株式会社シティ・コム

入社される方に求めるのは、知識や技術ではありません。実際、理系出身者が多いと言われるシステムエンジニアの業界において、当社では文系出身者が70％と理系出身者を上回っています。なかには、パソコンのタイピングすら全くできなかった人もいるんですよ。実際の採用選考では、面接やディスカッションを通じて「今までどのように生きてきたか」「どんな事、どんな決断をしてきたのか」といったことを、皆さんからお聞きし、「そこに志や熱い想いはあるか」ということを採用基準にしています。知識や技術は、入ってからいくらでも覚えられます。私たちはそれよりも、あなたという人物そのものに期待しています。

当社は、充実した研修制度を整備。新入社員に2ヶ月～3ヶ月間の研修期間を設けています。1ヶ月目はコンピュータの基礎を学び、同時に言語教育(Java)も実施。1ヶ月で『Java認定資格』の取得を目指します。なんと合格率90%以上。2ヶ月目は約10日間、データベースに関して講義と実習で習得。残り3週間は疑似プロジェクトで仕事の予行演習を行います。『Javaプログラマ資格』研修中は専任講師がつき、資格取得を全面的にバックアップ。こうした取り組みが、『Javaプログラマ資格』の取得者が483名（2022年6月現在）という成果につながっているのです。このほかクラウド開発の『Salesforce.com』資格取得者も多数います。

自由な服装、時差出勤制の導入、上下関係なく意見を言い合えるなど、技術者の個性を伸ばせる環境です。また、実力のある人にはどんどん、希望するプロジェクトへの参加、重要なポジションをお任せします。昨年入社した大学新卒の先輩の中には、1年でプロジェクトのサブリーダーになった人もいるほどです。待遇に関しても、社員の生活の質向上を1番に考えています。その結果、業界内でも高い定着率を維持しています。