業種 |
福祉・介護
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ブライダル・冠婚葬祭/ホテル/医療関連・医療機関 |
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本社 |
大阪
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福祉専門職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
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応募資格 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
大阪、兵庫 備考: |
勤務時間 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:働きやすい環境づくりにこだわっています。 シニア事業(高齢者介護) <日勤> 7:00~21:45までの間で8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 21:30~翌7:45 8時間勤務(休憩135分) チャレンジド事業(障がい者支援) <日勤> 8:00~17:00 8時間勤務(休憩60分) <夜勤> 15:00~10:00 16時間勤務(休憩180分) ※配属先により若干の差あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【福祉専門職・福祉総合職共通】
「たまにはお散歩に行きたい」「家族と食事に出かけたい」 「○○の仕事をしてみたい」「○○ができるようになりたい」 …ご利用者が持つ夢は様々。 大きな夢を叶える為に、まずは生活を整えることが重要です。 まずは、それぞれのご利用者にあったケア(コミュニケーション・入浴・食事・排泄等)の小さな積み重ねを、サポートしていただきます。 入社後、最初の1カ月は座学の研修を受けていただきます。 豊泉家グループの歴史について、豊泉家での考え方について、高齢者特有の疾患について…様々な基礎知識を身に着けていただきます。 その後、先輩の横でまずは仕事の流れを覚えていただきます。 サービスの第一は、ご利用者の名前を覚えることから。性格や生活歴、身体機能やメンタル面など、それぞれの方の情報を把握しておくことも重要です。 一人立ち後は、チームの一員として業務に携わっていただきます。 もちろん、一人ですべての業務をこなすわけではありません。チームでご利用者・ご利用者のサポートをお願いします! 専門性を高めるために、業務分担制を採用し、介護により専念し、清掃や洗濯などの業務はそれぞれの専門スタッフが行います。 【福祉総合職】 現場経験を積んだのち、職種を選択頂きます。 |
注意事項 | 1.福祉専門職・2.福祉総合職は適正の判断の上、配属致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 備考:<一般雇用> 介護福祉士の有資格者は、 月給250,000円となります。 四大・大学院卒、もしくは介護福祉士資格取得者 ≪月収例≫304,000円 月給250,000円 夜勤手当 54,000円(シニア夜勤6回の場合) 短大・専門卒 ≪月収例≫274,000円 月給220,000円 夜勤手当 54,000円(シニア夜勤6回の場合) 高卒 ≪月収例≫254,000円 月給200,000円 夜勤手当 54,000円(シニア夜勤6回の場合) |
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手当 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
【諸手当】 ◆通勤手当 全額支給(規定有) ◆夜勤手当 シニア(高齢介護) 事業・・・9,000円/1回 チャレンジド(障がい者支援)事業・・・7,000円/1回 ◆ドライバー手当 ドライバー手当・・・1,200円/1回 ※デイサービス勤務かつ、当日運転業務にあたった際のみ支給 ◆児童手当、少子化対策奨励手当(規定有) ◆引越し一時金(規定有) |
昇給 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
年1回 備考:※実績により |
賞与 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
年2回 備考:6月・12月 2021、2022年度は上記賞与に加え、特別賞与の支給実績あり! 勤続3年以上従業員の平均年間賞与額 100万円 |
休日・休暇 | (1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職
週休2日 シフト制 年間休日:107日 ※初年度有給休暇 10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:★リフレッシュ7W:7日間の連続休暇を年2回取得可能(※1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能) その他、特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金: ■退職金共済制度 待遇: ■職場つみたてNISA奨励金(1万円/月) ■年次有給休暇(法定通り) ■施設レストラン(社員割引あり) ■法人内保育園(豊中市) ■社内外研修制度、社内イベント ■資格取得支援あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】福祉専門職・福祉総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.4%
3年以内女性採用割合:67.6% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:年間250項目、総時間(年間)617.5時間に及ぶ教育研修制度!
・新入職員研修 1年目(OFFJT:約1カ月 OJT:5月以降 フォローアップ:半年後) ・社会人としてのモラル・マナーを学ぶOFFJT研修 ・同期と親睦を深める宿泊研修 |
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自己啓発支援 | あり:・外部研修費用補助 就学費用補助(法人内規定に基づく)
・資格(実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、 社会福祉士、ケアマネジャー等)取得支援 |
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メンター制度 | あり:・入職して新卒研修を終えれば、
担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制(OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を 得ながら悩みや不安を共有・解消できます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・年度初めに面談(年1回)を行い、
キャリアの目指す方向性を一緒に定めます。 ・3カ月に1度(年4回)、 協議で設定した目標に対するフィードバックを行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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提出書類 | 履歴書(学校指定のもの)のみ |
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豊泉家5大イベント | ◆新春 豊泉家大家族会
リーガロイヤルホテルの光琳の間を貸し切って行う新年会 ◆豊泉家スポーツフェスタ 服部緑地の競技場を貸し切って行う大運動会 ◆天神祭 船渡御奉拝船 豊泉家号から天神祭の花火観覧 ◆100歳クラブ 「名豊会」 100歳以上の方をお祝いする敬老会 ◆チャリティゴルフコンペ |
既卒の方の採用情報 | ◆応募資格
3年以内の既卒者。 ◆選考フロー 基本的に上記に記載している2023年3月卒業予定の方と同様です。 施設見学会等、ご希望があれば柔軟に対応していく予定です。 ◆入社時期 ご希望にそって個別に相談させていただきます。 ◆待遇 2023年3月卒業予定の方と同様です。 ※既卒の方に関する問い合わせ・ご相談などは 下記連絡先までご連絡ください。 |
前年度の採用実績 | 【新卒(人数)】
・2018年…28名 ・2019年…28名 ・2020年…25名 ・2021年…22名 ・2022年…34名 ・2023年…18名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。