プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/その他専門店・小売/商社(食料品)/情報処理 |
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本社 |
東京、京都
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残り採用予定数 |
30名(更新日:2024/12/09)
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直近の説明会・面接 |
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リクナビ限定情報 |
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大卒・総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1865名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
3部門(営業・製造・管理)あり、新入社員は営業部門の店舗で基本を覚えることから始まります。調理・接客、店舗マネジメントなどを覚えていただき、その後、管理部門の経営陣に近いところで活躍することも。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、海外 備考:各地の直営店舗(本人の希望を考慮)、工場、本社、東京事務所 各エリア:北海道、東京京浜、東京西、千葉、埼玉甲信越、神奈川、埼京東北、京葉、東京中、東海西、東海東、三重、滋賀、奈良、京都北、京都南、大阪北、大阪北東、大阪東、大阪中、大阪南堺、大阪南和歌山、兵庫東、中四国兵庫、山陽北九州、九州西南 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※各店舗の勤務シフトにより異なる(実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(エントリーされた方にはセミナー情報など随時配信します)
▼ 説明会予約(HP・リクナビより受け付けています) ▼ 説明会参加(WEB/対面) ▼ エントリーシート記入(エントリーシートでの選考はありません) ▼ 一次面接(WEB/個人面接) ▼ 合格者は適性検査(適性検査での合否はございません) ▼ 最終面接(対面/個人面接) ※遠方の方は交通費を支給いたします ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 【WEB説明会も開催します】 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:241,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:278,500円(一律手当含む) 備考: ★想定年収:420万円以上!★ ※記載の給与には一律営業手当16,000円、食事手当7,000円を含む ※別途、通勤交通費等の諸手当あり ※既卒者に関しては卒業後概ね3年以内の方を第二新卒採用とし、上記最終学歴に応じた基本給を支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
技能手当 役職手当 残業手当 深夜手当 食事手当 営業手当 住宅手当 家族手当 通勤交通費 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部門・製造部門・管理部門)
週休2日制(シフト制) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、誕生日休暇、年始休暇、出産・育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:社員団体生命保険・損害保険制度有り 福利厚生:社員持株会、財形貯蓄、永年勤続表彰、優秀社員表彰、社員旅行(海外・国内)、独立支援制度、キャリアアップ転換制度、本人・配偶者誕生日祝い品、育児休暇、介護休暇、確定給付型企業年金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.0%
3年以内女性採用割合:37.0% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2022年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、OJT、フォローアップ研修、王将アカデミーによる研修(階層別)、王将調理道場による研修(階層別)、合宿研修、様々なプログラムでキャリアアップを支援しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:調理師免許取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:調理検定(王将調理道場にて調理手順等の審査)、副店長試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙だが、屋内・屋外に喫煙可能場所あり。(営業所により異なる)
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キャリアプラン | 【新入社員】
新入社員はまず店舗に配属され、調理・接客の基礎を身につけます。 約1~2年で、店長や先輩社員から、包丁や調理器具の使い方、料理のレシピなどを調理の基本を丁寧に教わります。お客様に喜んでいただける料理が作れるよう、しっかりと基礎を身に付けていただきます。 また、どんな接客がお客様の満足につながるかなど、レクチャーや研修を受けながら仕事を覚えていきます。 ↓ 【副店長・店長】 一定の技術を身に付けた後は副店長試験を受験し、合格となれば副店長に昇格します。 副店長は、毎日の食材発注やシフト管理、従業員の教育などの仕事も任されるようになります。 そうして店長業務を習得できれば、人事評価とエリアマネージャーの推薦で店長に昇格します。 店長になれば、自分の店舗をどんなお店にするかはあなた次第です。お客様に喜んでいただくために、身に付けたスキルを活かしあなたの想いを形にしていきます。 当社の特徴でもある、店舗ごとの新メニューやセットメニューを考案したり、企画・イベントを考え実施したり、マニュアルに縛られず、自らのアイデアを行動に移すことによって、お客様にとって「なくてはならないお店」をスタッフと一緒につくりあげていきます。 また、一店舗あたり平均4~5名の社員、平均20~30名パートタイマー(アルバイト)のスタッフが働いていますが、社員の教育や、パートタイマーの募集、採用、教育も店長に委ねられており、店舗経営をほぼ一任されます 実力に応じて任される店舗の規模が変わってきます。 ●店長になることが全てではありません。 より良いサービスをしていくために接客を指導する「接客トレーナー」や、調理方法を指導する「調理トレーナー」になることもできます。まだまだ未完成なポジションなため、これから築き上げてください。 ●店長後のキャリアプラン 【独立】 自ら考え行動し「経営」していくスキルを身に付けることができると、当社の独立支援制度を利用し、FC(フランチャイズ店舗)オーナーとして一国一城の「経営者」になることができます。 すでに200名以上の社員が、「独立支援制度」を利用し、「経営者」として活躍しています。 【エリアマネージャー】 会社幹部であるエリアマネージャーとなり、約20の店舗を統括し、店長や社員の指導にあたっていただきます。将来会社の経営を担う幹部への道となります。 ●他部門でのキャリアプラン 【製造部門・管理部門】 製造部門では、食材等の仕入れに関わる購買業務、食品の加工・製造に関する品質管理や店舗への食材配送管理等の生産管理業務など。 管理部門では、販売促進や物販、海外事業、その他、総務・経理・人事等の管理業務の仕事があります。 王将フードサービスには幅広いフィールドで活躍できるチャンスがあります! |
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研修 | 新人社員研修、OJT、フォローアップ研修、王将大学による研修(階層別)、王将調理道場による研(階層別)、合宿研修、様々なプログラムでキャリアアップを支援しています。
各人のスキルを伸ばし、成長を促す研修制度をこれからも充実させていきます。 |
独立支援制度 | 独立とは、会社を退職し「餃子の王将」FC(フランチャイズ)店のオーナーとなり自分の店を持つという道です。
これまで200名以上の元社員が独立し、自分の想いを形にしています。 |
採用人員 | 65名 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 男性 女性
----------------------------------- 2022年 59名 28名 2021年 65名 44名 2020年 47名 28名 |
【LIVE配信説明会】 | LIVE配信説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に説明会の前日に当日のURLをお送りいたします。 |
リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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