株式会社KYOSO
キョウソウ

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  • 正社員
業種
情報処理
インターネット関連/ソフトウェア
本社
京都
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒/ITエンジニア 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 71名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒/ITエンジニア

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★一人ひとりの可能性を重視!
 文系・理系不問!語学力を活かしたい人も大歓迎です。

当社で活躍している社員の出身学部は様々です。
理系出身の人はもちろん、法学部などの文系出身者や、
帰国子女でインターナショナルスクールで学んでいた、英語力を活かしたい人など、
学生時代に「プログラミング」に一切触れたことが無い人も多数。
3年目でチームリーダーになった文系出身の先輩もいます。

というのも、システムというのはあくまでもお客様の課題を解決する「手段」の一つ。
特に近年、当社では様々な分野への「IoTソリューション」を中心とした、
ソリューション型事業に力を注いでいるため、
システムやプログラム以外の知識を活かせる場面も増えています。
学生時代に学んだ知識を、ITを通じて活かして頂ける環境です。


★自発的に知識を吸収する意欲のある人を
 「育てる」万全の育成体制が整っています。

入社1年目の新人研修から、先輩がサポートするメンター制度、
さらには2年目以降もスキルやポジションに応じて学べる環境を整えていますが、
いくら研修が用意されていても、本人に学ぶ意欲が無ければ身に付きません。

ですから採用において最も重視するのは、自ら率先して学ぶ意欲。
そして積極性とコミュニケーション能力を重視した採用を行っています。


★長く働きたい人が安心して働ける、ワークライフバランスの整った環境です。

男性にとっても女性にとっても、長く働ける会社でありたい。
その想いを実現すべく、ワークライフバランスを重視した社内制度を、
少しずつ完成形に近づけているのは、40代の女性社長です。

福利厚生面の充実や、きちんと男性も女性も育休を取得しやすい環境づくり、
評価制度や社員同士の交流を費用面で支援するなど、
常に社員にとっての最適な環境整備に努めています。

じっくりひとつの会社でキャリアを重ねたい。
そんな方に、お越し頂いて一緒に成長していきたいと思います。

募集概要

職種 (1)【正社員】ITエンジニア  
仕事内容 (1)【正社員】ITエンジニア  
・システムエンジニア
・インフラエンジニア
応募資格 (1)【正社員】ITエンジニア  
大学院卒
 大学院 卒業見込みの方
大学卒・専門4年制卒
 専門/大学 卒業見込みの方
専門(3年制)卒/専門(1年制)卒
 専門 卒業見込みの方
専門(2年制)卒・短期大学卒
 短大/専門 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】ITエンジニア  
 東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫
 備考:※初任地については関西採用は関西圏、関東採用は首都圏、
 中部採用は名古屋市内が中心となります。
勤務時間 (1)【正社員】ITエンジニア  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:プロジェクトにより変動あり
※実働8時間
職種・仕事内容の詳細 <システムエンジニア>
顧客のご要望に沿って業務分析、システムの設計・開発・保守を行います。
最初は仕様書に基づいたプログラムの作成や検証など、
レベルや経験に応じて少しずつ業務の難易度を高めていき、
将来的には企画や設計中心の業務へとステップアップしていきます。

<インフラエンジニア>
お取引先企業の基幹となるシステムが問題なく稼働するよう、
維持・改善をしていく業務です。
例えば、システム障害が発生した際は、その原因を調査。
原因に応じた対応で早期復旧を目指します。
またシステムの移行時には、移行までのスケジュールを立案。
現状を把握するための評価、テストを行い、移行作業を行います。
業務効率を向上するためのネットワークシステムや、
顧客情報管理や災害対応などの、セキュリティ関連の構築および保守運用業務もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ITエンジニア  
大学院卒
 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:216,000円
大学卒・専門4年制卒
 専門/大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:208,000円
専門(3年制)卒
 専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:193,000円
専門(2年制)卒・短期大学卒
 短大/専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:189,000円
専門(1年制)卒
 専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:181,000円
手当 (1)【正社員】ITエンジニア  

