業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
大阪、愛知
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
お客様と接する各部門(青果・鮮魚・精肉・惣菜・日配グロサリー・衣料・レジ)です。季節毎のイベントに合わせ た売場作りや、日々の商品の仕入、管理を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
大阪、兵庫、奈良 備考:■関西エリア【64店舗】及び東海エリア【38店舗】 ※配属店舗は自宅最寄駅より1時間圏内を目安 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):2時間~10時間 勤務時間帯目安:7:00~22:30 年間総労働時間:1,806時間 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会にご興味のある方は、下記メールアドレスまでお問い合わせください。
soumu@konomiya.co.jp 会社説明会・筆記試験 ・会社説明会:50分 ・筆記試験:100分(一般教養、作文) ↓ 1次面接(個人面接) ↓ 最終面接(社長面接) |
職種・仕事内容の詳細 | 研修を経て正配属後は売場の担当者として経験を積み、まずはチーフを目指していただきます。
店舗運営のマネジメントを担う最高責任者である店長や、商品の「仕入・開発」を主とするバイヤー、その他にも現場をサポートし、裏方として店舗運営を縁の下から支える、コーポレート本部への異動もあります。それぞれが協力しあいながら地域一番お店を作り上げています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
役職手当 家族手当 住宅手当 超過勤務手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
年2回 備考:7月・12月 22年実績4.2ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ)
変則週休2日制(シフト制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※※※入社半年経過後10日付与、以後法定通り 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇制度とは? 半年に一度、最長6日間の連休を取得できます。 この休暇を利用して、旅行やスポーツ、ボランティア活動など、 それぞれの過ごし方をしています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上、当社退職給与規程により支給) 年始1/1~4休日予定 財形貯蓄 確定拠出型年金加入制度 従業員買物払戻制度 慶弔見舞金制度 出産祝い(第1子出産時には社長からベビーカー(3万円分)が贈られます) 社員寮(大阪市内) 労働組合あり:自由参加のイベントあり(バスツアーなど過去実績あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗運営スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.0%
3年以内女性採用割合:42.0% |
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平均勤続年数 | 11.3年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.1歳(2024年1月時点)
関西エリア実績
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研修 | あり:入社から半年間は研修期間です。 一週間の座学を中心とした研修後、各部門(青果、鮮魚、精肉、惣菜、日配グロサリー、衣 料、レジ)を一ヶ月単位で研修します。 研修後に希望する部門のアンケート調査をし、それを元に配属部門を決定します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績)
関西エリア実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
関西エリア実績
男性社員1名、パパ育休取得実績あり。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
関西エリア実績
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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キャリアプラン | 早い方で入社後4~5年でチーフ・副店長になり、7年で店長に昇格した実績もあります。
意欲があれば昇進し、仕入を統括するバイヤーや、 経営に関わる本部スタッフとして活躍することも可能です。 毎年3~4店舗を目標に出店している当社にはポストもチャンスも豊富にあります。 |
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1日6時間50分勤務 | 企業が考える『働き方改革』として、弊社が取り入れた「1日6時間50分勤務」。
”ビシッと働き、パッと帰る”をモットーに、従業員のライフワークバランスのサポートを実現しています。 空いた時間を有効に活用できるように「副業」も許可しています(※事前申請にて許可。但し同業種は不可。) |
昇給 | 2024年度実績 4.5% |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。