プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ゲームソフト
ソフトウェア/教育関連/インターネット関連/ゲーム・アミューズメント機器 |
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本社 |
東京
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大学卒・エンジニア総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 5841名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア総合職
ゲームエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、サポートエンジニア、品質評価エンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア総合職
東京 備考:本社または都内近郊 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:※月平均残業時間:7時間33分(2023年度) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 適正テスト ▼ インターンシップ ▼ 面接(1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:187,110円以上 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア総合職
交通費支給、普通残業代など |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア総合職
年1回 備考:9月 ※平均昇給率1.20%(2024年9月実績) |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア総合職
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア総合職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:113日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:夏期休暇(2日)、年末年始休暇(5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:企業年金制度、健康保険組合の各種福利厚生制度(テーマパーク、保養所、提携スポーツクラブ、スポーツ施設、旅行、ゴルフ場などの優待利用ほか)など 教育制度:具体的な研修制度 1年目 内定者研修、新人研修、職種チーム研修 2年目 スキルアップ研修 3年目 スキルアップ研修、3年目研修 その他 ゲームショープロジェクト、MBAアプリコンテスト、帰社日 新年会(1月)、創業祭(6月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月1日時点)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% 2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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平均勤続年数 | 6.8年(2024年6月1日時点)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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平均年齢 | 31.2歳(2024年6月1日時点)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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研修 | あり:内定者研修(内定者),新人研修・職種チーム研修(新入社員),3年目研修(3年目社員),セキュリティ研修年1回(全社員),スキルアップ研修年2回(全社員) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格は受験費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングの実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2023年度実績)
2022年度(2022年6月1日から2023年5月31日)実績
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有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2023年度実績)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月1日時点)
2023年度(2023年6月1日から2024年5月31日)実績
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。