基幹総合職G型 大学卒 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6180名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型) |
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仕事内容 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)
将来の経営幹部候補、ビジネスのプロフェッショナルとして幅広いキャリア形成が可能なコース (2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型) 将来の組織における中核人財候補、特定のビジネスフィールドにおけるスペシャリストとして専門性を磨きながらキャリア形成が可能なコース (3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型) 【1】培ってきた専門性を活かし、ビジネスのプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能なコース 【2】自身の関心のある部門で専門性を高めながらキャリア形成が可能なコース |
応募資格 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
《オープンコース・スペシャリティコース》基幹総合職G型 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社) 転居を伴う転勤があります。 ※グループ会社はキャリアローテーション(出向)という形での配属となります。 《オープンコース・スペシャリティコース》基幹総合職R型 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:国内の事業所(本社・支社・グループ会社) 自宅から通える範囲で勤務いただき、原則として転居を伴う転勤はありません。 ※グループ会社はキャリアローテーション(出向)という形での配属となります。 ▼以下の地域での就職を希望される方は、各地域にて説明会を開催中です。 北海道(旭川)/福井/富山/栃木/山梨(甲府)/和歌山/東四国(香川・徳島) 愛媛(松山)/高知/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇) (2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:国内の事業所(本社・支社・グループ会社) 自宅から通える範囲で勤務いただき、原則として転居を伴う異動はありません ※グループ会社はキャリアローテーション(出向)という形での配属となります。 ▼以下の地域での就職を希望される方は、各地域にて説明会を開催中です。 北海道(旭川)/福井/富山/栃木/山梨(甲府)/和歌山/東四国(香川・徳島) 愛媛(松山)/高知/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇) |
勤務時間 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 備考:フレックスタイム制あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
●基幹総合職G型 大学 卒業見込みの方 月給:321,410円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,190円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:334,140円(固定残業代含む) 固定残業代/月:62,570円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※実際の勤務時間に関わらず、1日の所定内勤務時間(7時間)を超えた30時間分に相当する金額を予め一律勤務手当として支給し、これを超える時間外勤務を行ったときは、別途、割増賃金を支給する。 ※一律勤務手当は固定残業代として支給 ●基幹総合職R型 大学 卒業見込みの方 月給:279,480円(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,340円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:290,550円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,410円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※実際の勤務時間に関わらず、1日の所定内勤務時間(7時間)を超えた30時間分に相当する金額を予め一律勤務手当として支給し、これを超える時間外勤務を行ったときは、別途、割増賃金を支給する。 ※一律勤務手当は固定残業代として支給 (2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型) 短大 卒業見込みの方 月給:239,280円(固定残業代含む) 固定残業代/月:44,810円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:256,430円(固定残業代含む) 固定残業代/月:48,020円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※実際の勤務時間に関わらず、1日の所定内勤務時間(7時間)を超えた30時間分に相当する金額を予め一律勤務手当として支給し、これを超える時間外勤務を行ったときは、別途、割増賃金を支給する。 ※一律勤務手当は固定残業代として支給 |
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手当 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
通勤交通費 等 |
昇給 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
年2回 備考:年2回(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】《オープンコース》基幹総合職(G型・R型)(2)【正社員】《オープンコース》基幹業務職(A型)(3)【正社員】《スペシャリティコース》基幹総合職(G型・R型)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※初年度18日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画公休制度、リフレッシュ休暇制度(勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年)、チャイルドサポート休暇、孫誕生休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:諸制度:各種社会保険適用あり(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)、育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度、家族事情による転勤制度(ふぁみりぃ転勤・配偶者海外同行休職)、ウェルカムバック制度 等 諸施設:借上社宅(基幹総合職G型のみ) 等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 16.0年(2023年3月31日時点)
15年6カ月
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平均年齢 | - | ||||||
研修 | あり:●階層別研修
新入社員研修、年代別キャリアデザイン研修(入社2年目・5年目等) 等 ●グローバル人財育成 若手選抜型海外派遣研修、海外OJT派遣、海外トレーニー、留学制度 等 ●ビジネススキル・キャリアサポート eラーニング制度、社内トレーニー、Myキャリア制度 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||
メンター制度 | - | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2022年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
※女性役員比率:2022年度実績
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受動喫煙対策 | ― |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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