こんにちはデグナー採用チームのKです。
就活生に行ったアンケート調査で、
「どんな会社に勤めたいか」との質問への回答は【社風が合う】が男女ともにトップ。
皆さんに、デグナーの社風を知っていただくために
・人間関係
・評価や価値観
・仕事の進め方
・雰囲気
に分けて、ご紹介します！
会社選びで重視したい【社風】～評価＆価値観編～
１．評価と待遇
デグナーでは、年1回の昇給と年2回の賞与があります。
【時期】
昇給・・・4月に評価面談、5月分から実施
賞与・・・6月に評価面談、7月10日頃に支給
11月に評価面談、12月10日頃に支給
※初年度は12月の1回のみ。
【評価方法】
年度の開始時期に「目標管理シート」を使用して、その年度の目標を3つ設定します。
（※新入社員は入社タイミング）
それぞれに難易度A・B・Cを設定。
3つの目標の進捗や達成度合いを各部署の上長との面談で振り返り、評価が決定されます。
もちろん入社後すぐは、目標の設定は、所属上長や先輩社員と一緒に行っていくので安心してくださいね！
（独り立ちしていただく頃には、自分で決めていってもらいます。）
２．価値観
デグナーでは、創業者の世古口のモットーである「全員営業」の姿勢を大切にしています。
電話対応は、大切なお客様との接点ですし
直営店舗やイベント出展の際に、接客を行っていただくこともあります！
バックオフィス業務担当か営業部所属かに関わらず、「お客様対応」があると心得ていただければと思います。
また、【主体性のある行動】ができるスタッフが評価されています！
主体性とは、「何をすべきか決められていないこと」に対し、自分の意志・判断により自ら責任をもって行動する態度や性質のことを指します。
・自ら考え行動し、提案できる
・決められた枠を超えて、チャレンジする
・自責思考で取り組む
上記のことを意識して、仕事に取り組めるようにしていきましょう。
いかがでしたか？
社風をもっと知りたくなった方、ぜひ当社人事ブログをご覧くださいね。
