大学卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ケアワーカー |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアワーカー
特別養護老人ホームにおける入居者の生活全般に係わる介護支援業務です。 そのほか、地域貢献できるイベントの発案・実行をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアワーカー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ケアワーカー
滋賀 備考: ◆カーサ月の輪 滋賀県大津市月輪1-12-8 ◆長等の里 滋賀県大津市神出開町260-9 |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアワーカー
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均40時間 備考: ◆カーサ月の輪 7:00~16:00 10:00~19:00 13:00~22:00 22:00~7:00 ※休憩時間60分 ◆長等の里 7:00~16:00 8:30~17:30 11:30~20:30 17:00~10:00(夜勤1) 22:00~7:00(夜勤2) ※休憩時間60分(夜勤1は150分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアワーカー
短大/専門 卒業見込みの方 月給:199,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:192,060円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:211,000円(一律手当含む) 備考:入社後4~5か月ほどで夜勤にも入っていただきます。 月に4~5回ほどを想定していますので、月給にプラス4万円ほどアップが見込めます。 |
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手当 | (1)【正社員】ケアワーカー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇手当:31,000円(固定給に含む) 夜勤手当 1回 8,000円 住宅手当 (世帯主15,000円) 扶養手当 資格手当 社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員 各5,000円 通勤手当 退職金制度有 車通勤可 企業主導型保育園利用可 (カーサ月の輪敷地内) *法人職員は優先利用 |
昇給 | (1)【正社員】ケアワーカー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ケアワーカー
年2回 備考:7月・12月 (2020年度実績4ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアワーカー
週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:慶弔など特別休暇は別にあり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアワーカー 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアワーカー 期間:5日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入職時研修を(講義・実技)5日間集中的に実施。
入職後もフォロー研修やプリセプターによるOJTを継続して実施。 |
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自己啓発支援 | あり:介護福祉士・社会福祉士国家試験の模擬テスト実施。
研修等の日程を優先したシフト、資格手当。 |
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メンター制度 | あり:入職後、2~3年目の職員がプリセプターとして、仕事のサポートを行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、担当者との面談を実施。
キャリアや職種等の相談を行う。 |
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社内検定等の制度 | あり:入職時は無資格OK。
社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員は資格手当対象。 |
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月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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