HYSグループ
エイチワイエスグループ

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HYSグループ

地盤調査・改良/不動産/構造設計/ハイスピード工法技術本部
  • グループ募集
  • 正社員
業種
建設
建築設計/ソフトウェア/不動産/機械設計
本社
愛媛

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒/地盤調査作業員・営業・技術開発(土木系)・建物の構造設計 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 10名以下
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒/地盤調査作業員・営業・技術開発(土木系)・建物の構造設計

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

<募集対象> ※全社共通

2025年3月に大学院修了、大学・短大・専門・高専を卒業予定の方
既卒の方も歓迎します(2023年3月~2024年3月に、大学院を修了、大学・短大・専門・高専を卒業した方)

地盤調査作業員:学部・学科不問
営業職:学部・学科不問
技術開発職(土木系):建築・土木・機械系の学部・学科を専攻の方
構造設計士:建築を専攻の方・構造設計士を目指す方


<資格>
普通自動車運転免許をお持ちの方/AT車限定不可(AT車限定の方は、入社までに限定解除をすれば可)


<以下に1つでも当てはまる方は歓迎です!>
◎建築だけでなく、環境問題にも興味がある方
“未来に残る街づくり”をスローガンに掲げ、地盤調査から建物の構造設計まで、幅広い事業を展開している当グループ。人・環境に優しい天然砕石のみを使用した『HySPEED(ハイスピード)工法』という地盤改良工法を開発し、環境に配慮した取り組みにも注力してきました。環境に配慮した街づくりに興味がある方は大歓迎です!

◎独自の技術を持っている、優位性のある会社で働きたい方
第三者機関に技術認定されている『HySPEED(ハイスピード)工法』は、当グループが独自開発し、SDGsの観点からも注目を集めています。この工法は、全国で年間約7,000件のお客さまに採用いただいており、独自の技術を武器に安定基盤を築いています。

◎風通しの良い会社で働きたい方
技術力だけはなく、風通しの良い環境も当社の魅力です。社歴に関わらず、誰でも事業改善等の提案ができるようになっており、それを取り入れる体制が整っています。また、社員が長く働けるような制度も積極的に導入しており、ライフステージの変化によって働き方を変えることも可能です!

2008年に独自技術のHySPEED工法を開発。ハイスピードコーポレーション株式会社を設立し、わずか1年で施工代理店100社を突破するなど、急成長を遂げてきました。2022年には、幅広い事業をより迅速に対応するべく分社化。
独自性の高い事業を展開している会社で働きたい方や、多様性を大切にしてくれる会社で働きたい方など、どなたも大歓迎です!皆さんからのご応募お待ちしております。

募集概要

募集職種 【1】地盤調査作業員(ハイスピードコーポレーション株式会社)
【2】営業(ハイスピードコーポレーション株式会社)
【3】技術開発 ※土木系(株式会社forch)
【4】建物の構造設計(株式会社コアスト構造設計)
勤務地 ◆ハイスピードコーポレーション株式会社
【本社】愛媛県松山市久万ノ台921-1
【支店】高知(高知市)、徳島(板野郡)、広島(広島市)

◆株式会社forch
【本社】愛媛県松山市久万ノ台921-1

◆株式会社コアスト構造設計
【本社】愛媛県松山市久万ノ台921-1
勤務時間 ※全社共通 
8:00~17:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※全社共通  【新卒】【既卒】

【短大・専門・高専】
営   業:月給22万円
地盤調査:月給23万円
技術開発:月給23万円

【大卒・大学院卒】
営   業:月給23万円
地盤調査:月給24万円
技術開発:月給24万円


固定残業代 時間30時間/39,700円~43,300円含む
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給する。
諸手当 ※全社共通 

・総合職手当(月額)/20,000円
 ※転勤可能な総合職を選択した場合に支給

・通勤交通費一部支給(月1万円まで・会社規定により決定)

・役職手当(月額)/主任30,000円・課長50,000円・部長70,000円

・技術手当(月額)/10,000~50,000円
 ※特殊な技術・専門性の高い資格取得者に支給

・出張手当/2,000円(1日)

昇給 ※全社共通 

年1回(9月)
賞与 ※全社共通 

年2回(2・8月)
休日休暇 ※全社共通

月7日以上

年間休日100日
保険 ※全社共通

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
試用期間 ※全社共通 
試用期間:有

入社後3ヶ月間

※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 7.0年(2024年1月1日時点)
平均年齢 37.5歳(2024年1月1日時点)
グループ全体
研修 あり:入社後3ヵ月程度OJT研修を行います。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースがあります。

その他の情報

採用実績校

愛媛大学、大阪大学、広島工業大学、広島大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
広島、徳島、愛媛、高知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ハイスピードコーポレーション株式会社
(全社共通、採用担当直通)

住所:愛媛県松山市久万ノ台921-1
電話番号:089-989-0093
E-mail:recruit@hyspeed.co.jp
担当:若松



ハイスピードコーポレーション株式会社、株式会社forch、株式会社コアスト構造設計は「HYSグループ採用プロジェクトチーム」としてグループ合同採用を行います。※エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。