今回は「少人数の会社の魅力」というテーマです。
弊社は100名規模の会社で、社員の顔と名前が一致するギリギリの規模感かなと思います。
少人数の会社の良いところは、やはりアットホームなところでしょうか。
経営層と社員、社員同士の距離が近いので、お互いのことを役職ではなく「さん」付けで呼び合う関係性です。
コロナ禍で行事は減ってしまいましたが、顔を合わせると組織に関係なく「ひさしぶり~」と声を掛け合う雰囲気があります。
対面で会えなくても、週報の中で作業の報告だけでなく、近況を報告すると社長からも直接コメントが返ってきたりします。
弊社のメンター制度は、複数人で集まる機会も設けられており、一緒に食事(費用は会社負担!)を取りながら雑談を交えて関係性を築いていきます。
親しき仲にも礼儀ありと言いますが、お互いの顔が分かる相手に、いい加減なことは出来ませんね。
相手のことを思いやりながら仕事を渡していく丁寧さも大事です。
若手座談会ありの説明会では、若手同士のやり取りでアットホームな雰囲気を感じて頂けるかも?
是非ご参加してみて下さい。
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