京セラSOC株式会社
キョウセラエスオーシー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

京セラSOC株式会社

京セラグループ/光学/レンズ/レーザ
  • OpenES
  • 正社員
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/その他製造/重電・産業用電気機器/医療機器
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 485名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

◆ 柔軟な発想や斬新なアイディアを持った人
◆ 「どこにもないものを創り出したい」と思っている人
◆ 目的意識を持って仕事ができる人

当社に入社してどのようなことに取り組みたいのかを
面接の席でどんどんアピールしてください。


【社内・工場見学あります!@横浜市_白山ハイテクパーク】
月1回のペースで、社内・工場見学つきの会社説明会を実施しています。
実際の社内、技術部門の雰囲気はどうなのか?工場はどのような設備があるのか?…など
ご自身の目で確認することができます。
最寄駅…JR横浜線「中山」駅

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(設計開発)
仕事内容 (1)【正社員】技術職(設計開発)
☆光学素子、レーザ、対物レンズ、光学ユニットなどの設計開発
☆製品設計、製造技術開発、要素技術開発など幅広い業務に携わりながらスキルアップ
☆自社内で製造しているから設計した製品の完成を見届けられる
応募資格 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 神奈川
 備考:神奈川県横浜市緑区白山1-22-1(最寄駅/JR横浜線「中山駅」)

☆技術職(設計開発)の就業場所は上記のみです。転勤はありません。
勤務時間 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分)
 備考:※毎週水曜日はノー残業デー
職種・仕事内容の詳細 ■ 技術職 / 設計・開発 ■
・光学設計開発(高精度レンズ、光学システムなど)
・光学薄膜設計、製造技術
・光学素子加工技術(高精度研磨技術など)
・電気設計開発(電気回路、システム設計)
・固体レーザ設計開発
・機構(メカ)設計開発

■ 製品分野 ■
バイオ分析装置、眼底治療器やDNA分析装置などの医療装置分野、半導体検査装置やレーザ加工装置などの産業用設備分野、衛星搭載用レンズなどの航空宇宙機器分野。小さな精密光学部品からスケールの大きな産業用製造設備まで、当社の手がける製品は多岐にわたります。

■ 仕事のスタイル ■
設計部門・開発部門・研究部門…といったように独立した部門がないので、1人の技術者が様々な業務に携わるスタイルです。「マルチプレーヤーを目指したい」「幅広い知識と経験を積みたい」「いろいろな仕事に興味がある」という方にオススメです。

■ キャリアイメージ ■
*1~2年目…先輩社員や上司の製品設計や開発研究の手伝いをしながら、基本的な仕事の進め方や設計ソフトの使用方法などを学びます。
*3年目~ …製品設計のうち簡単な部分を担当したり、社内で使用する治具の設計をしたりします。また自分の研究テーマにも取り組みます。製品設計は製品によって1~2名で行うこともあれば、複数人でのグループで進めることもあります。開発研究もテーマごとによって人数が変わります。
*8年目~…この頃になると、昇進して部下を持つようになります(個人差があるので目安です)。自分の仕事に加えて部下の作成した図面の内容確認、部下が収集した実験データのチェックなどを行います。また新規開発品などの場合、お客様と”どのような性能にするか”の仕様を決めるための打合せに行くこともあります。







応募資格補足説明 ■ 技術職 / 設計・開発 ■ 

 物理・応用物理系
 機械系
 電気・電子系
 化学・物質系
 生命・生命工学系
 情報工学系
 数学系     など
提出書類 OpenES、成績証明書(大学院生は学部分も含む)
採用ステップ&スケジュール WEB説明会に参加

SPI3 ※WEB
OpenES

一次面接

二次面接

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 高専 卒業見込みの方
  月給:205,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:246,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:270,000円

 備考:専門卒につきましては受付を終了しております。
手当 (1)【正社員】技術職(設計開発)

