プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク/商社(スポーツ用品)/専門店(スポーツ用品)/レジャー・アミューズメント・パチンコ |
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本社 |
愛知、三重
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/06/25)
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直近の説明会・面接 |
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総合職Sコース【幹部候補生】 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 196名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月31万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
東京、岐阜、愛知、三重 備考: ■愛知県 キング666半田店 キング666東海店 キング666一宮店 イーグルNo.1知立店 ■岐阜県 キング666飛騨高山店 キング666瑞浪インター店 ロイヤル555郡上店 ■三重県 キング666セノパーク津店 ■東京都 キングNo.1世田谷店 【レジャー事業】 ボウリング イーグルボウル 温浴スパ サウナイーグル 居酒屋ダイニング ゆるり家 【保育事業】 イーグル保育園 【不動産】 愛知県半田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務時間 8:00~17:00、16:00~25:00 ※実動8h ※休憩60分 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職Sコース【幹部候補生】
■店舗運営 ■売上分析 ■スタッフの育成・管理 ■集客戦略 ■空間コーディネート ■広告戦略 ※「責任者=経営者」として 採用、教育、デジタルマーケティング、広告、投資戦略の立案、競合分析etc 人・モノ・カネ・情報という4大経営資源のマネジメントを任せます! 新入社員のアイディアもビジネスとして成立するものはどんどん取り入れています。 ここでしか使えないスキルではなく、ビジネスパーソンとして成長できるスキルが身につく環境を用意しています!! 新入社員の皆さんには RGホールディングスを理想の会社にしていくという何より大切な仕事をお任せします。 一緒に理想の会社を創りましょう! |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ セミナーに参加 ↓ 個別面接(2回程度) ↓ 内定 職場見学や座談会 懇親会を予定しております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:45,825円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:310,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,352円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
住宅手当、役職手当、残業手当、教育手当、交通費、食事補助、地域補助手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
年2回 備考:1年目は冬季・夏季に各1回支給(2年目以降は半期年俸制に移行) 接客インセンティブも! |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職Sコース【幹部候補生】
月9日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:■年間休日日数、実際は120日程度(全社平均) リフレッシュ休暇や有休取得奨励があり、最大6連休取得が可能となっております。 プライベートも仕事も充実させたい。 そんな欲張りなあなたにピッタリな圧倒的充実環境!! ※1年目はその他休暇含めて113日は休日となっております。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1: ■ありがとう旅行(社員旅行) ■Well-Being(有休取得奨励) ■リポビタン12(リフレッシュ休暇制度) ■新生活応援制度(家賃補助制度) ■引っ越しお助け制度(引っ越し代補助制度) ■ヘルシーフェスタ(健康診断) ■サウナ―制度(サウナ入浴し放題) ■ボウラー制度(ボウリング投げ放題) ■No lunchi,No life!(ランチ代補助) ■得トク制度(社内販売制度) ■『勝利の美酒』(業績インセンティブ) 福利厚生2: ■接客コンテスト(社内表彰制度) ■ハピ・ハネ(結婚休暇制度) ■3休(産前産後休暇) ■19休(育児休暇) ■ご祝儀ごっつぁん制度M(結婚お祝い金制度) ■ご祝儀ごっつぁん制度B(出産お祝い金制度) ■うぶごえ休暇(出産立ち合い休暇制度) ■パパ、ママお助け制度(事業所内保育施設) ■ワークスタイルシャイン★(ワークスタイル社員) ■お疲れ様制度(退職金制度) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.8%
3年以内女性採用割合:45.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.5歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
■内定者入社前研修 ■入社後研修 ■新入社員研修 ■新入社員能力向上研修 ■中堅社員研修 ■マネジメント育成研修 ■マネジメント研修 ■マネージャー研修 ■マーケティング研修 ※その他、外部研修多数。 |
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自己啓発支援 | あり:▼BB(ビジネスブック)マラソン (ビジネス本読破取り組み)
→課題図書推奨制度 入社年度に応じて毎月の推奨本を選定しています。本を読む習慣を身に付け、本からビジネスパーソンに必要な考え方や知識を学び、成長に繋げます。 ▼Current Topics Match (時事問題取り組み) →日本経済新聞購読推奨制度 推奨制度。 世の中の情報を得て、幅広い知識を身に付けられるようにしています。 |
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メンター制度 | あり:▼バディシステム
新入社員一人ひとりに対して、所属部署の先輩社員が教育担当として一人付き、1年間フォローします。 ▼ディナー with M 所属事業所のマネージャーと毎月食事に行きます。 マネージャーとしての考え方を直接学ぶことができます。 ▼里親制度 新入社員一人ひとりに対して、幹部社員又は他部署の上司が里親として付きます。毎月食事会を開催するなど、何でも相談しやすい環境を用意します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
・上司によるキャリア定期面談(年6回) ・社外産業カウンセラーによる面談(随時) ・転属先申告制度(年1回) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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研修制度 | どの業界・どの会社でも通用するビジネスパーソンに育成する
★RGホールディングス流★人材育成 RGホールディングスは、どの業界・どの会社でも通用する ビジネスパーソンを育成するため、研修に力を入れています。 どんなに不景気と言われていても教育研修費を削ることは一切ありません。 一人あたりの年間、研修時間は約100時間、一人あたりの研修予算は約100万円を投資。 質量ともに充実した研修であなたもどんどん成長してください。 ▼内定者研修 入社前の内定者の段階から、会社理解・社会人になる準備としての研修プログラムを用意しております。 ▼入社後研修 入社後は、配属先での勤務の前に本社にて、数日間の研修プログラムを用意しております。 会社理解・制度説明・実務研修などを学びます。 ▼新入社員研修 新入社員対象/月1回 社外コンサルタントによる自己啓発やチームマネジメント、リーダーシップ論を主としたビジネスパーソンとして成長するための研修です。 ▼新入社員能力向上研修 新入社員対象/月1回 CEOをはじめ役員や上位役職者が講師となり、考え方・マインド研修、キャリアビジョン研修、業界知識やマーケティング等の実務スキルを学びます。 ▼中堅社員研修 入社2年目以降の社員対象/月1回隔月参加 社外コンサルタントから中堅社員として必要な知識・考え方などを学びます。 ▼マネージャー育成研修 入社2年目以降/月1回 役員による責任者になる為のマインド・実務スキル研修です。 ▼マネージャー研修 各店舗マネージャー・各事業部のマネージャー/月1回 経営者としての考え方や実務を学ぶ研修です。 ◇外部コンサルタント実績 ・ジョンソンエンドジョンソン元取締役CFO ・キヤノン元経理部長 ・リクルート元事業部長 ・オリエンタルランド元サービス研修担当者 ・ダイエー元部長 ・トヨタホーム元採用責任者 ・丸紅不動産元社長 など |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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