「人々に豊かな生活を提供する」をミッションに掲げ今年で創業111年を迎えました。
埼玉・東京を中心に3店舗展開するリフォーム・リノベーション会社です。
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お客様から「ありがとう」と言葉をかけていただける仕事は世の中にどのぐらいあるでしょうか。お金を払う側が感謝を伝えるというのはとても珍しいことです。リフォームするきっかけは様々ですが、共通するのは「現状に悩みがある」ということです。その悩みをお客様に寄り添い、解決し、美しく生まれ変わる様子を見て、お客様から感謝のお言葉をいただけます。
リフォーム・リノベーションは基本的にメーカーの商品を導入します。つまり他のリフォーム会社も同じ商品を取り扱えるということ。他にはないセンスや、オリジナルの空間デザイン提案が求められます。知識量と技術力が他とは違った逸脱した提案ができるようになります。
当社の仕事は一人で完結できるものは一つもありません。アドバイザー、設計、職人など色々な人たちと連携します。その為個人のインセンティブ制や歩合制を設けず、チーム単位で目標に向かい協力し合います。その為先輩が後輩の案件についてもアドバイスをくれたりと、チームワークの良さがサービスの質、顧客満足度に直結します。
事業内容 | 「人々に豊かな生活を提供する」をミッションに掲げ、住宅リフォーム、公共工事、エネルギー事業を行っております。 |
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給与・評価体制 | 【インセンティブ・歩合制なし!】
業界ではとても珍しいですが、当社にはインセンティブや歩合というものはありません。 インセンティブや歩合制は社員にとってはモチベーションに繋がることもありますが、 お客様へ不要な提案をしたり、自分勝手な行動をとり、会社の信用を失うことがあります。 当社は3か月毎に人事評価を行い、目標達成に応じて給与の査定が行われます。 「数字が全て」とならないよう、会社への貢献度を総合的に評価していきます。 |
営業手法 | 【飛び込み営業一切なし!】
ネットの口コミを見ていただくと当社の顧客満足度がわかります。 お客様からの"本心"の評価をいただけているので、お客様が別のお客様を紹介してくださったり、 メーカーのアドバイザーが当社を推薦してくださります。 一人ひとりのお客様と信頼関係が築けているからこそ、飛び込み営業することなく、お仕事をいただけております。 |
ナカノヤの強み | 【他社に負けない技術力】
当社では「技術力=資格」を表します。 社員の85%以上が国家資格を保有しており、官公庁より最高ランクの格付をいただいております。 例えハーバード大学を卒業しても名刺に記載することはできませんが、国家資格は一生名刺に記載され続けるものです。 |
事業所 | ■本 社 埼玉県越谷市大沢3-28-11
■支店一覧 □越谷店 埼玉県越谷市大沢3-28-11 □浦和店 埼玉県さいたま市浦和区前地3-18-12 □墨田店 東京都墨田区東向島6-9-13 MTビル1階 |
設立 | 創業 1913年(大正2年)
設立 1954年9月(昭和29年) |
資本金 | 7700万円
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売上高 | 22億5000万円(2022年8月期実績)
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従業員数 | 51名(2023年1月時点) |
資格保有者数 | 二級建築士 3名
1級管工事施工管理技士 19名 1級土木施工管理技士 14名 1級建築施工管理技士 10名 1級電気工事事施工管理技士 4名 1級造園事施工管理技士 2名 木造建築士 1名 宅地建物取引士 1名 |
建設業許可 | 管工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号)
とび・土木工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 水道施設工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 鋼構造物工事 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 塗装工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 大工工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 消防施設工事業 埼玉県知事許可(般-2第7788号) 内装仕上工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 土木工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 石工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) しゅんせつ工事 埼玉県知事許可(特-2第7788号) ほ装工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 建築工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) 電気工事業 埼玉県知事許可(般-2第7788号) 屋根工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) タイル・れんが・ブロック工事業 埼玉県知事許可(特-2第7788号) |
代表者 | 代表取締役 小林孝裕 |
ナカノヤの「せきらら」情報 | ■社内の人間関係ってどうなの?
└・従業員満足度調査:「職場の同僚との関係性」に関する5段階評価の平均点:4.1 ・コミュニケーション頻度:週に一度以上のミーティングがある従業員の割合:100% ・日々の挨拶の頻度:1日あたりの平均挨拶回数:20回以上 ・ネットワーク分析:各従業員が他の従業員と連絡を取る頻度の平均ノード数:100 ■今活躍中の平均収入や将来の収入はどうなの? └・平均年収:当社の社員の平均年収は475万円です。 この数値は経験年数によって異なりますが、多くの社員がこの範囲内で報酬を得ています。 ・将来の収入:社員の成長と共に収入も上昇します。 例えば、入社5年目の平均年収は500万円、10年目の平均年収は800万円。 また、昇進や評価に応じたボーナスもあります。 ■昇格や昇進、仕事評価の基準ってどうなの? └・評価周期:年2回の評価面談(6月・12月)を実施します。 →業績達成度:設定された目標に対する達成率(88%以上の達成で高評価) ・昇格・昇進基準:一般職からリーダー職:平均評価が80点以上、 かつ国家資格取得(一級施工管理技士)でリーダー職へ昇進。 →リーダー職から管理職:リーダー職での勤務期間が5年以上、 3個以上の国家資格取得(一級施工管理技士)で管理職へ昇格。 ■残業や有給休暇取得率って実際はどうなの? └・平均残業時間:月平均29時間(業界平均50時間に比べて少ない) ・残業ゼロの日数:月に2日以上は残業ゼロの日があります。 ・年間有給取得率:53% |
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