 ◆時間外勤務手当(残業代)…1分単位で計算・支給。休日・深夜勤務等の場合は別途割増。
 ◆扶養家族手当…扶養家族1人あたり月10,000円。
  被扶養者の収入が税法上定められた所得以下であること等要件あり。
 ◆住宅手当…月10,000円。申請者本人が家主の場合支給。支給対象範囲:管理職以下。
 ◆通勤手当…公共交通機関を使用し、居住地から勤務地まで1.5Km、20分以上の場合に支給。
昇給 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(設計開発)
 完全週休2日制(土・日)
 年間休日:128日
 有給休暇:20日~44日
 ※・初年度20日。未使用分の繰り越しは翌年度末まで可能(最大44日)
・時間、半日、1日単位で取得可能。
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:◆GW、夏季、年末年始…全社一斉取得。(2023年度 GW/9日間、夏季/7日間、年末年始/10日間)
◆ファミリーフレンドリー休暇(年度3日)…有給休暇とは別に付与。本人・家族の病気療養、介護、
  子どもの学校行事への参加等に使用できる(使用用途に規程あり。半日または1日単位で取得可能)。
◆リフレッシュ休暇制度…勤続10年/5日、20年/7日、30年/10日(いずれも連続して取得)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:財産形成等/財形貯蓄制度、京セラグループ社員持株制度

その他制度/企業年金制度、住宅融資制度

施設/社員食堂、契約保養所
社員寮:独身寮あり(男女ともに入居可)
勤務地に通勤しやすい駅近物件(ワンルームマンション)を、フロアで借り上げています。
※通勤に片道90分以上かかること、など入居要件があります。


昼食代補助:希望者は契約弁当会社へ昼食用弁当を注文することができます。
(日替わり弁当他、5種類程度のメニューから選択)
注文した弁当代の半額を会社が補助しています。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(設計開発)
 期間:入社後3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 16.1年(2024年1月1日時点)
平均年齢 42.6歳(2024年1月1日時点)
研修 あり:【新入社員研修】
 3ヶ月間の新人教育期間あり

 ・1ヶ月  …集合教育(マナー講習、社内部門別教育)
         工場実習(簡単な製品作りを通して、図面の読み方や製造工程について学ぶ)
 ・2~3ヶ月…職種ごとに応じた、職場実習

【正式配属後】
 職場の先輩社員の業務サポートなどを通じて基礎的なことを学んでもらいます。
 ひとりひとりの成長度合いを見ながら、より実践的な業務に移行します。


【専門能力開発】
 日本オプトメカトロニクス協会、レーザー学会、
 日本応用物理学会 等の教育プログラムが受講可能
自己啓発支援 あり:【全部門共通】
 TOEIC受験制度、語学研修費補助
 階層別研修(役職別)、年齢別節目研修、自己啓発費用補助

この他、学会やセミナー、展示会などにも会社費用負担で参加することもできます。
メンター制度 あり:メンターという名称の制度ではありませんが、新入社員の育成・フォローは、配属部署の先輩社員の仕事を手伝いながら業務を覚えてもらう、という形をとっています。

業務上必要な設計開発ソフトや機器の操作方法は先輩社員の仕事を手伝いながら覚えてもらいますので、入社前の習得は必要ありません。


キャリアコンサルティング制度 あり:年2回実施/全員
(上司と個別に面談し、自身の業務内容や処遇、異動の希望などについて面談します。)
社内検定等の制度 あり:TOEIC社内受験制度
月平均所定外労働時間 17.8時間(2022年度実績)
※所定外労働時間(いわゆる”残業”)は1分単位で管理し、手当を支給しています。
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人2人
取得対象者数 2人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
☆育児休職:最大で子どもが1歳6ヶ月に達した月の末日まで

→男女ともに、育児休職の取得/復帰の実績があります。
また2014年には、子育てサポートが充実している企業として「くるみんマーク」を取得しました。(厚生労働大臣認定)


☆育児短時間勤務:子どもが小学校3年生修了時まで
☆育児短時間勤務のパターン:1日に0.5時間~2時間短縮可能

→男女ともに、育児時短勤務の取得の実績があります。
2022年度取得者 女性…4名、男性…1名
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.4%
(2024年1月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

技術力(コーティング技術) ◆光学部品のコーティング力◆

当社では、1980年頃から慣性核融合研究の為の高出力レーザ用ミラーの開発に着手して以来、30年以上に渡ってレーザ耐性の向上に努めてきました。1990年代からはイオンビームスパッタリングによる低損失ミラーの開発に着手し、現在も高耐力と低損失の両立を目指して開発を続けています。
真空紫外から赤外線までの波長域に対応し、使用する膜物質は20種類以上です。成膜方法は、真空蒸着、イオンアシスト蒸着(IAD)、プラズマイオンアシスト蒸着(P-IAD)、イオンビームスパッタリング(IBSD)の4種類の成膜法の中から、お客様の用途に合わせて最適なものを選択しています。
長い歴史の中で蓄積されたレーザ損傷のデータベースと高度に最適化された成膜条件が当社の財産です。
技術力(レーザ) ◆自社で一貫して製造、高品質・長寿命のレーザ製品◆

