業種 |
広告
出版/インターネット関連 |
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本社 |
愛媛
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企画営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 626名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
クライアント(企業・官公庁・商店)の課題を解決するためにメディアを使った企画の提案営業をします。 (2)【正社員】編集職 主に雑誌のコンテンツ制作や企画・情報収集(取材やインタビューなど)を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間30分 勤務時間帯目安:9:00~18:00 (2)【正社員】編集職 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間30分 勤務時間帯目安:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】企画営業職
▼クライアント(企業・官公庁・商店)の課題を解決するためにメディアを使った企画の提案営業をします。 ▼また、クライアントへの企画提案業務以外には、 打ち合わせ、取材撮影等の制作に関する社内外でのコーディネート、原稿作成も行います。 ▼クライアントの課題によってはWEB・イベント・人材採用など様々な提案をする必要もあるため、 社内の他部署や外部のパートナーとも連携を取りながら仕事を進めていきます。 出版だけでなく多種多様な事業を行っていますので、所属部署の仕事に限定されることなく、 部門の垣根を越えて協力し合いながら、クライアントにとって何がベストなのかを常に考えて提案するのが当社の企画営業職です。 (2)【正社員】編集職 ▼編集職は雑誌のコンテンツ制作や企画・情報収集(取材やインタビューなど)を行います。 ▼具体的にはテーマに沿って紙媒体やWebコンテンツの企画を立案し、制作の段取りを決めたら、 ライターやカメラマン、デザイナーなどの制作側と調整を行いながら、取材・撮影を進め 入稿までの進捗管理と制作物の品質管理を行います。 ▼自分のアイデアを形にし、紙やWEBを通じて多くの人に届ける事ができる点も大きなやりがいです。 その為には 日頃からどうすれば多くの人に注目されて話題になるか、手に取って読んでもらえるか などについて考え、学び、制作物に反映させることが欠かせません。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ当社エントリーフォームにてエントリー
▼ 単独企業説明会(3月初旬に計4回開催予定) ※選考とは関係ありません 3月3日(日)オープン・カンパニー(合同企業説明会) 参加 ▼ 一次選考(書類選考) OpenESによる選考です(提出期限:3月末) ▼ 二次選考(適性検査(SPI)) 4月上旬 ▼ 三次選考(部長面接:WEB) 4月17日(水)・18日(木)・19日(金) ▼ 最終選考(役員面接:対面) 4月26日(金) ▼ 内々定 ※上記日程は変更の可能性があります ■人物重視の選考です■ 一次選考への参加をご希望される方は、3月末までに、 OpenESのご提出をよろしくお願い致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
大学 卒業見込みの方 月給:235,900円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:45,900円/31時間48分 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 備考:事業場外労働時間制又は、専門業務型裁量労働制適用による、時間外労働31.8時間分を一律みなし時間外労働手当として45,900円支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
役付手当、家族手当、通勤手当、家賃補助(条件あり)、各種報奨金など |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
年2回 備考:+決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職
完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■企業型確定拠出年金 ■フィットネスクラブ ■福利厚生倶楽部(福利厚生価格で利用可能) ・全国の宿泊施設 ・全国有名ホテルランチ・ディナー優待制度 ・シネマサンシャイン、イオンシネマ等の映画館チケット ・リフレッシュ施設(マッサージ、エステ、日帰り入浴等) ・家族最大3親等まで利用可能 ■社内イベント多数あり! 社内の有志が企画して、自由参加の社内イベントを多数行っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 (2)【正社員】編集職 期間:入社日から6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月24日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.1%
3年以内女性採用割合:53.9% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年1月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年1月24日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社前に外部の新入社員研修実施(2日間)
・入社後に社内研修を実施(2~3週間) ・配属先にて営業ロールプレイング、OJT ・配属先によってはタウン情報全国ネットワーク新人研修(東京)に参加 ・全社員参加の社内研修を定期的に実施 |
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自己啓発支援 | あり:資格試験合格時に受験料を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先の先輩社員によるOJT・サポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事考課制度に基づき定期的に年4回の上司との面談によるキャリアコンサルティングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
■男性も半年程度の育休を取得した実績があります
■育児休業から復帰後は時短勤務も可能 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月24日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
■IQOSなどの加熱式タバコのみ所定の場所にて喫煙可能
■通常のタバコは屋内禁煙 |
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採用人数 | 若干名 |
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応募方法 | リクナビよりエントリー |
提出書類 | 3月31日(日)までにOpenESの提出必須 |
選考方法 | 書類選考
適性検査(SPI) 面接(WEB面接) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。