業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
兵庫
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/08/23)
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企画営業職 | 1~5名 |
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開発職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 254名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
リテーラー企業に向けた販売促進提案営業、マーケティング施策等の企画立案および提案営業、お客様のWEBシステム等の案件管理や窓口対応など (2)【正社員】開発職(プログラマー・SE) 自社製品/自社サービスの開発・運用、受託開発(自社内開発)、WEBサイト制作、CMS構築、ECサイト構築・運用など (3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門) 経理・総務・人事・営業支援など多岐にわたる業務を他部署とのコミュニケーションを大切にしながら行います。 営業支援や伝票入力などの経理実務からスタートし、事業の理解を深めていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
東京、兵庫 備考: ■神戸本社 〒651-0084 兵庫県神戸市中央区磯辺通3-2-17 ワールド三宮ビル6階 TEL:078-200-2022 ■東京支社 〒100-6609 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー9階 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■■ペタビットの強み■■
<顧客から寄せられた依頼に対して、コンセプト・企画・メディアを考え提案します> 私たちは広告代理店ではなく、企画・開発・デザイン・運用まで全て自社でワンストップで行っています。 顧客のほぼ全てが直取引の為、お客様の声を直接聞く事が出来る。 それがペタビットの強みでもあります。 1)ヒアリング→まずは顧客の目指す姿や課題をヒアリング 2)提案→コンセプト設計、メディア選定など戦略を提案 3)制作→デザイナー、プログラマーなど各分野のスペシャリストを招集し、プロジェクトチームを立ち上げ 4)システム→顧客との打ち合わせを繰り返し、制作物やシステム等を納品 5)納品・運用→納品後も継続的に効果検証等のフォローを行い、顧客関係を構築し、次の案件へと繋げます。 ■■部門紹介■■ ー営業部門ー ◆営業 営業とは、販促企画に関する幅広い知識から、お客様の課題や要望を顕在化させ、 提案から納品、その後のフォローまで、会社の顔として顧客をプロデュースする人です。 ペタビットでは、WEB・紙・リアルプロモーションと、媒体を問わず、様々なツールを活用し、 常にお客様視点に立って、個社ごとの最適な提案を行います。 ーWEB開発部門ー ◆ディレクター ディレクターとは、ディレクション業務をする人のことで「監督」や「指揮する人」を意味しています。 クライアントの要望と制作スタッフ(webデザイナー・コーダー・プログラマーなど)をまとめ、 プロジェクト全体の進行管理・品質管理しながらサイト完成へと導きます。 ◆WEBデザイナー Webデザイナーとは、Webサイトのデザインをする人のことを言います。 クライアントの要望を読み取って、ページのレイアウト、配色、文字の使い方、ボタンやバナーなどの パーツデザインなどのデザインを作成します。 クライアントの要望のみではなく、Webサイトを訪問するユーザーの配慮も必要です。 場合によってはHTMLやCSSのコーディングも担当します。 ◆コーダー コーダーとは、Webデザイナーが作ったデザインを元に、 WebページをHTMLやCSSで組み上げていく人のことを言います。 HTMLやCSSは、訪問ユーザーからは直接見えない裏側の部分ですが、どのように書くかによって、 更新のしやすさや、検索エンジンの表示順位が変わってくるため、 非常に重要な仕事です。 JavaScriptによる動的な処理などもコーダーが行うことあり、 HTMLやCSS以外にある程度のプログラミング能力が求められることもあります。 ―管理部門ー ◆事務職(経理/人事/総務 管理部門) 経営に関わる事業の根幹部署となり、 営業支援をはじめ、伝票入力などの事務的な経理実務から新卒入社の方にはスタートしていただきます。将来的に会社の経営企画に携われる機会もあり、 ・会社のしくみや制度作りから関わり、自分の手で会社をかえてみたい! ・社内外を問わず、様々な方とコミュニケーションを取り、人間力を高めたい! ・会社経営をしたい夢を持っている! ・士業(会計士・税理士・社労士・弁護士など)を目指したい! そんな社員が活躍している部門です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ】
リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会&一次選考 ▼ 二次選考 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年11月支給) 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
通勤手当(利用区間によって異なる) 職務手当 役職手当 住宅手当(規定に準ずる方) 他 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
年1回 備考:(決算賞与) |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】開発職(プログラマー・SE)(3)【正社員】事務職(経理/人事/総務 管理部門)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 確定拠出年金(企業型DC) 社員持株会 保養所利用(健保組合) 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2022年5月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT、勉強会等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:1年目は先輩社員がついて業務面から幅広くフォローしてくれます | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 今後、WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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