こんにちは！タンスのゲン採用担当の大塚です！
今回は社内教育制度についてお話ししていきます！
弊社ではメンター制度を導入していますが、
メンター制度って聞いたことはありますか？
メンター制度とは、先輩社員（メンター）が、
後輩社員（メンティー）に対して、
キャリア開発支援（仕事上の指導・教育）と
心理的サポートの２面から行動支援をする制度のことなんです。
勿論、メンターに選ばれた社員は、
メンティー（新卒）が入社する前に事前に研修が実施されています！
当社は、人材を『人財』として考え、
大切に育てていく会社です。
また、研修制度も充実しており
新卒研修では実際に社会人に必要な基礎的なマナーや知識について学んだり、
会社について深く知る機会がありました。
もちろん2年目以降にも、
社内で様々な研修受講の機会があります。
現場で教えてもらう業務スキルだけにとどまらず、
社会人・組織人としてのスキルアップができることも当社の魅力です♪
堅苦しい勉強というよりも、楽しみながら学べる研修のイメージです。
例えばマーケティング研修というものがあって
今後商品部に限らず社内全体で商品企画を行っていけるよう現在新商品企画などの
プログラムなども研修として組み込まれているようです！
入社後の教育体制やサポートは皆さん気になる点だと思います。
タンスのゲンでは入社後だけではなく、入社前からしっかりとサポートしていきますので
ご安心ください！
次回の投稿もお楽しみに～☆