光学部品の表面粗さと薄膜の吸収散乱ロスを極限まで低減したレーザ製品は、レーザ性能が飛躍的に向上し、レーザ出力の増大と消費電力の低減、小型化を可能にしました。また、複数の発振波長を共通の共振器で構成する和周波レーザでは、複雑なコーティング仕様と高度なコーティング技術が要求されます。当社のレーザ製品は、自社で製造される超高精度に研磨された光学部品と、イオンビームスパッタリング装置を用いて超低ロスの薄膜を形成した光学部品を用いることにより、当社独自の製品ラインアップと高い信頼性、10,000時間以上の長寿命、低コストを実現しています。
技術力(レンズ・光学システム) ◆レンズシステム、光学システムの設計から製造まで一貫して自社開発◆

お客様のご要望を実現する光学機器を世の中に送り出すために必要な、設計~部品製作~組立・調整~検査の全工程において、多岐に渡る様々なノウハウを有しております。
レンズ1ヶやレンズ数枚の簡単なレンズシステムから、部品点数が数千点に及ぶ複雑な光学システムまで、真空紫外から遠赤外まで、いずれも設計から製作まで対応しています。
技術力(製造評価) ◆製造・評価技術に裏付けされた提案型開発◆

製造・評価技術に裏付けされた提案型開発をおこなっています。
自社で何が出来て何ができないかをお客様へ伝え、代替案を出してお客様と一緒に考えるソリューション型スタイルです。お客様のイメージを元に検討し、仕様を作っていくことから始めることもしばしばあります。
製品の評価のために、光学アライメント&光学調整用の専用治工具を自社で設計開発することもあります。
耐水圧、耐放射線などの特殊環境下で用いられる光学系をお客様と一緒になって開発した実績があります。

~様々な評価技術~

【解析】
  結像性能評価
  照明均一性評価
  コーティング分光特性評価
  迷光解析評価
  フレア解析評価
  構造解析評価
【測定】
  波面収差測定
  集光スポット測定
  MTF測定
  温度試験
  振動試験
技術力(深紫外用光学系) ◆深紫外用光学系◆

波長が300nmより短い深紫外光を用いる光学系では、留意しなければならない様々な問題があります。当社は豊富な経験を基にした対応策を有しています。例としては、
  硝材の選定
  アウトガス対策
  高耐力光学系の設計(硝材、コーティング)
  自社製UV干渉計による波面測定
などがあります。

深紫外よりも短い波長域での光学系は、
  266nm
  248nm
  213nm
  193nm
  157nm
での設計・製作実績があります。
技術力(高精度対物レンズ) ◆高精度対物レンズ(高NA,広視野)◆

高精度対物レンズの製作には、基本となるレンズ設計・構造設計はもちろんのこと、それらを元にした公差解析及び構造解析を行った上で、実際の製品において設計性能を実現させるための様々な製造ノウハウを駆使した、製造工程設計が必須となります。
当社では

  高精度レンズ加工(~λ/50)
  高耐力コーティング
  広帯域コーティング
  高精度機構部品加工(~1μm)
  芯出加工機による加工(~10秒)
  低歪み法による組立(~λ/100)
  偏心測定機による測定
  点像調整
  性能シミュレーション
  波面収差評価(~λ/100)

の全てを自社内で賄える強みを生かした工程設計を行い、これを元に高精度対物レンズを設計・製作しています。
【WEB説明会】 会社説明会はWEBで実施いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。

採用実績校

大阪府立大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、佐賀大学、芝浦工業大学、信州大学、拓殖大学、第一工科大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山梨大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
神奈川
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、その他理系

連絡先

〒226-0006 神奈川県横浜市緑区白山一丁目22番1号
TEL:045-931-6511
e-mail saiyou@ksoc.co.jp
URL https://www.ksoc.co.jp/
担当/総務部

**************************************
個人情報の取扱について
採用選考にご応募いただいた方には個人情報の提供をお願いしております。
ご提供いただいた個人情報は弊社の採用活動および入社手続きに必要な範囲でのみ
使用させていただくこととし、外部への漏えいがないよう、保管管理させていただきます。
なお、採用されなかった方の情報は、当該選考業務を終了した後
適切な方法で廃棄・返却とさせていただいております。
**************************************
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。