業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/商社(事務機器・OA関連)/コンサルタント・専門コンサルタント/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
東京
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システムエンジニア職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3217名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア職
ソフトウェアの設計や開発、ネットワークシステムの設計、構築 (2)【正社員】営業職 IT機器の販売、自社商材の販売 (3)【正社員】ITサービス職 ヘルプデスク、運用サポート |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
北海道、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円~235,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
年2回 備考:6、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:128日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(初年度10日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】ITサービス職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.7%
3年以内女性採用割合:39.3% |
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平均勤続年数 | 6.3年(2022年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 31.1歳(2022年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、技術研修、業務研修
2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、 SE研修、マネジメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度
業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料+資格手当金」を支給します。その他報処理技術者資格の研修や、業務上有益な資格取得については自主的に勉強会を開いたりなど積極的に行っております。 |
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メンター制度 | あり:チューター・チューティ―制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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募集学科 | ●全学部全学科(大学院、大学、短大、専門(2年制以上)、高専卒)
※2022年3月卒業(既卒者)~2025年3月卒業見込みの方 ただし、就業経験(アルバイトは除く)のない方に限ります。 ※過去に当社の選考を受けられた方はご応募できません <全学部全学科採用を行っている理由> 当社の考える、必要な力 ◆適性 論理的思考力、技術的好奇心など、ITを扱う上での基礎的な適性 ◆人間力 お客様やプロジェクトメンバーとのコミュニケーション力やリーダーシップ 等 ◆技術力 プログラミング能力やコンピュータ知識 等 プログラム言語はコンピュータと会話をするための言葉であり、 文系・理系は関係なく大切なのは論理的思考力です。 また、人間力も必要な能力です。 一人ひとり強みが違いますし、色々な能力を持った方が必要です。 つまり、“個性”が大切なのです。 また、技術力は入社後でも身に付けられますので、今、技術力に自信が ない方でもやる気のある方は、是非応募下さい。 |
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採用人数 | ●システムエンジニア ・・・400名(予定)
●営業職 ・・・50名(予定) 【募集終了】●ITサービス職 ・・・20名(予定) ※当社の採用基準を満たしている方であれば、採用人数を超えての採用もいたします。 |
採用実績人数 | 800名 2023年入社(理363、文437)
808名 2022年入社(理245、文563) 578名 2021年入社(理175、文403) 363名 2020年入社 (理141、文222) 162名 2019年入社 (理81、文81) 173名 2018年入社 (理108、文65) 173名 2017年入社 (理107、文66) 158名 2016年入社 (理93、文65) 85名 2015年入社 (理60、文25) 68名 2014年入社 (理41、文27) |
★他業界からシフトチェンジし、入社した先輩の声★【文系学部出身 男性(2021年4月入社)】 | どの業界に行きたいのか定まってない状態で開始した就職活動。
業界を絞らず色々な業界の説明会に参加していました。 IT業界の説明会に参加した際、新しい技術が次々に生まれるわくわく感や専門的な知識が必要なSEが、理系ではなくてもなれること、一人黙々とデスクで作業を行うのでなくコミュニケーションを取りながら皆で業務を進めていく仕事だと知り、IT業界に惹かれました! システナの良いところは、親切で思いやりのある社員が多いことです。 困っていて質問すると、どの先輩も作業が忙しくても必ず時間を作って教えてくださいます。 また困っているとき、同期や先輩から声をかけていただくことも多く、 こういったシーンはシステナの社風が色濃く出ていると感じます。 人との繋がりを大事する、システナ。入社したら、プライべートでも会うような友人や 先輩がきっと見つかると思いますよ★ |
★他業界からシフトチェンジし、入社した先輩の声★【文系学部出身 女性(2021年4月入社)】 | 「業界を問わず、幅広い人に喜んでもらえる仕事をしたい」という思いから、多様な業界を見ていました。
業界を中々定めることができずにいましたが、どの業界を見ていてもIT業界と繋がっている!と感じたこと、またIT技術がこれからの日常においてより大切な役割を果たすと思い、シフトチェンジしました。 システナの好きなところは、明るく、相手の立場に立ち、自ら行動できる人が多いことです。 また、向上心を持って働いている人が多いので、自分自身のモチベーションも上がります。 システナには技術だけではなく、人として成長できる環境があることも魅力です! |
教育制度 | ■新人研修は厳しくも楽しいと評判です
当社の研修は単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修です。そのため、一人ひとりの現在位置を無視した画一的な集合研修を行うカリキュラムではありません。 また、研修はとても重要で大切な機会と捉えていますので、役員や部門長が度々コミュニケーションを取りに来るなど幹部との距離が近く、直接経営層から考え等を学ぶことができます。 ■システムエンジニア 入社時点で人によってITの知識の度合いが異なるため、研修期間も2~4カ月と人により様々。OJTとしてプロジェクトに配属できる技術を身につけるまで、しっかり鍛えられます。 内容はIT基礎やソフトウェアの開発に必要なノウハウ、Webシステムや組込制御システム、金融システムの開発演習など、内容も多彩。 実務に入ってからつまずいてしまわないよう、新人研修の中でしっかりと力をつけてもらいます。 ■営業 システムエンジニア職と一緒に社会人研修、技術基礎研修を経た後は、部門に配属されてOJTを中心とした営業研修を約6カ月行います。 内容は見積りから出荷・計上に至る販売プロセス研修、商品やサービスの知識研修、自社のソリューションサービス研修、お客様訪問を想定したロールプレイング研修、また先輩営業社員に同行しての実地研修などを行いながら、実務の流れを習得していきます。 ■ITサービス 1カ月にわたるビジネスマナーからIT知識の基礎研修を通して土台を作り、その後実践的な研修を行っていきます。デスクワークやIT機器に不慣れな方でも始められる内容です。 この仕事をしていく上での大切な考え方といったヒューマンスキルも学べるため、お客様先の現場へ不安なく出られますよう研修を進めていきます。その他に社内研修も80コース以上から選択可能となり、資格取得支援もあるため、ご自身のキャリアプランに沿った研修も受けることができます。 ■充実の中堅社員研修 継続したスキルアップには、座学で知識を学び、その知識を業務に展開して実践することによりスキルに変えるというサイクルが必要です。 当社では、中堅社員教育として、 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル ・ヒューマンスキル の3本を柱とする教育体系を構築しており、社員の多様なキャリアパスに対応しています。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
マイページよりご視聴頂くかたちになりますので、 まずはリクナビよりエントリーのうえ、メールをお待ちください。 |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書の提出を依頼する場合がございます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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