株式会社SNSコーチ
エスエヌエスコーチ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
インターネット関連/広告/その他サービス/ソフトウェア
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 113名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月45万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


新卒一期生の幹部候補!限定2名採用/10年以内に起業を目指している方歓迎!
当社グループで社長や役員を経験し、働きながら経営者としての視座を身につけていただけます!


私たちは企業や経営者が抱えられている課題に応じた中長期的なコーチングプログラムで『適切なSNS発信をする力』にコミットします。

代行業者にただ任せっきりのSNS運用とは違い、ご自身で発信のメカニズムを理解し適切な発信を行えるようになるサポートをするのが弊社のサービスです。
デジタルトランスフォーメーションが進むこれからの時代に自社での発信力を競合他社に先んじて強め、新たなビジネスの可能性を見つける。
最終的には、企業や経営者自身がコストをかけずにブランディング・プロモーションを実行できるようなっていただきます。

【給与水準が高い理由】
当社の月給金額をみて「怪しい」「どんな仕事?」とネガティブな印象を持ってしまうかもしれません。
「給与が高い」=その金額を払えるレベルの業務を行えるということです。

当社はそのためのノウハウを有しており、それにより付加価値の高い人材になることができると考えています。
年齢や性別や学歴に全く関係なく、その人の能力と仕事に打ち込む姿勢、その成果に対するペイフォーパフォーマンスなのです。
当社で自分の未来を一緒に切り拓いていこうではありませんか!


【求める人材像】
●意欲をもって仕事に取り組める方
当社では「ここまでできればOK」という基準は決めていません。
一つできたら次のステップへ進めたり、違うチームの仕事に挑戦したり、どんどん吸収できる環境があります。そのため、意欲を持って仕事に取り組める方を歓迎します。

●0→1で市場や顧客を作っていきたい方
2010年代から急成長してきたSNSマーケティング市場。多くの市場調査でさらなる成長が見込まれています。
可能性しかないこの市場で新しいサービスや新しい価値を作っていきたいという思いを持ち、それを行動に移せる方を歓迎します。

【魅力】
・HR業界を黎明期から牽引してきた代表と役員のもとで圧倒的な成長と夢の実現を約束します。
・顧客も成長企業の経営者であり、日々の業務を通じ視座を高め感性を磨くことができます。
・内定後はインターンとして新規事業開発(個人版サービス)に携わっていただきます。


募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
X(旧Twitter)運用を行うSNSコンサル・コーチング、経営者への取材・制作、経営者への提案営業
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:450,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:337,100円

  固定残業代/月:112,900円/45時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職

 交通費支給(規定あり)
目標達成報奨金制度あり(四半期ごと)
昇給 (1)【正社員】総合職
 年2回
賞与 (1)【正社員】総合職
 備考:業績に応じてインセンティブ支給あり
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)、祝日、GW/夏季/年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業など
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2024年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:ビジネスマナー、コーチング研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

mission SNS発信情報の健全性を高め、日本の「コーチング市場」の拡大に貢献します。
vision SNSユーザーが持つ「等身大の魅力」を引き出すことで誰もが輝ける機会の平等を実現します。
value SNSの未来を創る「誇りとプライド」を持ち続け自らが等身大の魅力を発信します。準向上を目標に、企業の業務効率改善とそれに伴う生産性向上をサポートしています。
私たちの強み SNS運用に必要なコンセプト設計から、運用に必要な指標策定(KGI,KPI)~達成まで丸ごとサポートすることです。ゼロからの戦略~企画立案やSNSのセットアップまで伴走します。
人事評価制度について 株式会社給与アップ研究所の『ジョブオペ』を導入、運用しています。
KGIを達成するための行動目標を設定し、日々の業務を行ってます。
評価期間は3か月ごと。6か月ごとに査定を行い、基本給へ反映します。

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社SNSコーチ
〒102-0083
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F
採用担当
TEL:090-7000-8044
掲載開始:2024/03/14

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。