 
通勤手当(全額支給)
時間外手当(残業手当)
役職手当
技術手当(市場ニーズに沿った技術評価に応じて手当を支給)
資格奨励金(当社推奨の資格を取得すると一時金を支給)
昇給 (1)【正社員】ITエンジニア  
 年1回
 備考:12月
賞与 (1)【正社員】ITエンジニア  
 年2回
 備考:5月・11月
休日・休暇 (1)【正社員】ITエンジニア  
 週休2日制(土日祝)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~10日
 ※最高年間20日/初年度10日
 備考:年間休日124日(別途有給休暇計画取得日1日あり/2024年度)
特別休暇(結婚、出産、服喪他)
※裁判員制度に該当した場合は、特別休暇として取扱い。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他、待遇・福利厚生(1):MyCafe制度(健康維持・増進、コミュニケーション促進、自己研鑽、心身のリフレッシュなどに関連する費用について一人当たり年間48,000円を上限として費用を補助)
退職金制度
財形貯蓄制度
団体生命保険
資格取得奨励金制度(当社推奨の資格を取得すると一時金を支給)
社員互助会(レクリエーションや旅行の実施、結婚・出産・傷病時の給付付加金支給)
研修制度
健保組合契約保養所利用可(各地)
認定サークル支援制度
他、待遇・福利厚生(2):産前産後休業
育児休業(最長で3年取得可)
時短勤務制度(6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望による)
他、待遇・福利厚生(3):社内親睦会
・ボウリング大会
・フットサル部
・野球部
・ゴルフコンペ
・お花見
・バーベキュー
・社員旅行(2-3年に1回)
・ウォーキング
・地引網漁体験
※過去数年の実績ですべて任意参加となります。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア  
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア  
 期間:2カ月から3カ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 14人 0人 100.0%
2022年度 11人 1人 90.9%
2021年度 17人 1人 94.1%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 9人 5人
2022年度 4人 7人
2021年度 12人 5人
3年以内男性採用割合:59.5%
3年以内女性採用割合:40.5%
平均勤続年数
平均年齢 41.0歳(2022年12月1日時点)
研修 あり:~入社1年目に受講する研修~
◎新入社員研修
入社後約2カ月間、リモートワークにてビジネスマナーやプレゼン、IT基礎、プログラミング(アプリケーション開発のノウハウなど)について学習

◎OJT研修
各プロジェクトにて、先輩社員による知識や技術の指導教育

◎フォローアップ研修
秋頃、各プロジェクトでの学びと今後の目標について共有

~2年目以降の研修~
◎新卒入社2~3年目研修
技術習得やスキルアップ、ビジョンマップについての研修

◎各種技術研修
各プロジェクトや本社にて、専門的技術の研修

◎考課者訓練
部下を評価する立場の社員を対象に、部下の評価の仕方や基準についての研修

◎階層別研修
各職務レベルに応じて研修を実施
例/新任リーダー対象のリーダーシップ研修、管理職対象のマネジメントの研修など

◎リーダーシップ研修
若手リーダー対象、リーダーシップやロジカルシンキングなどリーダーに必要な知識や能力の研修

◎プロジェクトマネジメント研修
プロジェクトの運営に必須のスキル(予算管理、案件進捗管理、顧客折衝など)の研修

◎社外研修
外部主催の各種研修に、費用会社負担にて参加可能
自己啓発支援 あり:<資格取得報奨金制度>
推奨資格合格者には、資格試験の報奨金+受験料が支給されます

[推奨資格例]
高度情報技術者試験、応用情報技術者試験、AWS認定資格、GCP認定資格、SAPコンサルタント認定資格、TOEIC 等
メンター制度 あり:4月からの1年間、人事メンバーがメンターを担当
キャリアコンサルティング制度 あり:<キャリア開発面談制度>
3年に1度、上長と今後のキャリアステップや習得したい技術などについて面談します
社内検定等の制度 あり:<MBO制度>
半期毎に自ら目標設定し、上長との面談により
目標達成度合いや実績を評価し、賞与に反映

<職能考課制度>
年度毎の本人の保有能力を評価し、昇給に反映
能力をもとに、その年度内での成長を期待しての評価

<昇格試験>
昇格対象は、各昇格に応じて定められた試験を受け、合格者のみ昇格
月平均所定外労働時間 13.0時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.6日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 13.0%
(2023年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、麻生情報ビジネス専門学校、穴吹情報デザイン専門学校、ECC国際外語専門学校、ECCコンピュータ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、大阪IT会計専門学校、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪コンピュータ専門学校、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪電子専門学校、大阪ビジネスカレッジ専門学校、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記専門学校大阪校、専門学校 岡山情報ビジネス学院、岡山大学、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山理科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西学院大学、キャットミュージックカレッジ専門学校、京都外国語専門学校、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都大学、京都福祉専門学校、京都文教短期大学、京都文教大学、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校、近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校、近畿大学、近畿大学短期大学部、近畿大学大学院、熊本県立技術短期大学校、群馬大学、KCS鹿児島情報専門学校、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、国士舘大学、駒澤大学、産業技術短期大学、滋賀県立大学、滋賀短期大学、滋賀大学、情報科学専門学校、駿河台大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京電子専門学校、東京農業大学、東京農工大学、鳥取大学、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋市立大学、奈良県立大学、南山大学、日本工学院八王子専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本大学、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、HAL大阪、HAL東京、広島経済大学、福井工業大学、船橋情報ビジネス専門学校、平安女学院大学短期大学部、法政大学、武蔵大学、名城大学、桃山学院大学、山口短期大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

京都市中京区橋弁慶町227 第12長谷ビル2F
人事部
採用担当まで(平日9時~18時受付)/TEL:075-229-6340
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。