業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
東京
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大学卒・ホテルスタッフ | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 719名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
◆ホテルの運営に関わる業務全般 ・フロントでのチェックイン、アウト業務 ・予約対応(電話、メール、各種予約サイト) ・宿泊プラン、イベントの企画、実行 ・簡単な朝食対応など |
応募資格 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
北海道、福島、茨城、東京、神奈川、石川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、山口、香川、福岡、熊本、宮崎、鹿児島 備考: 総合職正社員:原則、配属は全国が対象となります。入社後に転勤の可能性もございます。 一般職正社員:勤務地限定の配属となります。入社後に引っ越しを伴う転勤はございません。 総合職、一般職の希望については、会社説明会や選考にてご意向をお伺いいたします。 また総合職と一般職にて、各種手当(住宅手当、家族手当など)に金額差がございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):168時間~177時間 備考:店舗・時期により2交代制あるいは3交代制となります。 ・日勤シフト制 7:00~22:00(実働8時間) 休憩60分 ※上記時間の中で8時間勤務のシフト制になります。 ・夜勤シフト制 17:00~翌10:00 休憩120分 ※ 夜間勤務の次の日は「夜勤明け休み」となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の展開する「ホテルウィングインターナショナル」と「テンザホテル」において、
フロント・レストラン接客、宿泊プランやイベントの企画・立案、 新規ホテルの開業・企画営業など、幅広い業務に携わっていただきます。 まずはホテルスタッフとして、フロントでの接客を中心に基礎的なことから学んでいただきます。 一般的な大手のホテルは業務が細分化されており、 ホテル全体の仕事に携わるためには何年もの期間を要しますが、 当社は入社1年目の早い段階から、接客のみならず、 宿泊プランの作成やイベント企画などにも携わっていただきます。 また、通常ビジネスホテルでは画一的なサービスを行うことが多いですが、 当社ホテルでは「旅館のような個性的なホテルになりたい」と思いを持ち、 ひとつひとつのホテルがそれぞれの地域の特徴(食・イベント・文化など)に基づき、 ホスピタリティをもって独自のサービスを行っています。 ・季節ごとの特徴を取り入れた宿泊プラン作成(桜、お祭り、季節の食材、雪など・・・) ・店舗ごとでのお客様向けイベント(夏祭り、縁日、ハロウィンなど・・・) ・こんなアメニティを置いたら喜ばれるのでは? ・夏はスタッフ全員浴衣でお出迎え、など こういったアイデアに経験の有無は関係ありません。 ぜひ皆さんの個性を生かして、積極的に挑戦してみてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:179,995円以上 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,585円以上 備考:上記金額は「基本給」となります。 別途、住宅手当(地域・住環境により異なる)・残業手当・夜勤手当・資格手当などが加わります。 毎月の店舗売上目標達成時には達成報奨金がございます。 |
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手当 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:0円~35,000円 備考:住宅手当・家族手当は、総合職と一般職にて差がございます。 交通費支給(全額支給)、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、残業手当、夜勤手当、単身赴任手当、目標達成手当 |
昇給 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
【総合職】 ホテルスタッフ 年2回 備考:7月・12月 2019年(コロナ以前)実績:年間3.5~4ヶ月分支給 2022年(コロナ以後)実績:年間1~2ヶ月分支給 2023年実績:年間3~4ヶ月分支給 ※会社の業績により変動いたします。 【一般職】 ホテルスタッフ 年2回 備考:7月・12月 2019年(コロナ以前)実績:年間1.5~2ヶ月分支給 2021年(コロナ以後)実績:年間0.5~1ヶ月分支給 2023年実績:年間1~2ヶ月分支給 ※会社の業績により変動いたします。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属)
月6~9日(交替制) 有給休暇:10日~20日 ※半休取得可 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇あり、産休・育休からの復職後は時短勤務可、 希望休の取得や、公休と有給休暇を合わせた大型連休取得ももちろん可能です! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、制服貸与、当社運営ホテル・飲食店の割引制度、研修制度(新入社員研修・接遇研修・階層別研修など)、退職金制度(当社規定による)、 永年勤続表彰制度(当社規定による) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテルスタッフ 総合職(全国配属)/一般職(地域限定配属) 期間:入社より3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月29日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中途入社研修、階層別研修(チーフ・マネージャー・支配人) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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