業種 |
放送
コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理/福祉・介護/ソフトウェア |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/27)
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直近の説明会・面接 |
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字幕制作、システム開発 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 269名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ(2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
主にニュース・スポーツ番組など生放送番組の字幕制作業務とそれにかかわる業務 (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 自社システムまたは、お客様先でのシステム開発業務 ・自社システム(主に字幕に関するシステムの新規開発・製品改良) ・その他システム(お客様先にて様々なシステムの開発) |
応募資格 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2020年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
千葉、大阪 備考:下記、いずれかへの配属となります。 ・松戸字幕制作センター ・大阪字幕制作センター (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 千葉 備考:・松戸オフィス |
勤務時間 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※担当番組により、早朝・深夜勤務となる場合あり ※平均残業時間/月3h未満 (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※平均残業時間/月9h未満 |
注意事項 | ★採用時に(1)字幕制作スタッフ、(2)技術職(エンジニア、プログラマー)どちらかに決定します。 |
給与 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ(2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー)
【諸手当】 ・交通費支給(月上限3万円まで) ・時間外手当 ・深夜手当 ・字幕制作センター近隣居住手当(事務所より半径2km圏内に居住した場合、交通費を含む月額2万円を支給) |
昇給 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ(2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー)
年1回 備考:昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ(2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー)
年2回 備考:※過去実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】字幕制作スタッフ
完全週休2日制(土日祝を含むシフト制)、夏季休暇、慶弔休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※半年経過後 (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、慶弔休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※半年経過後 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員懇親会(年2回/5月・12月)、服装自由、健康診断(年1回)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】字幕制作スタッフ(2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】字幕制作スタッフ 期間:研修プログラムの進捗による ※労働条件の変更なし (2)【正社員】技術職(エンジニア、プログラマー) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.3%
3年以内女性採用割合:82.7% |
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平均勤続年数 | 5.3年(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2024年2月時点)
20代のスタッフが活躍しているので、コミュニケーションが取りやすいです。
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研修 | あり:◆新人研修 (字幕制作・システム開発部共通)
(1)字幕制作研修 プログラムに沿って研修します。 年齢の近い先輩がたくさんいるため、質問しやすい環境です。 (2)IT技術者研修 未経験者向けの研修でプログラム言語を学んで頂きます。 その後OJTを通じて先輩SEと共により実践的な技術を習得します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
勤務フロアとは別フロアにあり、食事をするラウンジからも離れているため臭いは気になりません。喫煙室の窓は常に開けて換気をしています。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。