業種 |
建設
住宅/建築設計/建設コンサルタント/インターネット関連 |
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本社 |
新潟
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土木・建築施工管理職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 159名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】土木施工管理職
工事現場の品質、安全、原価、工程を管理します。 土木事業は河川、橋、道路など、地域の安心安全と、災害からの復旧・復興に尽力するとともに、人々が暮らしやすい社会を作るためのインフラ整備を行っています。 (2)【正社員】建築施工管理職 工事現場の品質、安全、原価、工程を管理します。 建築事業は高層マンション、教育施設、工場、事務所、商業系店舗、福祉施設等、あらゆる施工に対応いたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
新潟 備考:※県外に出張で行ってもらうこともあります(実績では東京や東北が多いです) |
勤務時間 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※実労働時間8時間、変形労働時間制有り |
採用ステップ&スケジュール | ■選考フロー詳細
【STEP. 1】 個別説明会 ※選考・参加必須ではありません。 まずは、弊社のことを知っていただきたいと思います。 説明会に参加して社員とコミュニケーションをとったり、会社の雰囲気を知ることで、志望動機がより一層深まります! 実際に現場で働く若手社員の就活時代も聞いて、参考にしてみるのも良いかもしれません。 YouTubeでもお好きなタイミングでご参加出来ますので、企業研究にいかがでしょうか? YouTube:https://www.youtube.com/watch?v=-kCUbGcYzbM&list=PLJhcAVMx40MJTzpwlJQYIBEY8KqEUobCF ▼ 【STEP. 2】 書類選考 エントリーフォーム、もしくは履歴書の送付にてご応募ください! ・エントリーフォーム:https://forms.office.com/r/UuH9EmzZHv ・郵送先:新潟県加茂市青海町1丁目5番7号 小柳建設株式会社 採用担当宛て ▼ 【STEP. 3】 1次面談(リクルーター面談) 現場最前線で働く若手社員と採用担当が面談を行います。 形式ばった「面接」というより、ざっくばらんな「面談」という表現が近いです。 一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションにより、「お互いをより知る」ことを目的とした時間です! ▼ 【STEP. 4】 適性検査受験 提出物:成績証明書、卒業見込み証明書 ▼ 【STEP. 5】 2次面談 部長、事業部長による面談です。 ※役職兼務の場合は、経営層の面談となります。 面談の1番のポイントは「経営理念への共感」です。 上手に説明できなくても大丈夫です。小柳建設の経営理念を通して、どうして小柳建設に入りたいのかを前もって整理したうえで、あとは熱意をもって面談に臨んでいただければと思います。 ▼ 【STEP. 6】 最終面談 社長が面談を行います。 これまで何をしてきたのか、もちろん大切ですが、将来の話も沢山出来ればと思います。 皆様の将来の夢、どんなことをしていきたいのか、存分にお話しください! ▼ 【STEP. 7】 内定! スムーズに進めば、選考開始から約1か月で内定を獲得できます! |
提出書類 | まずは履歴書を弊社までご郵送ください。
また、成績証明書、卒業見込み証明書が用意できる方は一緒にお送りください。※この2点については、後日の提出でも結構です。 郵送先:新潟県加茂市青海町1丁目5番7号 小柳建設株式会社 採用担当宛て |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:35,000円(固定給に含む) 資格手当: 仕事に必要な資格の取得が条件(社内規定による) 都市勤務手当(5,000~10,000円) 但し、世帯主となっていることが条件 家族手当(5,000~20,000円) 但し、健康保険の扶養に入っていることが条件 禁煙手当(2,000円) 但し、禁煙宣言をした非喫煙者であることが条件 通勤手当 自宅から会社(現場)までの通勤費を支給。上限なし 勤続手当 勤続年数に応じて毎年一定金額を支給 |
昇給 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
年2回 備考:5月、12月 ※会社業績による ※社内規定により、1年目の5月は賞与発生しません。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】土木施工管理職(2)【正社員】建築施工管理職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.9%
3年以内女性採用割合:9.1% U・Iターンでの入社も多いです!
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平均勤続年数 | 11.7年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.7歳(2024年4月1日時点)
役員の平均年齢は40代!
社員からもどんどん意見があがってくるボトムアップの社風です! |
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研修 | あり:新入社員研修
入社後約2週間の「導入研修」と、その後数か月おきに「フォローアップ研修」を実施していますす。導入研修では、弊社の文化・考え方はもちろん、ビジネスマナー、社内制度、現場の基礎知識も体験型で学びます。研修では、同期である仲間の結びつきが強化される他、講師として年齢の近い先輩社員もつくので、困ったときに相談しやすい先輩後輩関係が構築されます。 |
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自己啓発支援 | あり:
1.資格報奨金制度 2.永年勤続表彰 3.優良技術者表彰 4.社外研修受講費の補助 等 |
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メンター制度 | あり:新入社員一人につき必ず一名、年の近い先輩社員がメンターとしてつきます。二人三脚で仕事に向き合います! | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1回、上長とのキャリアアップ面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2023年度実績)
2018年度は7.2時間もありましたが、今では1.4時間に!
今後も生産性向上の取り組みを強化していきます! |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績)
長期のお休みをとれるリフレッシュ休暇制度や、業務効率化を経て有給を取得しやすい環境を今後も強化していきます!
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2022年、国より子育てサポートの最高位認定、「プラチナくるみん」としてお認めいただきました!
※この認定は、仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として厚生労働大臣が認定するものです。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
事業所及び営業所敷地内全面禁煙
※2023年より禁煙手当制度を導入しています。 |
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採用担当者からのメッセージ | 皆さんこんにちは!
採用担当の堂谷(どうたに)です! 皆さん、就職活動は順調ですか?? 「就職活動」と聞くと、一見"大変"で"苦労"をするとても重い行事と捉えられがちですよね。 ただ、私はもっと方の力を抜いて楽しんでも良いのではと思います! これだけ多くの企業に実際に足を運んで中身を知る機会は人生でもなかなかないのではと。 また自己分析をここまで極めるタイミングもなかなかないと思います。 わたしたちは、皆さんにもっと気軽に弊社小柳建設のことを知る機会を提供しても良いのでは?と考え、「YouTube説明会」なるものに取り組んでみました! 少しでも気になった方は、ぜひ下記再生リストをタップ! 皆さんが心から納得できる就職活動ができること、願っております!! YouTubeで「小柳建設」と検索!! https://www.youtube.com/watch?v=-kCUbGcYzbM&list=PLJhcAVMx40MJTzpwlJQYIBEY8KqEUobCF |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。