年4月入社年度 |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.2年(2022年3月31日時点)
※全社平均数値
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年10月1日時点)
※事業部平均
|
||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT研修、入社5年目まで年次フォローアップ研修、海外研修、階層別研修、管理者研修など総合教育研修を実施
【海外研修制度】 ・現在29カ国・地域、121都市に海外事業を展開している国際物流事業本部では、国際ビジネスの舞台で活躍できるスタッフの育成に力を入れています。 ・毎年実施している海外研修制度では、入社3年目から応募が可能で、英語の試験(CASEC)と面接の選考を経て、応募者の中から海外研修生が決定されます。 ・2019年度の研修先は、アメリカ、ドイツ、オランダ、中国、台湾、インド、インドネシア、韓国、フィリピンの9つの拠点で、9名の若手社員が1年間の研修を受けました。(2020年度・2021年度は新型コロナウイルス感染拡大に伴い中止) 【海外研修再開!】2022年度の研修先はアメリカ、ドイツ、オランダ、イギリスの4拠点に5名の若手社員が研修を受けています。 ・研修期間中は、到着貨物の空港での立ち会いから輸出入貨物の手配、申告書類の作成、そしてお客様の訪問まで幅広く業務に携わることになります。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【ディプロマ】
航空貨物業界における国際資格。報奨金の支給等、資格取得の奨励も行っています。 【通関士】 貿易業務における国家資格として、資格の取得を奨励し、資格手当の支給も行っています。 【物流技術管理士】 物流・ロジスティクススペシャリストの育成を目的として、社内選考通過者に対し講座の受講を支援しています。 【CASEC(英語試験)】 英語力の維持、向上を図るため年に一度試験を実施しています。 【通信教育・e-learning】 ビジネスに関わる多様なジャンルの講座が社内割引で受講可能です。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:社員の自律的成長を促進するためのフォロー体制を構築
【キャリア面談】 毎年自分のキャリアを見直すきっかけや面談の場を設けています。(希望者) 【異動希望調査】 毎年1回 全社員に異動の希望の有無や希望先を意思表示できるシステムを提供しています。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
※全社平均数値
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.5日(2022年度実績)
※全社平均数値
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※全社平均数値
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月31日時点)
※全社平均数値
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
|
---|
【コース別人事制度】 | 皆様それぞれの目指されるキャリアプランや、多様な働き方に基づいて、コース別人事制度を
設けています。 下記3つのコースよりご選択いただきます。 ・Gコース…海外拠点および国内各拠点への5年を超えない範囲での転居を伴う異動があります。その役割に対してのインセンティブ=広域異動手当を支給いたします。 ・Dコース…国内各拠点への5年を超えない範囲での転居を伴う異動があります。広域異動手当を支給いたします。 ・Rコース…関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)、関西エリア(大阪・京都・兵庫)いずれかのエリアでの勤務になり、原則転居を伴う異動を免除いたします。ただし、広域異動手当の支給はいたしません。 【コース選択の流れ】 1. 入社時より2年目の3月末までは、全員下記の「Dコース」の適用となります。 2. 入社2年目の12月に下記3つのいずれかのコースをご選択いただきます。 3. 入社3年目の4月1日より、選択されたコースでご活躍いただきます。 なお、コース決定に際し、上長との面談にてその適格性を判断いたします。 【ご注意いただきたい事】 ※関東・関西エリア以外の拠点(福岡や名古屋など)については、Rコースの選択ができませんのでご注意ください。 ※いずれのコースにおいても、転居を伴わない異動については、コース制人事制度とは別に適宜実施されます。 ※中学校就学の終期に達するまでの子を養育する方、または要介護認定を受けた家族を介護する必要のある方は、勤務エリアや選択コースに関わらず、申し出によりRコース扱いの人事運用を受けることができます。 認められた場合、申出事由が終了するまでは、転居を伴う異動は免除されます。(ただしその期間中、G・Dコースを選択されている場合の広域異動手当の支給はいたしません。) |
---|---|
募集学科 | 全学部全学科(2022年3月から2025年3月までに大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)
|
募集人数 | 30~40名程度 |
採用担当者より | 「国際的な業務に携わりたい」 「チャレンジ精神とサービス精神を仕事で活かしたい」「社会や産業に貢献できる仕事がしたい」 と思われている方、国際総合物流事業を担う私たちと一緒に活躍してみませんか。 |
採用HP | にしてつ 新卒採用情報
→→ https://www.nishitetsu-recruit.jp/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。