プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
機械
設備・設備工事関連/商社(機械)/情報処理/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/10/11)
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全職種共通 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 377名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
既存取引先へのルート営業、および新規開拓。食品・飲料メーカー、代理店、コンビニエンス、ドラックストアなど に自動販売機・店舗機器・物流機器、フード機器等の製品を提案・販売。 (2)【正社員】製品開発職 自動販売機や冷凍冷蔵ショーケース等自社製品の設計開発、解析 (3)【正社員】施工管理職 冷凍冷蔵設備等の施工現場管理 (4)【正社員】メンテナンス職 顧客窓口、企画、修理、パートナー会社への技術指導 (5)【正社員】ITエンジニア職 システムとインフラ運用保守、IT危機管理 (6)【正社員】建設設計職 冷凍冷蔵設備等設計 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
東京 備考:配属予定勤務地。入社後、全国の営業拠点に転勤の可能性あり。 (2)【正社員】製品開発職 群馬 備考:配属予定勤務地。入社後、転勤の可能性あり。 (3)【正社員】施工管理職 群馬、埼玉、東京、愛知、福岡 備考:配属予定勤務地。入社後、転勤の可能性あり。 (4)【正社員】メンテナンス職 埼玉、東京 備考:配属予定勤務地。入社後、転勤の可能性あり。 (5)【正社員】ITエンジニア職 群馬、東京 備考:配属予定勤務地。入社後、転勤の可能性あり。 (6)【正社員】建設設計職 東京 備考:配属予定勤務地。入社後、転勤の可能性あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(6)【正社員】建設設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】製品開発職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:00(休憩:1時間) (5)【正社員】ITエンジニア職 本社及び全国の営業拠点 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間) 生産拠点(群馬) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 日給月給:190,500円~194,500円 ※基本給:185,000円~189,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 日給月給:205,100円~230,000円 ※基本給:199,600円~224,500円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 日給月給:205,100円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:213,000円~230,000円 ※基本給:207,500円~224,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:254,500円 ※基本給:249,000円 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当(組合員限定):5,500円~64,500円 通勤手当(上限なし)、別居手当、寒冷地手当、家族手当、技能手当、高度技術者手当、技能組立手当 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
年1回 備考:全社平均昇給率(基本給)/2.0% |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
年2回 備考:3.35か月分(2023年度実績)※業績により変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:12日~20日 ※有給取得率70%(2023年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金・寮社宅制度・定期健康診断・財形貯蓄制度 研修制度:新入社員研修(導入研修、製造実習)・階層別研修・安全衛生教育・品質管理教育・各部門内専門研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】製品開発職(3)【正社員】施工管理職(4)【正社員】メンテナンス職(5)【正社員】ITエンジニア職(6)【正社員】建設設計職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.1%
3年以内女性採用割合:18.9% |
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平均勤続年数 | 18.2年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(導入研修、製造実習 等)
・安全衛生教育 ・品質管理教育 ・各部内専門研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員研修(製造実習中)および配属後数カ月間において
先輩社員がメンターとして業務習得支援やメンタルを含めた相談に対応します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアプランシートにより、半年に一回面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績)
全体で70%取得
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有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の取得は100%
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙(拠点により加熱式たばこのみ可の喫煙室設置の場合もあり)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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