株式会社ユニオンソフトウェアマネイジメント 社長の青井です。
「ここが！違う！わが社の福利厚生！！」
いつも特集の内容に合わせて、文章を考えているのですが・・・
福利厚生。って難しいですよね。
差別化しづらくなっています。
いつも会社説明会でお話しするのは
【 カジュアル・えぶりでぃ 】
と
【 コアタイム・なしの、フレックスタイム制 】
どちらも、７年ぐらい前に導入しました。
当時は、珍しかったと思いますが、
最近は、大企業も導入し始めています。
ちょっと腹が立つのは・・・
大企業が導入すると、すぐにニュースで取り上げられるのだけど
我々のような中小企業が導入しても
全然・・・話題にならないです。
情報発信力の違いだったり、
マスコミに届いていないので、
「知らなかった」 と、言われてしまえば、
それまでなのですが。
これだけは、声高にして、言いたい！
わが社が、
いち早く
導入したんだぁぁぁ！！！！
という事で、
わが社の福利厚生で大きな点は、
私服おっけ～
出勤・退勤時間も自由でっせ♪
という事ですね。
特に、
コアタイムなし。のフレックスタイム制は
こんな事ができます。
１日の基本は
９時から１７時３０分の
７．５時間となっています。
月曜日：週の初めで眠いし・・・午後から出社でいいやぁ。
１３時から１８時３０分 出社
火曜日：０９時から１８時 出社
水曜日：０９時から１８時 出社
木曜日：０９時から１８時 出社
金曜日：０９時から１８時 出社
１週間で、３７．５時間
もしくは、
１か月のトータルで、
つじつまが合えばよいのです。
実際、家事都合で、
１５時退勤する社員さんも居ます。
どうしても、
プログラム作成の仕事は
きりの良いところまでやったりするので、
１日に３０分程度～１時間程度の残業は出てしまうものです。
その分、他の日で、自由に出退勤の時間を移動できるので
これ・・・結構良い制度だと、思っています。
わが社に入社の際は、
是非！どんどん、使ってくださいね。
でわ
