総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1091名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
売場担当者、売場責任者、バイヤー、本部スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山、石川、福井、岐阜、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~21:00 備考:店舗によって異なります。 <店舗勤務例> 8:00~17:00、10:00~19:00、12:00~21:00など ※事業所・店舗・担当部門により、シフトは異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | ●まずは「リクナビ」よりエントリーをして下さい。
↓ ●会社説明会にご参加下さい。(※WEBで実施予定です。) エントリーいただいた方から、順次会社説明会のご案内をさせていただきます。 ↓ ●選考会 筆記試験、面接 ↓ ●内々定 ※あくまで予定ですのでご了承下さい。 |
応募資格補足説明 | 【既卒者の募集について】
2024年3月卒業予定者および、2024年3月時点で卒業後3年以内の方で、就業経験のない方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
◆通勤手当 ◆家族手当 ◆生鮮手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) ※年間4.3ヶ月(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9~10日(シフト制)、連続休日取得可(年間12日以上)、配偶者出産休暇、アニバーサリー休暇 年間休日:117日 有給休暇:10日~20日 ※年間付与日数 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他】:社宅制度、健康保険組合、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、社員買物補助制度、 ゆとりライフ制度(育児休職制度、育児短時間勤務制度、再雇用制度)など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.6%
3年以内女性採用割合:38.4% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.6歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:平和堂は、『部下育成』、『従業員一人ひとりの成長の合計が会社の成長』、『全従業員の育成・成長のサポート』を人材育成の基本方針としています。この基本方針のもと、キャリアステップに応じて様々な研修を実施しています。
*研修例(一部) 1、新入社員研修:入社合宿研修やOJT教育、フォローアップ研修などを実施しています。 入社合宿研修には、先輩社員も参加することで、新入社員の”良き相談相手”として不安や悩みの解消や、安心して永く仕事に取り組んでもらえるようサポートをしています。 2、オープンスクール:この制度は、主任・次長・バイヤーを目指す社員に自ら手を挙げてもらい、登用につなげるというもので、必要な知識・スキルの不備項目の解消や経営理念の浸透を図る研修を実施しています。 3、キャリアアップ研修:キャリアプランだけでなく、ワークライフバランスや出産育児に関する社内制度の説明など、詳しく盛り込んだ研修を開催しています。 |
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自己啓発支援 | あり:1)通信教育…通信教育修了後、受講費用の一部を補助しています。
2)年間購読…ビジネス誌・業界誌の購読の斡旋をしています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。 |
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人材育成について | ●新入社員サポーター制度
新入社員の方に対して先輩社員がフォローする『新入社員サポーター制度』を導入。 「良き相談相手」として、お兄さん・お姉さんのように先輩があなたをフォローします。 相談ごとや、不安なこと、仕事の上でのアドバイスなど、 「自分も同じことを経験したよ/頑張ったよ」と語れる経験豊富な先輩に見守ってもらいながら、 すくすくと成長できる環境が整っています。 ●各ステップでの充実研修 平和堂では、あなたの成長に応じて、入社前通信教育、入社前合宿研修、入社後フォローアップ研修 キャリア研修、マネジメント研修、商品課別研修、 生鮮技能研修、VMD研修、主任昇格試験講座、管理職昇格試験講座、 各種管理者研修・・・など きめ細やかな研修が用意されており、 「成長への投資」を安心してできる舞台が整っています。 ●女性のキャリアアップを支援 滋賀県内で初めて厚生労働大臣の認定を受けた証「えるぼし」を取得しました。 |
ワークライフバランスについて | ●子育て・育児へのサポートが充実
「子育てサポート企業」として、 厚生労働大臣の認定を受けた証「くるみんマーク」を取得するなど、子育て、 育児へのサポートが充実しています。 育児休業者の為の「はとパパ・はとママセミナー」開催などの取り組みもしています。 ●休職制度 不妊治療、傷病、育児、介護、地域ボランティア活動、生涯教育(留学等)の事由に応じて一定期間休職できます。 育児休暇は、子が満3歳に達した月度末まで取得できます。 また、子が生まれた男性に対して、5日間以上の育休取得を義務化しています。 ●短時間勤務制度 育児や介護、不妊治療の事由に応じて、勤務時間を6時間・7時間の中から選択できます。 育児手は子が小学校4年生になるまで、介護では最大3年間、不妊治療では 最大2年間短時間勤務可のです。 ●再雇用制度 傷病、育児、介護、地域ボランティア活動、 生涯教育を理由に退職した社員が再就職を希望する場合に再雇用します。 育児は小学校就学直後の5月15日まで、その他は退職後3年以内。 ●配偶者出産休暇 出産(予定日)の前後各2週間の間に2日間取得できます。 ●社員区分の変更(コース転換) 育児・介護の期間、正社員からパート社員へ社員区分を変更し、 勤務することが可能です。 将来的に正社員へ戻ることを考えている場合、予めその意思を示すことで試験免除など 特例措置を受けることが出来ます。 |
採用実績校 | ■国公立大学
京都大学、大阪大学、神戸大学、名古屋大学、滋賀大学、金沢大学、富山大学、 京都工芸繊維大学、京都府立大学、京都教育大学、大阪府立大学、大阪市立大学、 大阪教育大学、名古屋市立大学、滋賀県立大学、北海道大学、福島大学、筑波大学、 横浜国立大学、愛知県立大学、福井大学、福井県立大学、三重大学、奈良女子大学、 和歌山大学、岡山大学、広島大学、島根大学、長崎大学 他 ■私立大学 同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、龍谷大学、京都産業大学、 近畿大学、甲南大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都女子大学、京都橘大学、 京都ノートルダム女子大学、京都薬科大学、同志社女子大学、花園大学、佛教大学、 大谷大学、長浜バイオ大学、関西外国語大学、大阪学院大学、大阪経済大学、 大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、 大阪薬科大学、追手門学院大学、摂南大学、阪南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、 帝塚山大学、奈良大学、北陸大学、金沢学院大学、金沢経済大学、金沢工業大学、 金沢星稜大学、富山国際大学、高岡法科大学、岐阜経済大学、中京大学、愛知大学、 愛知学院大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学、 早稲田大学、明治大学、北里大学、日本大学、法政大学、東京理科大学、帝京大学、 中央大学、明治学院大学、武蔵野大学、東海大学、国士舘大学、岡山理科大学 他 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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