少しずつ暖かくなってきて、登山欲が日に日に上がってきている平田です。
さて今回は、人事担当が選考の過程で “あなたの経験” を聞く理由についてぶっちゃけて
いこうと思います。
私も皆さんと同じ就活生だったころ
「周りと比べて特殊な経験なんてない…」
「面接官の印象に残らないんじゃ…」
と焦っていたことを思い出します。
皆さんの中にもこういう考えの方がいらっしゃるんじゃないでしょうか？
人事採用担当となって改めて感じた事として、私たちは
特殊で華やかな経験をした話が聞きたいわけではなく
↓↓↓↓
どういう考えのもと、どういう行動を取ったか
が聞きたいんです！！それを聞いた人事が何を思うかというと…
人事の脳内
（自分で考えて行動するという過程を組み立てることが出来たなら、仕事においても同じような場面で自分の考えで行動が組み立てられるのでは？）
という風に、 あなたが仕事で活躍しているイメージを描かせることができます！
なので、○○という経験をしましたという結果ではなく、そこに至るまでの過程で、
どう考えてどう行動したかを話せるように準備しておきましょう！
さらにさらに！
その考えや行動の方向性がいかに企業とマッチしているか
のアピールが出来れば、ぐぐっと内定が近づく事間違いなし！
じゃあどうやってその企業とマッチしているポイントを探すのかというところですが、
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