| これが私の仕事 |
差別化できないガスに色を付ける！
販売促進部での仕事はどうすればガスを買ってもらえるか、ガスの価格ではない部分で他社と差別化させるために様々な施策を行っています。
私はキャンペーンや研修を担当しています。
キャンペーンではガスの販売量増加はもちろん、低炭素化社会への取組みを目的とし特約店とともに社会貢献することを掲げています。
また、研修ではガスに関する研修やスキルアップのための研修に加え、特約店同士がとコミュニケーションをとることができる大切な機会になっていると感じます。
部内で協力しながら効果的な販促施策を企画・実施し、ガス販売量の増加や特約店社員の能力向上を支援します。
市場状況や顧客ニーズの変化に合わせて柔軟に施策を調整し、売り上げ拡大に貢献できるよう日々施策を考えています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
大舞台で、特約店社員の努力が間近で見れる！
年に1度、トークコンテストという特約店営業パーソンのスキルアップを目的としたコンテストを全国で開催しています。
どうすればお客様にガス機器を購入していただけるか、お客様の悩みを聞き出すことはもちろん、災害や環境面での有利性を提案していただき審査します。
私はこのトークコンテストの担当をしており、企画から、審査員や俳優の手配、地区大会の運営サポート、全国大会の運営を行います。
2022年度は全国各地から44名の選手にご参加いただき、20万円の旅行券をかけ白熱したコンテストとなりました。
舞台上での選手の頑張りや、競技終了後「ホッ」とした様子を窺うと、このコンテストにかける思いや、日々の努力が伝わり、開催に携わることができ良かったと感じました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
大手3社のDNA終結！
私がJGEを選んだ理由は3つです。
1つ目は、LPGという魅力的な商材を扱っているところです。
2つ目は、100人規模の会社であり、自分の意見が埋もれにくそうと感じたからです。
3つ目は、先輩方が大手企業から出向しており、たくさんの考え方に触れることができるのではないかと考えたからです。
3つ目に関しては最初、出向者同士で大丈夫なのかな？と思ったのが正直なところです。
しかし入社してみて、お互いにいいところを出し合ってうまく仕事を行っていることがわかりました。
実際に販売促進部で新しい企画を考える際にも出向元でのキャンペーン内容を参考にしたり、組み合わせたり、ということが何度かありました。
お互いの知識や経験から最適な方法で仕事できるよう日々取り組んでいます。 |
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| これまでのキャリア |
2020年4月/総務人事部（1年間）
2021年4月/販売促進部（現職・3年目） |
