プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
エステ・理容・美容
医療関連・医療機関/福祉・介護/その他サービス/化粧品 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/09/30)
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直近の説明会・面接 |
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施術スタッフ | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 116名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他) |
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仕事内容 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
発毛のための施術を行うスタッフです。シャンプーをしたり、様々な機械を使い、髪の毛を 生やすための技術提供を行います。☆入社後に充実の研修があるので安心してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA)
東京、香川 備考:●原則希望の勤務地域への配属となります。お引越しを伴う配属・転勤は希望がない限りありません ※ライフスタイルに合わせて全国にある店舗に移籍も可能です ※東京は東京駅前店、新宿西口店、渋谷店、池袋店がエリアAに該当します (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB) 埼玉、東京、神奈川、京都、大阪 備考:●原則希望の勤務地域への配属となります。お引越しを伴う配属・転勤は希望がない限りありません ※ライフスタイルに合わせて全国にある店舗に移籍も可能です ※東京は立川店がエリアBに該当します (3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) 千葉、東京、愛知、兵庫 備考:●原則希望の勤務地域への配属となります。お引越しを伴う配属・転勤は希望がない限りありません ※ライフスタイルに合わせて全国にある店舗に移籍も可能です ※東京は町田店が、千葉県は柏店、船橋店がエリアCに該当します (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD) 千葉、静岡、広島、福岡 備考:●原則希望の勤務地域への配属となります。お引越しを伴う配属・転勤は希望がない限りありません ※ライフスタイルに合わせて全国にある店舗に移籍も可能です ※千葉は千葉店、福岡は博多駅店がエリアDに該当します (5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他) 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、新潟、岡山、福岡 備考:●原則希望の勤務地域への配属となります。お引越しを伴う配属・転勤は希望がない限りありません ※ライフスタイルに合わせて全国にある店舗に移籍も可能です ※福岡は小倉店がその他エリアに該当します |
勤務時間 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:12:00~21:00(休憩:1時間) 備考:12:00~21:00 9:00~18:00(※21:00までの残業の可能性もあり) ※店舗の営業時間によって変わります。 ※21:00以降の残業は原則ありません。 ※発毛施術スタッフの月平均残業時間は7時間です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●発毛施術スタッフ
発毛のための施術を行う専門のスタッフです。シャンプーをしたり、様々な機械を使って髪の毛を生やすための技術を専門に行うスタッフです。自分の施術で髪の毛が生えていく過程が目に見えて分かり、お客様から直接感謝の言葉を頂いたりとやりがいが大きいです。お客様の人生を変えられるというリーブ21ならではの仕事です。 入社後に研修があるので資格や知識はなくても大丈夫。必要な知識や技術は入社後にしっかり覚えられるので、安心してください。 ●カウンセラー 初めて来店されたお客様の窓口となっていただく重要なお仕事です。 悩みや髪の状態を聞いたり、脱毛原因を解明するために生活習慣(食事や睡眠時間や仕事内容)のことなども聞いていきます。スコープを使い頭皮状態をチェックし、脱毛種類の診断、その方にあったコースの提案と契約を行います。 発毛にはシャンプーや施術だけでなく生活習慣や食事の改善も必要不可欠。当社では髪によい食事のアドバイスや、体の内側から健康になってもらうためのサプリや、プラセンタ等の健康食品も販売しています。 入社後、まずは発毛施術スタッフとして勤務していただき、経験や知識をつんでからカウンセラーへのキャリアチェンジとなります。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
▼ 一次選考(面接等) ▼ 適性検査 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ※地域により選考フローが変更になることがあります。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書(内定後)、健康診断書(内定後) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 日給月給:242,000円以上(一律手当含む) 備考: (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 日給月給:232,000円以上(一律手当含む) (3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 日給月給:222,000円以上(一律手当含む) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 日給月給:212,000円以上(一律手当含む) (5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 日給月給:192,000円以上(一律手当含む) 備考:●エリアA~Dには、地域手当(一律)が含まれています。 |
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手当 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
◇地域手当(一律) 50,000円…エリアA(東京都23区内、高松) 40,000円…エリアB(大阪市内、京都、横浜、川崎、大宮、立川) 30,000円…エリアC(名古屋、町田、柏、船橋、神戸三宮) 20,000円…エリアD(博多駅、静岡、千葉) 等 ◇別途残業代あり |
昇給 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
年1回 備考:3月 ※他、3ヶ月に一度の昇給のチャンスあり |
賞与 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
年2回 備考:3月、9月(業績による) 勤続3年以上(3月、9月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他)
完全週休二日制(平日2日) 年間休日:114日 有給休暇:10日 ※年3回4日~10日間の連続休暇が取得できます 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:春季特別休暇 夏季特別休暇 誕生日特別休暇 年末年始休暇(12/30~1/4) 忌引休暇 有給休暇(最大10日間の連続休暇取得で毎年リフレッシュしている先輩がたくさんいます♪) 育児休暇取得実績多数 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険各種完備 交通費規定支給(月3万円まで) 退職金(勤続3年以上) 制服貸与 定期健康診断 結婚・出産祝金 社員割引(商品やサービス) 誕生日祝い 保養所あり(会員制リゾートホテル) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアA) (2)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアB)(3)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアC) (4)【正社員】発毛施術スタッフ(エリアD)(5)【正社員】発毛施術スタッフ(その他) 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 9.7年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社すると2週間の研修があり、発毛サイクルや食生活との関連性などの知識、
シャンプーや頭皮のケアなどを学びます。 基本的な技術の研修後は先輩の隣につきながら、お客様のケアに入ります。 何か分からない事があっても、先輩にすぐに聞ける環境なので安心です。 チームワークを大切に、日々みんなで一緒になってお仕事を楽しめると思います。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:店舗に配属されると、新人さん一人ひとりに専属のメンターがついてくれます。
わからないことや不安なことがあったらすぐに相談してくださいね。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:カウンセラーになるための研修を受けて認定されると
日本発毛促進協会の「発毛診断管理士」が取得できます。 |
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月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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リーブ21とは | かつらや植毛といった一時しのぎではなく、毛根の自然治癒力を高めることで発毛を促進するシステムを開発し、世の中を驚かせた当社。営業スタートは1993年からですが、基礎研究のスタートは1976年。じつに16年間の時間をかけて完成した施術なのです。
現在では特許も取得し、全国に約30カ所O.C(オペレーションセンター)を開設して、多くの方々に喜んでいただいています。日本で、脱毛が進んでいると感じている人は約4,000万人います。深刻な苦しみを味わっている人も少なくありません。私たちの仕事は、大きな需要がある成長ビジネスだけでなく、本当に世の中に貢献できる事業でもあります。会社とともに自分自身を成長させたいという意欲を持つ方のご応募をお待ちしています。 |
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女性が活躍できる職場 | 当社の約30店舗のスタッフは全て女性です。
女性の管理職(マネージャー)が多数活躍しています。 2022年厚生労働省から女性活躍推進企業として えるぼし認定3段階(最高段階)をいただきました。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。