業種 |
不動産
住宅/広告/商社(インテリア)/商社(建材・エクステリア) |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/09/19)
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プロモーション企画営業職・マーケティング営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 178名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
■プロモーション企画営業職 マンション販売に関するブランディングやプロモーション企画を行います。 ■マーケティング営業職 マンション開発に関するマーケティングや商品企画、販売戦略の立案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
京都、大阪、兵庫 備考:※上記を中心とした近畿圏 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ●プロモーション企画営業職
分譲マンションに特化したプロモーション企画を行います。主な仕事内容は、「地域性やターゲット層の市場調査・分析」「物件の特長や強みを効果的にPRする販売企画」「スーモなどの不動産専門サイトの広報企画」「チラシをはじめとした紙媒体の広報企画」「XやInstagram、YouTubeなどのSNSマーケティング」「来場されたお客様への販売・クロージング業務」があります。 ●マーケティング営業職 分譲マンションを開発する事業主へ、用地の選定から、商品企画、市場調査、分析、販売企画に至るまで、マーケティングの企画・提案を行います。「どのようなブランディングをすれば売れるのか」「どの顧客ターゲットに対して価格設定はいくらにするのか」「販売促進や広報企画はどのような戦略を組むのか」など、これまで20年以上の販売実績で蓄積したノウハウを活かしたマーケティング営業です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面・WEB)
※一次選考(適性検査)同時開催 ↓ グループ面接・座談会・筆記試験 ↓ 個別面接(2回) ↓ 内々定 選考日程に関しては、就活生のみなさんの予定に合わせて随時調整いたします。 |
給与 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:208,000円 固定残業代/月:52,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
営業手当(固定残業代30時間含む)、交通費全額支給、住宅手当(20,000円/月、30歳まで ※社内制度による)、資格手当、職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
年2回 備考:業績によっては特別賞与支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 備考:※会社カレンダーにより10日連続休暇の取得も可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロモーション企画営業職・マーケティング営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2024年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
※入社後、不動産取引の知識、営業の基礎、ビジネスマナーなど新人研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:■宅地建物取引士の資格取得をサポート
※新入社員には、資格学校の受講費用を負担します! ※合格者には祝金制度、資格手当あり! |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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研修 | 有り
■新入社員研修 ※入社後、不動産取引の知識、営業の基礎、ビジネスマナーなど新人研修を行います。 ■宅地建物取引士の資格取得をサポート ※会社が全面バックアップします。 ※合格者には祝金制度、資格手当あり! |
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メンター制度 | 有り |
役員・管理職の女性比率 | 20%(2020年時点) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を実施致します。詳細はご予約いただいた方にお送り致します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年10月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。